Người sử dụng lao động có các quyền hạn gì khi tuyển dụng lao động?
Căn cứ quy định tại khoản 1 Điều 6 Bộ luật Lao động 2019 về quyền của người sử dụng lao động bao gồm:
- Tuyển dụng, bố trí, quản lý, điều hành, giám sát lao động; khen thưởng và xử lý vi phạm kỷ luật lao động;
- Thành lập, gia nhập, hoạt động trong tổ chức đại diện người sử
chấm dứt hợp đồng lao động đã giao kết hoặc hợp đồng thử việc.
2. Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền hủy bỏ hợp đồng thử việc hoặc hợp đồng lao động đã giao kết mà không cần báo trước và không phải bồi thường.
Theo đó, khi kết thúc thời gian thử việc, người sử dụng lao động bắt buộc phải có nghĩa vụ thông báo kết quả thử việc cho người lao
có quyền hủy bỏ hợp đồng thử việc hoặc hợp đồng lao động đã giao kết mà không cần báo trước và không phải bồi thường.
Theo đó, khi kết thúc thời gian thử việc, người sử dụng lao động bắt buộc phải có nghĩa vụ thông báo kết quả thử việc cho người lao động. Căn cứ vào kết quả thử việc sẽ có 02 trường hợp sau:
- Trường hợp thử việc đạt yêu cầu thì
Bao giờ hết tháng cô hồn 2024?
Tháng 7 âm lịch hằng năm là tháng cô hồn, bắt đầu từ ngày 1/7 âm lịch đến hết ngày 29/7 âm lịch.
Tháng cô hồn 2024 bắt đầu từ ngày 04/08/2024 dương lịch đến 02/09/2024 dương lịch.
Như vậy, tháng cô hồn sẽ kết thúc vào hết ngày 02/09/2024 dương lịch (nhằm ngày 1/8 âm lịch)
Xem thêm:
>>> 19 8 2024 kỷ niệm Cách
lao động đã giao kết hoặc hợp đồng thử việc.
2. Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền hủy bỏ hợp đồng thử việc hoặc hợp đồng lao động đã giao kết mà không cần báo trước và không phải bồi thường.
Theo quy định này, trong thời hạn 03 ngày trước khi kết thúc thời gian thử việc đối với người lao động làm công việc có thời gian thử việc, khi kết
bộ công chức có hành vi nói tục, chửi bậy, nói chuyện bất lịch sự với người dân mà gây hậu quả ít nghiêm trọng thì bị xử lý kỷ luật ở mức phạt nhẹ nhất là khiển trách.
Trường hợp tái phạm hoặc gây hậu quả nghiêm trọng đến đặc biệt nghiêm trọng thì cán bộ, công chức có thể bị xử lý kỷ luật với các hình thức nặng hơn như cảnh cáo, hạ bậc lương, buộc
Kí hiệu visa lao động của người nước ngoài làm việc tại Việt Nam là gì? Người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam bắt buộc phải có visa lao động hay không? Câu hỏi của chị M.H (Khánh Hòa).
giúp chứng minh năng lực và kỹ năng của ứng viên đối với vị trí tuyển dụng. Khi viết kinh nghiệm làm việc trong CV, cần có những thông tin như sau:
- Tên công ty;
- Thời gian làm việc;
- Vị trí đảm nhận;
- Mô tả chung vai trò;
- Mô tả ngắn gọn những thành tựu của bạn (nếu có).
Kinh nghiệm làm việc cần được chọn lọc và thêm vào CV một cách hợp lý
Khi nào phải tổ chức đối thoại tại nơi làm việc? Số lượng người đại diện các bên tham gia đối thoại định kỳ được quy định ra sao? Câu hỏi của chị T.L (Gia Lai).
Khi tiến hành kiểm định nồi hơi phải đảm bảo các điều kiện nào? Việc kiểm tra kỹ thuật bên trong khi kiểm định nồi hơi được hiện như thế nào? Câu hỏi của chị H.Y (Bình Dương).
Có được sa thải người lao động có hành vi tiết lộ bí mật kinh doanh cho doanh nghiệp đối thủ hay không?
Tại khoản 2 Điều 125 Bộ luật Lao động 2019 có quy định như sau:
Áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải
Hình thức xử lý kỷ luật sa thải được người sử dụng lao động áp dụng trong trường hợp sau đây:
1. Người lao động có hành vi trộm cắp
Thiết bị, dụng cụ nào dùng để kiểm định nồi hơi? Cần có biện pháp cách ly khi kiểm tra kỹ thuật trong quá trình kiểm định nồi hơi hay không? Câu hỏi của chị G.L (Bình Thuận)
.160.000
20.000
Vùng III
3.640.000
17.500
Vùng IV
3.250.000
15.600
Như vậy, nếu không có bất cứ sự thay đổi nào thì công ty phải trả đủ lương cho người lao động theo thỏa thuận đã ghi trong hợp đồng lao động, không được phép tự ý giảm tiền lương của người lao động vì lý do không đảm bảo hiệu suất công việc.
Công ty có được giảm
động có thể tham khảo cách viết đơn xin nghỉ việc sau đây:
1) Phần mở đầu đơn xin nghỉ việc bắt buộc phải có Quốc hiệu và tiêu ngữ.
- Quốc hiệu: ghi trên văn bản là: "CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM" được trình bày bằng chữ in hoa, kiểu chữ đứng, đậm.
- Tiêu ngữ: "Độc lập - Tự do - Hạnh phúc" là chữ in thường, kiểu chữ đứng, đậm; được đặt canh
Quy định về kỹ thuật đối với sàn làm việc của sàn thao tác treo như thế nào? Cửa sàn làm việc của sàn thao tác treo phải đáp ứng yêu cầu gì? Câu hỏi của anh H.N (Hưng Yên).
công lập trực thuộc Sở Lao động-Thương binh và Xã hội, được đăng ký dự tuyển:
- Có quốc tịch Việt Nam và cư trú tại Việt Nam;
- Từ đủ 18 tuổi trở lên;
- Có đơn đăng ký dự tuyển;
- Có lý lịch rõ ràng;
- Đủ sức khỏe để thực hiện công việc hoặc nhiệm vụ;
- Có văn bằng, chứng chỉ đào tạo phù hợp với vị trí việc làm: Có bằng tốt nghiệp với chuyên
thích về tai nạn lao động như sau:
Giải thích từ ngữ
Trong Luật này, các từ ngữ dưới đây được hiểu như sau:
...
8. Tai nạn lao động là tai nạn gây tổn thương cho bất kỳ bộ phận, chức năng nào của cơ thể hoặc gây tử vong cho người lao động, xảy ra trong quá trình lao động, gắn liền với việc thực hiện công việc, nhiệm vụ lao động.
Như vậy, nếu người
Khi nào nội quy lao động có hiệu lực?
Căn cứ Điều 121 Bộ luật Lao động 2019 quy định về hiệu lực của nội quy lao động như sau:
Hiệu lực của nội quy lao động
Nội quy lao động có hiệu lực sau 15 ngày kể từ ngày cơ quan nhà nước có thẩm quyền quy định tại Điều 119 của Bộ luật này nhận được đầy đủ hồ sơ đăng ký nội quy lao động.
Trường hợp người
thải hay không?
Theo quy định tại Điều 125 Bộ luật Lao động 2019 như sau:
Áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải
Hình thức xử lý kỷ luật sa thải được người sử dụng lao động áp dụng trong trường hợp sau đây:
1. Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma túy tại nơi làm việc;
2. Người lao động có hành vi
, tín ngưỡng, tôn giáo, hình thức loại hình đào tạo được đăng ký dự tuyển công chức:
- Có một quốc tịch là quốc tịch Việt Nam;
- Đủ 18 tuổi trở lên;
- Có đơn dự tuyển; Có lý lịch rõ ràng;
- Có văn bằng, chứng chỉ phù hợp;
- Có phẩm chất chính trị, đạo đức tốt;
- Đủ sức khoẻ để thực hiện nhiệm vụ;
- Các điều kiện khác theo yêu cầu của vị trí dự
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Lôi kéo tuyển dụng người lao động với mục đích bóc lột thì người sử dụng lao động bị xử phạt ra sao?
17:27 | 31/03/2023
