Cho tôi hỏi người sử dụng lao động có được xử lý kỷ luật người lao động khi đang chờ kết quả của cơ quan điều tra về hành vi sử dụng ma túy tại nơi làm việc không? Câu hỏi của anh H.T.H (Khánh Hòa).
Cho tôi hỏi người lao động có bị xử lý kỷ luật khi đang chờ kết quả của cơ quan điều tra về hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc hay không? Câu hỏi của chị N.T.T.L (Lạng Sơn).
Cho tôi hỏi người sử dụng lao động có được kéo dài thời hiệu xử lý kỷ luật đối với người lao động đang chờ kết quả của cơ quan điều tra về hành vi sử dụng ma túy tại nơi làm việc không? Câu hỏi của anh H.T.H (Kiên Giang).
Cho tôi hỏi người sử dụng lao động có được kéo dài thời hiệu xử lý kỷ luật đối với người lao động đang chờ kết quả của cơ quan điều tra về hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc không? Câu hỏi của anh H.C.M (Lạng Sơn).
Cho tôi hỏi Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp huyện có quyền xử phạt hành vi không công bố công khai tại nơi làm việc trước khi thực hiện bảng lương không? Câu hỏi của chị H.K (Bình Dương).
Cho tôi hỏi người lao động bị tai nạn tại nơi làm việc với mức suy giảm khả năng lao động 5% thì có được hưởng chế độ tai nạn lao động không? Câu hỏi từ chị B.H (TP.HCM).
Cho tôi hỏi về công thức tính giá trị giới hạn tiếp xúc ca làm việc điều chỉnh cho thời lượng tiếp xúc với bụi quá 8 giờ/ngày như thế nào? Câu hỏi của anh C.T (Bình Phước)
Các bên có được yêu cầu tổ chức đối thoại tại nơi làm việc không?
Căn cứ Điều 63 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:
Tổ chức đối thoại tại nơi làm việc
1. Đối thoại tại nơi làm việc là việc chia sẻ thông tin, tham khảo, thảo luận, trao đổi ý kiến giữa người sử dụng lao động với người lao động hoặc tổ chức đại diện người lao động về những
Người lao động có quyền yêu cầu đối thoại tại nơi làm việc không?
Căn cứ theo Điều 63 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:
Tổ chức đối thoại tại nơi làm việc
1. Đối thoại tại nơi làm việc là việc chia sẻ thông tin, tham khảo, thảo luận, trao đổi ý kiến giữa người sử dụng lao động với người lao động hoặc tổ chức đại diện người lao động về
Cho tôi hỏi ban hành nội quy lao động công ty có cần tham khảo ý kiến của Công đoàn? Có phải niêm yết nội quy lao động ở nơi làm việc không? Câu hỏi của chị Thư (Kiên Giang).
Cho tôi hỏi người lao động từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi bị cấm làm những công việc gì? Người lao động từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi có được trực tiếp ký kết hợp đồng lao động? Câu hỏi của chị Tuyết (Bến Tre).
Cho tôi hỏi trình tự thực hiện các biện pháp an toàn trước khi làm việc với phần không có điện là gì? Một số quy định về đặt và tháo nối đất di động tại nơi làm việc như thế nào? Câu hỏi của chị T.N (Nghệ An).
Cho tôi hỏi người lao động có được từ chối làm việc nếu có nguy cơ đe dọa trực tiếp đến tính mạng của mình hay không? Chế tài xử lý khi ép người lao động làm việc tại nơi có nguy cơ đe dọa trực tiếp đến tính mạng? Câu hỏi của anh Chí (An Giang).
Cho tôi hỏi ngoài những nội dung bắt buộc thì hội nghị người lao động có thể lựa chọn những nội dung nào để đối thoại? Câu hỏi của chị L.L (Bình Thuận)