đủ 18 tuổi trở lên và trong độ tuổi lao động theo quy định của Luật Lao động.
+ Có đơn xin đăng ký dự tuyển;
+ Có lý lịch rõ ràng;
+ Có văn bằng, chứng chỉ đào tạo, chứng chỉ hành nghề hoặc có năng khiếu kỹ năng phù hợp với vị trí việc làm;
+ Có đủ sức khỏe để thực hiện công việc hoặc nhiệm vụ theo vị trí việc làm đăng ký dự tuyển.
- Những
kết hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động mà bị tai nạn trên đường đi từ nơi làm việc của đơn vị này đến nơi làm việc của đơn vị khác trong khoảng thời gian và tuyến đường hợp lý mà được xác định là tai nạn hưởng chế độ tai nạn lao động, thì đơn vị nơi người lao động đến làm việc được xác định là đơn vị nơi người lao động bị tai nạn và
chứng các văn bằng, chứng chỉ theo tiêu chuẩn của vị trí tuyển dụng;
- Bản sao công chứng Giấy khai sinh, sổ Hộ khẩu, chứng minh nhân dân;
- Giấy chứng nhận sức khỏe (cấp trong thời hạn không quá 06 tháng);
- 02 phong bì có dán tem, 01 ảnh 4 x 6.
Phiếu đăng ký dự tuyển viên chức mới nhất hiện nay được sử dụng Mẫu số 01 ban hành kèm theo Nghị định
2 cách kiểm tra công ty có đóng BHXH hay không, là những cách nào?
Người lao động có thể kiểm tra công ty có đóng BHXH hay không bằng 02 cách sau đây:
CÁCH 1: Kiểm tra thông qua cổng thông tin điện tử của Bảo hiểm xã hội Việt Nam
Bước 1: Truy cập địa chỉ https://baohiemxahoi.gov.vn/Pages/default.aspx
Bước 2: Nhập đầy đủ các thông tin bắt buộc
trong quá trình vận chuyển.
1.2. Người lao động trực tiếp tiếp xúc với bụi đá phải được định kỳ khám phát hiện bệnh nghề nghiệp. Nếu bị bệnh nghề nghiệp thì phải tổ chức chăm sóc, điều dưỡng phục hồi khả năng lao động và bố trí công việc khác phù hợp.
1.3. Người bị ốm hoặc vì một lý do nào đó không thể làm được những công việc thường ngày phải được
việc khác phù hợp.
1.3. Người bị ốm hoặc vì một lý do nào đó không thể làm được những công việc thường ngày phải được phép nghỉ làm việc.
2. Trạm y tế
Người sử dụng lao động lập trạm y tế, bố trí cán bộ y tế hoặc ký hợp đồng với một cơ sở y tế gần nhất để phục vụ việc chăm sóc sức khoẻ, cấp cứu những tai nạn khi cần.
3. Tủ thuốc
Trên công trường
kỳ kiểm tra, bảo dưỡng máy, thiết bị, nhà xưởng, kho tàng theo quy định;
b) Không trang bị các thiết bị an toàn, vệ sinh lao động tại nơi làm việc theo quy định;
c) Không xây dựng, ban hành kế hoạch xử lý sự cố hoặc ứng cứu khẩn cấp tại nơi làm việc;
d) Không lập phương án về các biện pháp bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động đối với nơi làm việc
tập thể hoặc hợp đồng lao động của hai bên.
Ngoài ra, theo Điều 166 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:
Người lao động làm việc trong lĩnh vực nghệ thuật, thể dục, thể thao, hàng hải, hàng không
Người lao động làm việc trong lĩnh vực nghệ thuật, thể dục, thể thao, hàng hải, hàng không được áp dụng một số chế độ phù hợp về đào tạo, bồi dưỡng
lao động được nâng lương thì được ghi theo mức tiền lương mới của người lao động từ thời điểm được nâng lương.
Người lao động đang làm nghề hoặc công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, Bộ Y tế ban hành hoặc làm việc ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số 0
việc hoặc chức danh, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác;
e) Chế độ nâng bậc, nâng lương;
g) Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;
h) Trang bị bảo hộ lao động cho người lao động;
i) Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp;
k) Đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề
Những công việc nào có ảnh hưởng xấu tới chức năng sinh sản và nuôi con của lao động nữ trong thời gian có thai hoặc nuôi con dưới 12 tháng tuổi?
Căn cứ tại Mục 2 Phần 1 Phụ lục ban hành kèm theo Thông tư 10/2020/TT-BLĐTBXH quy định các nghề, công việc có ảnh hưởng xấu tới chức năng sinh sản của lao động nữ trong thời gian có thai hoặc nuôi con
hành, tổ chức thực hiện một hoặc một số công việc trong đơn vị sự nghiệp công lập và được hưởng phụ cấp chức vụ quản lý;
b) Viên chức không giữ chức vụ quản lý là người chỉ thực hiện nhiệm vụ chuyên môn nghiệp vụ theo chức danh nghề nghiệp trong đơn vị sự nghiệp công lập.
2. Theo trình độ đào tạo, viên chức được phân loại như sau:
a) Viên chức giữ
các ngày nghỉ khác, cụ thể như sau:
a) Thời gian nghỉ hè của giáo viên là 08 tuần, được hưởng nguyên lương và các phụ cấp, trợ cấp (nếu có);
b) Các ngày nghỉ khác thực hiện theo quy định của Bộ Luật lao động và các quy định hiện hành.
Căn cứ kế hoạch năm học, quy mô, đặc điểm, điều kiện cụ thể của từng trường, Hiệu trưởng bố trí thời gian nghỉ
vị như: tiền lương, tiền công các khoản phụ cấp, tiền thưởng, tiền công tác phí, tiền làm thêm ngoài giờ; theo dõi các khoản thanh toán cho bên ngoài, cho các tổ chức khác như: thanh toán tiền thuê ngoài, thanh toán các khoản phải trích nộp theo lương,... và một số nội dung khác có liên quan đến lao động, tiền lương.
Nội dung: Thuộc chỉ tiêu lao
thời gian lao động; theo dõi các khoản phải thanh toán cho người lao động trong đơn vị như: tiền lương, tiền công các khoản phụ cấp, tiền thưởng, tiền công tác phí, tiền làm thêm ngoài giờ; theo dõi các khoản thanh toán cho bên ngoài, cho các tổ chức khác như: thanh toán tiền thuê ngoài, thanh toán các khoản phải trích nộp theo lương,... và một số nội
nhân cư trú là người có một trong các điều kiện:
(1) Có mặt tại Việt Nam từ 183 ngày trở lên tính trong một năm dương lịch hoặc tính trong 12 tháng liên tục kể từ ngày đầu tiên có mặt tại Việt Nam, trong đó ngày đến và ngày đi sẽ được tính là 01 ngày.
(2) Có nơi ở thường xuyên tại Việt Nam theo một trong hai trường hợp sau:
+ Có nơi ở thường xuyên
chính đưa vào cở sở chữa bệnh, cơ sở giáo dục, trường giáo dưỡng;
- Có dị dạng lớn về hình thể không phù hợp với môi trường sư phạm;
- Phát âm bị ngọng, lắp.
Nội dung, hình thức và thời gian tuyển dụng viên chức năm 2023 của UBND Phụng Hiệp, Hậu Giang như thế nào?
* Hình thức tuyển dụng: Xét tuyển.
* Nội dung xét tuyển viên chức:
Xét tuyển viên
3 ngày.
Tuy nhiên, năm 2023 thì số ngày nghỉ sẽ được tăng lên thành 5 ngày liên tục do ngày Giỗ Tổ Hùng Vương (10/3 Âm lịch) là ngày 29/4 dương lịch, trùng vào thứ 7, nên người lao động được nghỉ bù vào ngày đi làm tiếp theo (tức ngày 2/5).
Trong khi đó, ngày 30/4 trùng với ngày Chủ nhật nên người lao động được nghỉ bù tiếp ngày 3/5.
Như vậy
các tài liệu kem theo (không thuộc đối tượng theo Nghị định 140/2017/NĐ-CP)
- Phiếu đăng ký dự tuyển (theo mẫu ban hành kèm theo Nghị định 115/2020/NĐ-CP ngày 25/0/2020 của Chính phủ quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức)
- Các tài liệu kèm theo Phiếu đăng ký dự tuyển:
+ Bản sao các văn bằng tốt nghiệp, kèm bảng kết quả học tập phù
đặc biệt do cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định.
Chế độ, chính sách đối với cán bộ công chức luân chuyển
Theo quy định tại Điều 64 Nghị định 138/2020/NĐ-CP,
- Công chức luân chuyển đến vị trí công tác khác mà phụ cấp chức vụ mới thấp hơn phụ cấp chức vụ đảm nhiệm trước khi luân chuyển thì được bảo lưu phụ cấp chức vụ hiện hưởng trong thời gian