Cho tôi hỏi khi thực hiện cải cách tiền lương theo Nghị quyết 27 thì lương công chức, viên chức sẽ còn lại những khoản nào? Câu hỏi của anh N.Q.T (Quảng Ninh).
đảm bảo hiệu quả tích cực. Kế hoạch tháng có thể được lập cho cá nhân, nhóm, phòng ban, hay cả công ty. Kế hoạch tháng giúp cho người lập và người thực hiện có thể nắm được các việc cần làm, lên danh sách làm việc hợp lý, khoa học và hiệu quả nhất. Đồng thời, kế hoạch tháng cũng là cơ sở để đánh giá, kiểm tra, và điều chỉnh công việc khi cần thiết
nghỉ hưu quy định tại khoản 2 Điều 169 của Bộ luật Lao động khi bị suy giảm khả năng lao động từ 61% đến dưới 81%;
b) Có tuổi thấp hơn tối đa 10 tuổi so với tuổi nghỉ hưu quy định tại khoản 2 Điều 169 của Bộ luật Lao động khi bị suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên;
c) Có đủ 15 năm trở lên làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy
Cho tôi hỏi trường hợp không thể bố trí nghỉ hằng năm cho người lao động làm công việc vận hành, bảo dưỡng hệ thống đường ống phân phối khí thì phải xử lý như thế nào? Thời giờ làm việc tối đa của người lao động làm công việc vận hành, bảo dưỡng hệ thống đường ống phân phối khí là bao nhiêu giờ? Câu hỏi của anh Trường (Kiên Giang).
vực để đảm bảo tính thống nhất.
Ví dụ:
- Phó giám đốc tài chính của Công ty Cổ phần A có thể được dịch sang tiếng Anh là: Deputy Director of Finance, A Joint Stock Company, Vice President of Finance, A Joint Stock Company.
- Phó giám đốc điều hành của Công ty TNHH B có thể được dịch sang tiếng Anh là:Executive Vice President, B Company Limited
Người lao động thất nghiệp được tham gia bảo hiểm y tế miễn phí hay không? Tôi vừa nghỉ việc ở công ty và hiện đang hưởng trợ cấp thất nghiệp, vậy tôi có được tham gia bảo hiểm y tế hay không? - Câu hỏi của anh Xuân (TPHCM).
Dự kiến giảm thời hạn đăng ký bảo hiểm xã hội theo Dự thảo Luật Bảo hiểm xã hội? Tôi mới ký hợp đồng lao động với công ty, tôi không biết khi nào tôi sẽ tham gia bảo hiểm xã hội và hồ sơ đăng ký tham gia bảo hiểm xã hội bao gồm những gì? - Câu hỏi của anh Trọng (Kon Tum).
Tôi hiện có thẻ bảo hiểm y tế, sắp tới tôi sẽ đi làm công ty. Vậy cho tôi hỏi đã đóng bảo hiểm y tế tự nguyện thì có phải đóng bảo hiểm y tế bắt buộc khi đi làm không? Thắc mắc từ chị Hoàng (Phú Thọ).
Cho tôi hỏi việc tôi và công ty ký 3 lần hợp đồng lao động xác định thời hạn có bị xem là vi phạm về giao kết hợp đồng lao động hay không? Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động xác định thời hạn thì người lao động phải báo trước bao nhiêu ngày? Câu hỏi của chị H.Y (An Giang).
tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.
4. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.
Như vậy, theo quy định trên, người lao động đi làm dịp Tết Âm
nhân, công ty trách nhiệm hữu hạn do một cá nhân làm chủ sở hữu và các trường hợp khác do Chính phủ quy định.
4. Người đang là người quản lý, điều hành, thủ kho, thủ quỹ, người mua, bán tài sản trong cùng một đơn vị kế toán, trừ trong doanh nghiệp tư nhân, công ty trách nhiệm hữu hạn do một cá nhân làm chủ sở hữu và các trường hợp khác do Chính phủ
nghiệp tư nhân, công ty trách nhiệm hữu hạn do một cá nhân làm chủ sở hữu và các trường hợp khác do Chính phủ quy định.
4. Người đang là người quản lý, điều hành, thủ kho, thủ quỹ, người mua, bán tài sản trong cùng một đơn vị kế toán, trừ trong doanh nghiệp tư nhân, công ty trách nhiệm hữu hạn do một cá nhân làm chủ sở hữu và các trường hợp khác do
đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.
Theo đó, pháp luật lao động không có quy định cụ thể về lương tháng 13 mà chỉ quy định về tiền thưởng. Tiền thưởng trong luật lao động là một trong các khoản tiền mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động làm việc trong công ty. Được ghi trong hợp đồng hoặc trong quy chế của công ty
chính.
Như vậy, theo quy định nêu trên, người sử dụng lao động có nghĩa vụ phải gửi 01 bản thỏa ước lao động tập thể đến cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh nơi đặt trụ sở chính của công ty trong thời hạn 10 ngày.
Mặt khác, theo quy định tại khoản 2 Điều 20 Luật Tổ chức chính quyền địa phương 2015, cơ quan chuyên môn thuộc
, trong giai đoạn thử việc người lao động chịu sự điều chỉnh của những quy định pháp luật đối với thử việc.
Như vậy, nếu người lao động ký hợp đồng lao động với công ty, có quy định thời gian thử việc thì thời gian thử việc này vẫn nằm trong thời hạn của hợp đồng lao động.
Khi đó, nếu thời hạn hợp đồng trên 1 tháng thì công ty vẫn đóng bảo hiểm xã hội
nhân (Theo quy định tại khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP)
Như vậy, nếu công ty không đồng ý tạm ứng tiền lương cho người lao động trong trường hợp bắt buộc phải tạm ứng thì công ty sẽ chịu mức phạt hành chính từ tuỳ vào số lượng người lao động mà công ty không trả tiền tạm ứng. Mức phạt tiền sẽ từ 10.000.000 đồng đến 100.000.000 đồng.
hành chính thức.
3. Người sử dụng lao động phải tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở khi xây dựng thang lương, bảng lương và định mức lao động.
Thang lương, bảng lương và mức lao động phải được công bố công khai tại nơi làm việc trước khi thực hiện.
Như vậy, công ty
phải bồi thường.
Trường hợp trong quá trình thử việc mà công ty ép buộc làm thêm giờ thì người lao động hoàn toàn toàn có thể hủy bỏ hợp đồng thử việc hoặc hợp đồng lao động đã giao kết mà không cần báo trước.
Còn trong trường hợp đã ký hợp đồng lao động chính thức và công ty vẫn tiếp tục ép buộc làm thêm giờ thì người lao động có quyền như sau
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Lương công chức, viên chức 2024 sau khi cải cách tiền lương theo Nghị quyết 27 còn lại những khoản nào?
08:00 | 24/10/2023
