nghỉ dưỡng thai yếu cũng không được tính là trường hợp được hưởng chế độ ốm sau.
Như vậy khi nghỉ dưỡng thai yếu thì người lao động sẽ không được hưởng lương và cũng sẽ không được bảo hiểm xã hội hỗ trợ hay chi trả.
Người lao động nữ có thời gian nghỉ dưỡng thai yếu thì có được hưởng chế độ thai sản không?
Căn cứ theo Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội
Cho tôi hỏi Trường Dự bị Đại học TP. HCM thông báo về việc tuyển dụng viên chức và lao động hợp đồng với chỉ tiêu và điều kiện như thế nào? Câu hỏi của anh Phong (Khánh Hòa).
Cho tôi hỏi lao động nữ mang thai thì được nghỉ việc đi khám thai hưởng bảo hiểm bao nhiêu lần? Những ngày nghỉ đi khám thai thì lao động nữ có được hưởng lương không? Câu hỏi của anh Quân (Long An).
Cho tôi hỏi người lao động có được nghỉ làm vào ngày lễ Vu Lan hay không? Lễ Vu Lan năm nay sẽ rơi vào ngày bao nhiêu dương lịch? Câu hỏi của anh Tiến (Vĩnh Phúc).
Doanh nghiệp được phép áp dụng các hình thức xử lý kỷ luật nào? Áp dụng nhiều hình thức xử lý kỷ luật cho cùng một người lao động thì doanh nghiệp có bị phạt? - Câu hỏi anh Ngọc (TPHCM).
Tôi muốn hỏi là nếu công ty không trung thực khi để người lao động làm công việc ảnh hưởng xấu đến chức năng sinh sản sẽ bị xử phạt như thế nào? Câu hỏi của anh Dũng (Thanh Hoá).
Cho tôi hỏi khi tiến hành đình công tổ chức đại diện người lao động có phải thực hiện nghĩa vụ báo trước không? Trong trường hợp nào người lao động phải ngừng đình công? Câu hỏi của anh Nam (Nghệ An).
Cho tôi hỏi quy chế dân chủ tại nơi làm việc có bắt buộc phải phổ biến công khai với người lao động không? Người sử dụng lao động có phải báo tình hình thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc với cơ quan nhà nước không? Câu hỏi của anh Hậu (Tiền Giang)