định này. Mức phạt tiền đối với tổ chức bằng 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân.
...
Như vậy, người sử dụng lao động vị phạm quy định pháp luật về ngày nghỉ lễ, tết của người lao động sẽ bị phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng. Tuy nhiên, đây là mức phạt đối với cá nhân, nếu người sử dụng lao động là tổ chức sẽ bị phạt gấp đôi, tức là
Khi vận hành máng trượt tại khu vui chơi thực hiện công tác đảm bảo an toàn như thế nào?
Căn cứ theo tiểu mục 3.1 Mục 3 QCVN 35:2019/BLĐTBXH có nêu về yêu cầu an toàn trong vận hành máng trượt trong khu vui chơi như sau:
+ Phải thiết lập các quy định vận hành máng trượt. Nội dung cơ bản gồm:
- Đơn vị phụ trách an toàn vận hành máng trượt
chính giấy tờ khác đã giữ của người lao động sau khi chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định của pháp luật; không cung cấp bản sao các tài liệu liên quan đến quá trình làm việc của người lao động nếu người lao động có yêu cầu sau khi chấm dứt hợp đồng lao động theo một trong các mức sau đây:
a) Từ 1.000.000 đồng đến 2.000.000 đồng đối với vi phạm từ
Thay đổi điều kiện hưởng trợ cấp một lần khi nghỉ hưu từ năm 2025 như thế nào?
Căn cứ tại Điều 58 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định:
Trợ cấp một lần khi nghỉ hưu
1. Người lao động có thời gian đóng bảo hiểm xã hội cao hơn số năm tương ứng với tỷ lệ hưởng lương hưu 75% thì khi nghỉ hưu, ngoài lương hưu còn được hưởng trợ cấp một lần.
2. Mức
bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.
4. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.
Như vậy, theo quy định trên, người lao động đi làm dịp lễ Quốc khánh thì được hưởng mức lương như sau:
- Làm việc vào ban ngày: Nhận ít nhất 400% lương.
- Làm việc vào ban đêm: Nhận ít nhất 490% lương.
Người lao động có được thưởng vào
Ngày 26 tháng 6 năm 2024 là thứ mấy?
Ngày 26 tháng 6 năm 2024 sẽ là thứ Tư. Đây cũng chính là ngày diễn ra ngày Quốc tế phòng, chống lạm dụng ma túy hàng năm.
Đây là ngày kỷ niệm được Liên Hợp Quốc chọn để tôn vinh hoạt động phòng chống ma túy. Tại Việt Nam, ngày này còn được gọi là “Ngày toàn dân phòng, chống ma túy".
Theo Quyết định 93
thể đã bị tuyên bố vô hiệu;
c) Gây khó khăn, cản trở hoặc can thiệp vào quá trình tổ chức đại diện người lao động thảo luận, lấy ý kiến người lao động.
Lưu ý: theo khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP, mức phạt quy định trên đây là mức phạt đối với cá nhân. Mức phạt tiền đối với tổ chức bằng 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân.
Như vậy, trường
làm hưởng nguyên lương bao nhiêu ngày Thế giới chống Sa mạc hóa và Hạn hán không?
Căn cứ Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:
Nghỉ lễ, tết
1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:
a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);
b) Tết Âm lịch: 05 ngày;
c) Ngày Chiến thắng
không đủ tiền lương làm việc vào ban đêm sẽ bị phạt tiền lên đến 50 triệu đồng tùy theo số lượng người vi phạm.
Đồng thời, theo khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP, đây là mức phạt tiền dành cho người sử dụng lao động là cá nhân vi phạm, người sử dụng lao động là tổ chức sẽ bị phạt gấp đôi.
Ngoài việc bị phạt tiền, người sử dụng lao động còn buộc
nhiệm vụ được giao thực hiện.
1. Đảm bảo hoạt động của phòng được thông suốt. Tổ chức của phòng gọn nhẹ, tiết kiệm, có hiệu quả;
2. Thực hiện đầy đủ các chức năng, nhiệm vụ; không chồng chéo; có chất lượng, hiệu quả và tiến độ;
3. Phân công công việc đầy đủ, rõ ràng, hướng dẫn, hỗ trợ kịp thời.
2.2
Thực hiện nhiệm vụ chuyên môn
1. Tham
động hoặc quan hệ làm việc với công ty hiện tại.
Mục tiêu của cam kết này là bảo vệ lợi ích của công ty và đảm bảo tính trung thực và đạo đức nghề nghiệp của nhân viên. Bằng cách cam kết không làm việc cho đối thủ cạnh tranh sau khi nghỉ việc, nhân viên đồng ý không tiết lộ thông tin bí mật, dự án, chiến lược, hoặc bất kỳ tài liệu nào có liên quan
theo Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018.
Theo đó, ngày 22/4/2024, Chỉ thị 17/CT-TTg năm 2024 về xây dựng kế hoạch phát triển kinh tế - xã hội và dự toán ngân sách Nhà nước năm 2025 do Thủ tướng Chính phủ ban hành.
Căn cứ tại mục I phần B Chỉ thị 17/CT-TTg năm 2024 có quy định về việc thực hiện việc điều chỉnh mức lương hưu từ 1/7/2024:
DỰ TOÁN NSNN NĂM
Công ty có được truy thu tiền lương tính sai đã trả cho người lao động?
Tại Điều 90 Bộ luật Lao động 2019 có quy định như sau:
Tiền lương
1. Tiền lương là số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động theo thỏa thuận để thực hiện công việc, bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác.
2
với hành vi vi phạm quy định về kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất, cụ thể như sau:
Vi phạm quy định về kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất
...
2. Phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:
a) Không có nội quy lao động bằng văn bản khi sử dụng từ 10 lao động trở lên;
b
sử dụng lao động quyết định tại thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động.
Như vậy, để tính tiền bảo hiểm thất nghiệp của người lao động cần xác định được mức lương hàng tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp của người lao động trong khoảng thời gian ít nhất là 6 tháng liền kề trước khi thất nghiệp.
Tham khảo thêm Công cụ tính trợ cấp thất nghiệp: TẠI ĐÂY
Người lao động làm hư hỏng tài sản có bị sa thải?
Tại khoản 2 Điều 125 Bộ luật Lao động 2019 có quy định như sau:
Áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải
Hình thức xử lý kỷ luật sa thải được người sử dụng lao động áp dụng trong trường hợp sau đây:
1. Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma túy
, quản lý yếu tố nguy hiểm biết ngay sau khi có kết quả quan trắc môi trường lao động và kết quả kiểm tra, đánh giá, quản lý yếu tố nguy hiểm tại nơi làm việc.
...
Lưu ý: theo khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP, mức phạt quy định trên đây là mức phạt đối với cá nhân. Mức phạt tiền đối với tổ chức bằng 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân.
Như vậy
sơ);
– Cam kết làm việc lâu dài tại Đại học Bách khoa Hà Nội;
– Ưu tiên là tác giả chính của công bố trong danh mục ISI/Scopus; có khả năng nghiên cứu, kinh nghiệm và năng lực thực tế gắn với chuyên môn
Bên cạnh đó, người đăng ký dự tuyển có thể tham khảo thêm quy định về Các nội dung liên quan đến hợp đồng làm việc được quy định tại Điều 20 Nghị
- Có tinh thần trách nhiệm với công việc được giao, tuân thủ quy định của pháp luật; thực hiện đúng và đầy đủ các nghĩa vụ của viên chức trong hoạt động nghề nghiệp.
- Tâm huyết với nghề, trung thực, khách quan, thẳng thắn; làm việc khoa học, có chính kiến rõ ràng; có thái độ khiêm tốn, đúng mực khi tiếp xúc với nhân dân; có ý thức đấu tranh với
động liên quan đến quyền, nghĩa vụ và lợi ích của người lao động;
b) Xây dựng, sửa đổi, bổ sung thang lương, bảng lương, định mức lao động; đề xuất nội dung thương lượng tập thể;
c) Đề xuất, thực hiện giải pháp tiết kiệm chi phí, nâng cao năng suất lao động, cải thiện điều kiện làm việc, bảo vệ môi trường, phòng chống cháy nổ;
d) Nội dung khác liên
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Tết Nguyên đán 2025 là ngày mấy dương lịch? Còn bao nhiêu ngày nữa là Tết Nguyên đán 2025?
08:05 | 15/06/2024
