Tìm nội dung Tư vấn về Lao động Tiền lương và Việc làm

Tết Nguyên Đán 2024 công ty trả lương, thưởng Tết trước 20 ngày có đúng không? 07:35 | 22/11/2023

Cho tôi hỏi tết năm nay có đề xuất hay quy định nào về việc công ty trả lương trước tết không ạ? Câu hỏi của chị X.V (Bình Định)

Tết Nguyên Đán 2024

Chồng thay vợ nộp hồ sơ hưởng chế độ thai sản cho công ty được không? 17:40 | 26/01/2024

Do vợ tôi đang nghỉ thai sản, sức khoẻ chưa ổn không tiện đi lại nên chồng có thay vợ nộp hồ sơ hưởng chế độ thai sản cho công ty được không?

Hồ sơ hưởng chế độ thai sản

Công ty phải niêm yết công khai thông tin đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động thế nào? 19:50 | 18/07/2023

Cho tôi hỏi công ty phải niêm yết công khai thông tin đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động trong bao lâu? Hành vi không cung cấp thông tin về việc đóng bảo hiểm xã hội sẽ bị phạt như thế nào? Câu hỏi của chị Hạnh (Tuyên Quang).

Đóng bảo hiểm xã hội

Công ty được quyết định hiệu lực của nội quy lao động trong trường hợp nào? 04:50 | 11/12/2023

Công ty được quyết định hiệu lực của nội quy lao động trong trường hợp nào? Công ty cần làm khi sửa đổi nội quy lao động? Câu hỏi của anh Q.H (Kiên Giang)

Nội quy lao động

Mẫu thông báo thưởng Tết Dương lịch 2024 của công ty mới nhất đầy đủ nhất? 08:08 | 23/12/2023

Cho tôi hỏi có mẫu thông báo thưởng Tết Dương lịch năm nay dành cho công ty không ạ? Câu hỏi của chị M.L (Bến Tre).

Thưởng tết

Lao động bất hợp pháp tại Hàn Quốc tự nguyện về nước được miễn phạt tiền, cụ thể ra sao? 17:00 | 15/09/2023

Cho tôi hỏi đang có chính sách xuất khẩu lao động bất hợp pháp tại Hàn Quốc tự nguyện về nước được miễn phạt tiền có đúng không ạ? Câu hỏi của anh V.C (Quảng Bình)

Xuất khẩu lao động

Khi nào công ty phải đăng ký nội quy lao động? 08:30 | 28/11/2023

Cho tôi hỏi khi nào công ty phải đăng ký nội quy lao động? Câu hỏi của anh T.L (Bình Thuận).

Nội quy lao động

Công ty phải thông báo về việc chấm dứt HĐLĐ trong mọi trường hợp đúng không? 18:10 | 13/08/2024

Trong mọi trường hợp công ty phải thông báo về việc chấm dứt HĐLĐ bằng văn bản cho người lao động đúng không?

Chấm dứt hợp đồng lao động

Công ty phải thông báo trước khi hợp đồng lao động hết hạn bao nhiêu ngày? 21:40 | 18/09/2023

Công ty phải thông báo trước khi hợp đồng lao động hết hạn bao nhiêu ngày Không thông báo chấm dứt hợp đồng cho người lao động bị xử phạt như thế nào? Câu hỏi của chị T.L (Lâm Đồng).

Chấm dứt hợp đồng lao động

Công ty có trách nhiệm quản lý người lao động như thế nào? 08:30 | 03/05/2023

Tôi thắc mắc là công ty quản lý người lao động như thế nào? Có lập sổ hay báo cáo gì không? Có quy định nào về mẫu báo cáo quản lý người lao động không? Câu hỏi của chị Xuân (Tây Ninh).

Quản lý lao động

Công ty nợ lương, người lao động phải làm sao để lấy lại tiền? 17:10 | 11/05/2023

Tôi đang làm việc cho một công ty, nhưng công ty này đã nợ tôi 6 tháng lương. Tôi có hỏi kế toán thì họ báo là chưa nhận được tiền thanh toán của bên đặt hàng nên chưa có lương trả. Vậy công ty có được nợ lương của tôi không? tôi phải làm sao? Câu hỏi của chị Thuý (Khánh Hoà).

Trả lương

Người lao động có được biết về tình hình kinh doanh của công ty hay không? 01:10 | 25/08/2023

Cho tôi hỏi người lao động có được biết về tình hình kinh doanh của công ty hay không? Câu hỏi từ anh N.P.H (Quảng Ngãi).

Người lao động

Người lao động có được ký hợp đồng lao động với nhiều công ty cùng lúc? 16:30 | 23/11/2023

Cho tôi hỏi người lao động có được ký hợp đồng lao động với nhiều công ty cùng lúc? Câu hỏi của chị T.L (Bình Dương).

Giao kết nhiều hợp đồng lao động

Người lao động có thể xin nghỉ nhiều hơn lịch nghỉ tết của công ty không? 05:45 | 20/12/2023

Cho tôi hỏi người lao động có thể xin nghỉ nhiều hơn lịch nghỉ tết của công ty không? Câu hỏi của chị L.T (Phú Yên).

Tết Âm lịch

Công ty có nghĩa vụ đào tạo lại người lao động hay không? 09:30 | 27/06/2024

Theo quy định hiện nay thì công ty có nghĩa vụ đào tạo lại người lao động hay không?

Người lao động

Công ty cần làm gì trước khi ban hành lịch nghỉ phép năm? 06:40 | 23/05/2024

Công ty cần làm gì trước khi ban hành lịch nghỉ phép năm?

Nghỉ phép năm

Công ty phải bố trí công việc khác nhẹ hơn khi biết lao động nữ đang mang thai? 15:10 | 08/05/2023

Bên công ty mình đa số các lao động là làm công việc nặng nhọc, độc hại. Mới có lao động nữ thông báo đã có thai được 2 tháng, muốn chuyển sang làm công việc khác nhẹ hơn. Vậy cho hỏi công ty có phải chuyển công việc khác không? Trường hợp không thể chuyển được thì có cách nào khác không? Câu hỏi của chị Minh Thư (Vĩnh Long).

Lao động nữ mang thai

Công ty có được tự ý đổi giờ làm việc của người lao động hay không? 18:10 | 23/09/2023

Thời giờ làm việc bình thường của người lao động được quy định như thế nào? Công ty có được tự ý đổi giờ làm việc của người lao động hay không? Câu hỏi của anh T.C (Ninh Thuận).

Thời giờ làm việc

Bị công ty trả lương bằng sản phẩm, người lao động nên làm gì? 05:45 | 27/04/2023

Công ty tôi là công ty thực phẩm nhưng đến tháng thay vì trả đủ lương cho tôi thì công ty lại trích một phần tiền rồi quy thành sản phẩm công ty để trả cho chúng tôi vậy có đúng luật hay không? Câu hỏi của chị Bùi (Nam Định).

Trả lương bằng sản phẩm

Xin nghỉ việc trong thời gian nghỉ thai sản có phải bồi thường cho công ty? 20:45 | 12/09/2023

Cho tôi hỏi lao động nữ sinh con được nghỉ thai sản trong thời gian bao lâu? Xin nghỉ việc trong thời gian nghỉ thai sản có phải bồi thường cho công ty? Câu hỏi của chị N.T (Kiên Giang).

Nghỉ thai sản

(028) 3930 3279	Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66	0838 22 99 66

Địa chỉ:	17 Nguyễn Gia Thiều, P. Võ Thị Sáu, Q.3, TP.HCM
Điện thoại:	(028) 3930 3279 (06 lines)
E-mail:	info@ThuVienPhapLuat.vn

Tìm kiếm : Công ty tài chính?

Thông báo

Chủ quản:	Công ty THƯ VIỆN PHÁP LUẬT
Giấy phép số:	27/GP-TTĐT, do Sở TTTT TP. HCM cấp ngày 09/05/2019.
Chịu trách nhiệm chính:	Ông Bùi Tường Vũ - Số điện thoại liên hệ: 028 3930 3279
Địa chỉ:	17 Nguyễn Gia Thiều, P.6, Q.3, TP.HCM
Điện thoại:	(028) 3930 3279 (06 lines)
E-mail:	info@ThuVienPhapLuat.vn