Cho tôi hỏi có được yêu cầu lao động thử việc cam kết không mang thai trong thời gian thử việc? Phát hiện lao động thử việc có thai, công ty cho nghỉ việc có được không? Câu hỏi của chị Quỳnh (Hà Nội).
Xin cho hỏi về trường hợp nếu công ty không trang bị đầy đủ đồng phục an toàn lao động cho người lao động thì bị xử phạt thế nào vậy ạ? - Câu hỏi của chị Yến (Hòa Bình).
Mẫu Bản cung cấp thông tin người phụ trách quản trị mới dành cho công ty đại chúng là mẫu nào? Người phụ trách quản trị Công ty đại chúng nghỉ việc có công bố thông tin không?
Nếu tôi ký nhiều hợp đồng lao động với nhiều công ty khác nhau thì bên nào sẽ đóng bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp cho tôi? - Câu hỏi chị T (Hà Nội).
Cho tôi hỏi công ty được kéo dài kỳ hạn trả lương tối đa bao lâu? Quá thời hạn mà công ty vẫn không trả lương cho người lao động thì sẽ bị xử phạt như thế nào? Câu hỏi của chị Châu (Hải Phòng)
Công ty có được tự ý cho người lao động nghỉ không lương hay không? Khi nào thời gian nghỉ không lương được coi là thời gian làm việc để tính số ngày nghỉ hằng năm?
Công ty có được kéo dài kỳ hạn trả lương cho người lao động hay không? Có được ủy quyền cho người khác nhận thay tiền lương trong trường hợp không thể trực tiếp nhận lương không?
Cho tôi hỏi công ty có phải trả lương khi người lao động nghỉ dưỡng sức sau sinh không? Thời gian nghỉ dưỡng sức sau sinh được tính như thế nào khi thời gian nghỉ rơi vào mốc từ cuối năm trước chuyển tiếp sang đầu năm sau? Câu hỏi của chị Mỹ (Tuyên Quang)
Công ty tôi cho nhân viên nghỉ ốm đau 7 ngày, vậy tôi muốn hỏi 7 ngày này công ty có phải trả lương cho người lao động hay không? Thực tế công ty tôi đã không tính lương 7 ngày này nhưng lại đóng các loại BHXH, BHYT, BHTN, BHTNLĐ cho người lao động trong 7 ngày này, làm vậy có phù hợp không? Tôi cảm ơn. Câu hỏi của chị Hòa (Long An).