Cho tôi hỏi trường hợp bên thuê lại lao động không thỏa thuận cụ thể về trách nhiệm bồi thường tai nạn lao động thì có được thuê lại lao động không? Câu hỏi của anh T.N.T.T (Thái Bình).
Sử dụng các thiết bị có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn lao động có phải thực hiện lưu giữ hồ sơ kỹ thuật? Trong trường hợp bắt buộc mà người sử dụng lao động không thực hiện lưu giữ hồ sơ kỹ thuật thì bị xử phạt như thế nào? Câu hỏi của anh Hoàng (Bến Tre).
Việc lập kế hoạch an toàn vệ sinh lao động có cần phải lấy ý kiến Ban chấp hành công đoàn cơ sở không? Trường hợp có yêu cầu lấy ý kiến nhưng không thực hiện thì có bị xử phạt không? Câu hỏi của anh Tuấn (Bến Tre)
Cho tôi hỏi thành lập tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở thì người lao động có bị người sử dụng lao động sa thải không? Câu hỏi của anh V.A.L (Lạng Sơn).
Người sử dụng lao động có hành vi thỏa thuận với tổ chức hoạt động huấn luyện không huấn luyện mà nhận kết quả huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động thì bị xử phạt như thế nào? Câu hỏi của anh Lâm (Tây Ninh).
Thời gian làm việc từ khi hợp đồng lao động bị tuyên bố vô hiệu từng phần đến khi được sửa đổi thì quyền và lợi ích của NLĐ được giải quyết thế nào? Thỏa thuận sửa đổi hợp đồng lao động vô hiệu từng phần không thành phải làm như thế nào? Câu hỏi của chị H.P (Bình Dương)
Cho tôi hỏi để đáp ứng tạm thời sự gia tăng đột ngột về nhu cầu sử dụng lao động trong khoảng thời gian nhất định thì có được thuê lại lao động không? Câu hỏi của anh Cường (Hà Nội).
Người lao động phạm lỗi gì sẽ bị kỷ luật sa thải? Người lao động bị xử lý kỷ luật sa thải thì có cần phải thông báo về việc chấm dứt hợp đồng lao động không? Câu hỏi của chị H.T (Thanh Hóa).
Người lao động được hoàn trả tiền ký quỹ cho doanh nghiệp hoạt động dịch vụ đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài khi nào? Hoàn trả tiền ký quỹ cho người lao động được quy định như thế nào? - Câu hỏi của anh Nam (Ninh Bình)
Cho tôi hỏi là từ 01/7, mức tăng lương tối thiểu vùng nhiều nhất là bao nhiêu và áp dụng đối với đối tượng nào theo đề xuất? Câu hỏi của chị B.Y (Lâm Đồng)
Người sử dụng lao động bị xem là đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật trong trường hợp nào? Người lao động khi được nhận lại làm việc sau thời gian bị công ty cho nghỉ việc trái pháp luật thì phải hoàn trả những khoản tiền nào? Câu hỏi của chị H.V (Lâm Đồng).
Cho tôi hỏi trường hợp nào người sử dụng lao động được quyền cho lao động nữ mang thai nghỉ việc? Lao động nữ có được hưởng chế độ thai sản khi nghỉ việc trước khi sinh hay không? Câu hỏi của chị H.U (Đà Nẵng).
Công ty tôi có người lao động nước ngoài tuy nhiên họ sẽ làm việc tại nhà. Vậy hỏi lao động nước ngoài làm việc online tại Việt Nam có cần giấy phép lao động không?