Cho tôi hỏi người lao động có bị xử lý kỷ luật khi đang chờ kết quả của cơ quan điều tra về hành vi tiết lộ bí mật công nghệ hay không? Câu hỏi của anh L.T.V (Khánh Hòa).
Cho tôi hỏi người lao động có hành vi tiết lộ bí mật công nghệ của người sử dụng lao động thì thời hiệu xử lý kỷ luật đối với hành vi này là bao nhiêu lâu? Câu hỏi của anh Thương (Bình Dương).
Cho tôi hỏi người sử dụng lao động phải ban hành quyết định xử lý kỷ luật lao động đối với hành vi tiết lộ bí mật công nghệ trong thời hạn bao nhiêu lâu? Câu hỏi của anh N.T.H (Tiền Giang).
Cho tôi hỏi công ty nơi tôi làm việc ra quyết định sa thải vì lý do tôi đã tiết lộ bảng lương của mình cho đồng nghiệp biết thì có đúng quy định không? Trong quy chế công ty của tôi có điều khoản bảo mật thông tin về mức lương. Câu hỏi của chị Duyên (Đồng Nai).
Người lao động có được làm cho công ty đối thủ sau khi nghỉ việc hay không? Nội dung thoả thuận về cam kết bảo vệ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ được quy định như thế nào?
Cho tôi hỏi nội dung chính của thỏa thuận bảo vệ bí mật công nghệ là gì? Phát hiện người lao động vi phạm thỏa thuận bảo vệ bí mật công nghệ thì có được yêu cầu bồi thường không? Câu hỏi từ chị Dung (Ninh Bình).
Cho tôi hỏi người sử dụng lao động có được kéo dài thời hiệu xử lý kỷ luật đối với người lao động đang chờ kết quả của cơ quan điều tra về hành vi tiết lộ bí mật công nghệ không? Câu hỏi của anh K.V.B (Biên Hòa).
người lao động không thể tiết lộ bí mật kinh doanh, công nghệ của doanh nghiệp cho đối thủ cạnh tranh.
Mặc dù có vẻ như cam kết này đã xâm phạm quyền tự do lựa chọn nơi làm việc của người lao động. Nhưng nếu người lao động đã tự nguyện ký vào bản cam kết không làm việc cho công ty đối thủ thì đồng nghĩa người lao động đã lựa chọn từ bỏ quyền này.
Như
lý kỷ luật lao động
1. Thời hiệu xử lý kỷ luật lao động là 06 tháng kể từ ngày xảy ra hành vi vi phạm; trường hợp hành vi vi phạm liên quan trực tiếp đến tài chính, tài sản, tiết lộ bí mật công nghệ, bí mật kinh doanh của người sử dụng lao động thì thời hiệu xử lý kỷ luật lao động là 12 tháng.
2. Khi hết thời gian quy định tại khoản 4 Điều 122 của
Cho tôi hỏi mẫu kế hoạch công tác chi tiết nhất hiện nay được lập như thế nào? Người lao động không hoàn thành kế hoạch công tác có bị sa thải hay không? Câu hỏi của anh M.T (Hà Giang)
Người lao động phạm lỗi gì sẽ bị kỷ luật sa thải? Người lao động bị xử lý kỷ luật sa thải thì có cần phải thông báo về việc chấm dứt hợp đồng lao động không? Câu hỏi của chị H.T (Thanh Hóa).
Cho tôi hỏi người lao động có bắt buộc phải bồi thường cho người sử dụng lao động nếu làm mất dụng cụ, thiết bị, tài sản được cấp hay không? Câu hỏi của anh Thắng (Ninh Bình).
Cho tôi hỏi người lao động bị kỷ luật thì khi tham gia cuộc họp xử lý kỷ luật họ có được quyền tự bào chữa cho mình hay không? Câu hỏi của anh Hải (Long An)
Cho tôi hỏi nếu người lao động bị xử lý kỷ luật bằng hình thức cách chức mà lại tái phạm khi chưa hết thời gian xóa kỷ luật thì người lao động sẽ bị xử lý ra sao? Câu hỏi của anh Toàn (Ninh Bình)