động có các nghĩa vụ sau đây:
a) Thực hiện hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và thỏa thuận hợp pháp khác;
b) Chấp hành kỷ luật lao động, nội quy lao động; tuân theo sự quản lý, điều hành, giám sát của người sử dụng lao động;
c) Thực hiện quy định của pháp luật về lao động, việc làm, giáo dục nghề nghiệp, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế
Cho tôi hỏi đối với Chuyên viên cao cấp về lao động, tiền lương lĩnh vực quan hệ lao động và tiền lương cần có trình độ ra sao? Câu hỏi của chị T.N (Bình Dương).
Tôi muốn hỏi yêu cầu về số lượng người, thành phần tham gia thương lượng tập thể tại doanh nghiệp tối thiểu bao nhiêu? Khi có yêu cầu thương lượng tập thể, thời gian bắt đầu thương lượng tối đa trong bao lâu? - Câu hỏi của anh Hiếu Khang (Ninh Bình)
Cho tôi hỏi cán bộ được điều động đến làm việc tại huyện đảo Trường Sa thì khi nghỉ việc riêng về thăm gia đình có được thanh toán tiền tàu xe không? Câu hỏi từ chị Tú (Đà Nẵng).
theo thỏa ước lao động tập thể, quy định của người sử dụng lao động.
...
Theo đó, việc nâng lương sẽ được thực hiện theo thỏa thuận của các bên hoặc thỏa ước lao động tập thể, quy định của công ty.
Đồng thời, việc tăng vào thời điểm nào sẽ được các bên căn cứ vào thỏa thuận trong hợp đồng hoặc thỏa ước lao động tập thể, quy chế riêng do người sử
Công ty có quyền không cho người lao động nghỉ tái hôn hay không? Nghỉ tái hôn trùng vào ngày lễ thì người lao động có được nghỉ bù hay không? Câu hỏi của chị M.A (Thanh Hóa).
Công chức, viên chức có cùng mức độ phức tạp công việc nhưng điều kiện lao động khác nhau thì sẽ được xếp lương như thế nào theo bảng lương mới đối với công chức, viên chức không giữ chức danh lãnh đạo?
Cho tôi hỏi tổ chức đại diện người sử dụng lao động có mục đích gì? Doanh nghiệp cho thuê lại lao động có được hoạt động trong tổ chức đại diện người sử dụng lao động không? Câu hỏi của anh C.D (Lâm Đồng)
Cho tôi hỏi trong thời gian bị tạm đình chỉ công việc, người lao động có phải đóng bảo hiểm xã hội? Có được tạm ứng tiền lương trong thời gian bị tạm đình chỉ công việc không? Câu hỏi của anh chị Trân (Bình Dương).
không phải bồi thường nếu việc làm thử không đạt yêu cầu mà hai bên đã thoả thuận. Khi việc làm thử đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động phải nhận người lao động vào làm việc chính thức như đã thoả thuận.
Đồng thời, Điều 27 Bộ luật Lao động 2012 quy định như sau:
Thời gian thử việc
Thời gian thử việc căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Biên bản bàn giao công việc cần có những thông tin gì?
09:20 | 20/03/2024
