Cho tôi hỏi mức lương khi chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng tối thiểu là bao nhiêu? Có phải trả lương ngừng việc khi điều chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động? Câu hỏi của anh Hùng (Yên Bái).
Cho tôi hỏi không được đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc với viên chức trong các trường hợp nào? Viên chức làm việc theo hợp đồng xác định thời hạn bị ốm đã điều trị 04 tháng liên tục thì có thể xin thôi việc được không? Câu hỏi của anh Tài (Hậu Giang).
Cho tôi hỏi đơn vị sự nghiệp sử dụng từ 10 người khuyết tật làm việc ổn định được hưởng chính sách gì? Có được sử dụng người lao động khuyết tật nặng làm việc vào ban đêm không? Câu hỏi của chị Lan (Tiền Giang)
Thời giờ nghỉ ngơi của người lao động làm công việc sản xuất có tính thời vụ là bao lâu? Thời hạn thông báo kế hoạch điều chỉnh thời giờ nghỉ ngơi cho người động làm công việc sản xuất có tính thời vụ là bao lâu? Câu hỏi của chị H.V (Bình Phước).
Khi sử dụng lao động làm công việc nặng nhọc độc hại thì doanh nghiệp có trách nhiệm gì? Được nghỉ ốm đau tối đa bao nhiêu ngày trong năm khi NLĐ làm công việc nặng nhọc độc hại?
Cho tôi hỏi khi người lao động chuyển sang làm công việc khác thì có bắt buộc phải trả lại phương tiện bảo vệ cá nhân cho người sử dụng lao động không? Câu hỏi từ anh Quốc (Long An).
Em nghỉ việc tại công ty cũ đã hơn 9 tháng kể từ ngày em nghỉ việc nhưng công ty cũ vẫn không hoàn trả sổ em phải làm sao đây ạ? Câu hỏi của bạn Danh (Phú Yên).
Cho tôi hỏi khám sức khỏe xin việc có được bảo hiểm y tế chi trả hay không? Khám sức khỏe xin việc gồm có những nội dung gì? Câu hỏi của chị T.N (Hải Phòng)