Tổng Thanh tra Chính phủ.
- Kiến nghị với cơ quan nhà nước có thẩm quyền sửa đổi, bổ sung, ban hành quy định cho phù hợp với yêu cầu quản lý; kiến nghị đình chỉ hoặc hủy bỏ quy định trái pháp luật phát hiện qua công tác thanh tra.
- Xử phạt vi phạm hành chính theo quy định của pháp luật về xử lý vi phạm hành chính.
- Kiến nghị Bộ trưởng xem xét
tra.
- Xử phạt vi phạm hành chính theo quy định của pháp luật về xử lý vi phạm hành chính.
- Kiến nghị Bộ trưởng xem xét trách nhiệm, xử lý người thuộc quyền quản lý của Bộ trưởng có hành vi vi phạm pháp luật phát hiện qua thanh tra hoặc không thực hiện kết luận, quyết định xử lý về thanh tra; yêu cầu người đứng đầu cơ quan, tổ chức xem xét trách
nhà nước công bố tại thời điểm xử phạt đối với hành vi vi phạm quy định tại khoản 2, khoản 3 Điều này;
...
Như vậy, tùy vào số lượng người lao động không được trả lương ngừng việc mà doanh nghiệp có thể bị xử phạt vi phạm hành chính tương ứng như quy định trên. Đồng thời buộc phải trả đủ lương cho người lao động và tiền lãi chậm trả (nếu có).
nhà nước về lao động khi được yêu cầu.
Theo khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định như sau:
Mức phạt tiền, thẩm quyền xử phạt và nguyên tắc áp dụng đối với hành vi vi phạm hành chính nhiều lần
1. Mức phạt tiền quy định đối với các hành vi vi phạm quy định tại Chương II, Chương III và Chương IV Nghị định này là mức phạt đối với cá nhân
khi cha/mẹ, anh, chị, em ruột của người đó kết hôn.
Nếu từ chối yêu cầu nghỉ không lương của người lao động, người sử dụng lao động sẽ bị xử phạt vi phạm hành chính với mức phạt tiền lên tới 5.000.000 đồng.
Lưu ý: Theo quy định tại khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP, mức phạt trên áp dụng cho cá nhân. Đối với tổ chức vi phạm sẽ bị xử phạt với
Có cần thông báo khi có kết quả quan trắc môi trường cho người lao động biết không? Không công bố kết quả quan trắc môi trường lao động cho người lao động biết thì xử phạt như thế nào? Câu hỏi của anh Phát (Hải Phòng).
Người lao động được phân công tham gia lực lượng sơ cứu cấp cứu có phải tham gia huấn luyện hay không? Người sử dụng lao động không tổ chức huấn luyện cho lực lương sơ cứu có bị xử phạt không? Câu hỏi của anh Khoa (Long An).
bảo vệ tài sản và bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động;
e) Trường hợp được tạm thời chuyển người lao động làm việc khác so với hợp đồng lao động;
g) Các hành vi vi phạm kỷ luật lao động của người lao động và các hình thức xử lý kỷ luật lao động;
h) Trách nhiệm vật chất;
i) Người có thẩm quyền xử lý kỷ
định xử phạt vi phạm hành chính.
4. Người học để nâng hạng giấy phép lái xe lên các hạng D, E phải có bằng tốt nghiệp trung học cơ sở hoặc tương đương trở lên.
Như vậy, người học lái xe để nâng hạng giấy phép cần phải đáp ứng những điều kiện được quy định như trên.
được hưởng bảo hiểm xã hội do Bộ trưởng Bộ Y tế ban hành;
- Thông tư 18/2022/TT-BYT sửa đổi Thông tư 56/2017/TT-BYT hướng dẫn Luật bảo hiểm xã hội và Luật an toàn vệ sinh lao động thuộc lĩnh vực y tế do Bộ trưởng Bộ Y tế ban hành;
- Nghị định 12/2022/NĐ-CP về xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, người lao động Việt
Công việc nào có thời gian thử việc lâu nhất? Sử dụng lao động thử việc quá thời gian quy định bị xử phạt như thế nào? Câu hỏi của chị T.C (Hậu Giang).
Cho tôi hỏi khi nào xếp loại chất lượng ở mức không hoàn thành nhiệm vụ đối với viên chức Bộ Tài chính không giữ chức vụ quản lý? Câu hỏi của chị A.T (Ninh Thuận)
đối với cá nhân.
Như vậy, khi người sử dụng lao động không tổ chức đối thoại định kỳ tại nơi làm việc theo yêu cầu của người lao động thì sẽ bị xử phạt vi phạm hành chính từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng (cá nhân vi phạm) và từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng (tổ chức vi phạm).
Cho tôi hỏi Thành viên Hội đồng quản lý trong đơn vị sự nghiệp công lập lĩnh vực công thương có những quyền như thế nào? Câu hỏi của anh P.D.K (Lào Cai).
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Chính thức có Nghị định 73/2023/NĐ-CP khuyến khích bảo vệ cán bộ dám nghĩ dám làm?
16:10 | 03/10/2023
