Điều 18 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định:
Vi phạm quy định về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi
1. Phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:
a) Không bảo đảm cho người lao động nghỉ việc riêng hoặc nghỉ không hưởng lương theo quy định của pháp luật;
b) Không thông báo bằng
Có được ký hợp đồng lao động với hai công ty?
Tại khoản 1 Điều 19 Bộ luật Lao động 2019 có quy định như sau:
Giao kết nhiều hợp đồng lao động
1. Người lao động có thể giao kết nhiều hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động nhưng phải bảo đảm thực hiện đầy đủ các nội dung đã giao kết.
2. Người lao động đồng thời giao kết nhiều hợp
người lao động được người sử dụng lao động cung cấp thông tin về đóng bảo hiểm xã hội.
Cung cấp thông tin về đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động bao lâu một lần? (Hình từ Internet)
Hành vi nào bị nghiêm cấm trong lĩnh vực bảo hiểm xã hội?
Căn cứ Điều 17 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định về các hành vi bị nghiêm cấm, cụ thể như sau:
Các hành
khoản 1 Điều 34 Bộ luật Lao động 2019 quy định về các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động, cụ thể như sau:
Các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động
1. Hết hạn hợp đồng lao động, trừ trường hợp quy định tại khoản 4 Điều 177 của Bộ luật này.
...
Trường hợp người sử dụng lao động muốn chấm dứt hợp đồng lao động khi hết thời hạn thì người sử dụng
Có được đơn phương chấm dứt hợp đồng với NLĐ đang nghỉ không lương hay không?
Tại Điều 115 Bộ luật Lao động 2019 có quy định như sau:
Nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương
1. Người lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương và phải thông báo với người sử dụng lao động trong trường hợp sau đây:
a) Kết hôn: nghỉ 03 ngày;
b) Con
Mẫu thông báo nghỉ Tết Nguyên đán 2024 bằng tiếng Anh mới nhất nhất dành cho công ty?
Hiện nay. pháp luật hiện hành chưa có quy định cụ thể về mẫu thông báo nghỉ Tết Nguyên đán 2024 dành cho công ty.
Tuy nhiên, một mẫu thông báo nghỉ Tết Nguyên đán 2024 bằng tiếng Anh cần đảm bảo nêu rõ thông tin thời gian nghỉ, những công việc cần làm trước
chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được người sử dụng lao động thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ.
4. Người sử dụng lao động có trách nhiệm quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động biết. Người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng
Thế nào là chứng chỉ hành nghề khám bệnh, chữa bệnh?
Căn cứ theo khoản 4 Điều 2 Luật Khám bệnh, chữa bệnh 2009 có giải thích như sau:
Giải thích từ ngữ
Trong Luật này, các từ ngữ dưới đây được hiểu như sau:
...
4. Chứng chỉ hành nghề khám bệnh, chữa bệnh là văn bản do cơ quan nhà nước có thẩm quyền cấp cho người có đủ điều kiện hành nghề
không? (Hình từ Internet)
Đi làm ngày Giỗ Tổ Hùng Vương (10/3) để nghỉ bù ngày lễ 30/4 có được không?
Căn cứ Điều 111 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:
Nghỉ hằng tuần
1. Mỗi tuần, người lao động được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục. Trong trường hợp đặc biệt do chu kỳ lao động không thể nghỉ hằng tuần thì người sử dụng lao động có trách nhiệm
dứt hợp đồng lao động. Tuy nhiên nếu hành vi vi phạm nội quy của người lao động thuộc một trong các trường hợp nêu trên thì phía người sử dụng lao động có thể đơn phương chấm dứt hợp đồng đúng quy định.
Bên cạnh đó, tại điểm g khoản 2 Điều 118 Bộ luật Lao động 2019 có quy định:
Nội quy lao động
...
2. Nội dung nội quy lao động không được trái với
dụng lao động;
e) Trường hợp được tạm thời chuyển người lao động làm việc khác so với hợp đồng lao động;
g) Các hành vi vi phạm kỷ luật lao động của người lao động và các hình thức xử lý kỷ luật lao động;
h) Trách nhiệm vật chất;
i) Người có thẩm quyền xử lý kỷ luật lao động.
...
Như vậy, người sử dụng lao động bắt buộc phải quy định cụ thể
Điều 3 Luật Viên chức 2010 cũng có giải thích thêm về viên chức quản lý là là người được bổ nhiệm giữ chức vụ quản lý có thời hạn, chịu trách nhiệm điều hành, tổ chức thực hiện một hoặc một số công việc trong đơn vị sự nghiệp công lập nhưng không phải là công chức và được hưởng phụ cấp chức vụ quản lý.
Như vậy, từ các quy định trên có thể hiểu nếu
của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động biết. Người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần.
5. Khi nghỉ hằng năm mà chưa đến kỳ trả lương, người lao động được tạm ứng tiền lương theo quy định tại khoản 3 Điều 101 của Bộ luật này.
6. Khi nghỉ
nhất 02 văn bản quy phạm pháp luật hoặc đề tài, đề án, dự án, chương trình nghiên cứu khoa học cấp nhà nước, cấp bộ, cấp ban, cấp ngành hoặc cấp tỉnh mà cơ quan sử dụng công chức được giao chủ trì nghiên cứu, xây dựng, đã được cấp có thẩm quyền ban hành hoặc nghiệm thu.
Phẩm chất cá nhân
- Có bản lĩnh chính trị vững vàng, kiên định với chủ
, mỗi bên có quyền hủy bỏ hợp đồng thử việc bất cứ lúc nào và không cần báo trước.
Điều này có thể hiểu, tính ràng buộc của các bên trong việc giao kết hợp đồng thử việc không cao. Pháp luật không yêu cầu phải có lý do mới được hủy bỏ hợp đồng thử việc, cũng không có quy định nào về việc người sử dụng lao động được quyền chấm dứt thử việc khi người
của thầy cô giáo cho nền giáo dục và sự phát triển trên toàn thế giới. Ngày này, các học sinh sẽ dành tặng những món quà nhỏ chẳng hạn như bông hoa tươi thắm đến các thầy cô để bày tỏ lòng biết ơn của mình.
(4) Ngày Giải Phóng Thủ Đô (10/10)
Ngày 10/10/1954 là ngày thủ đô Hà Nội thoát khỏi ách thống trị của đế quốc thực dân. Sự kiện này là mốc son
thêm giờ như sau:
Làm thêm giờ
1. Thời gian làm thêm giờ là khoảng thời gian làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường theo quy định của pháp luật, thỏa ước lao động tập thể hoặc nội quy lao động.
2. Người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm giờ khi đáp ứng đầy đủ các yêu cầu sau đây:
a) Phải được sự đồng ý của người lao động
.
2. Người sử dụng lao động hằng tháng đóng vào Quỹ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp với mức 0,5% mức lương cơ sở đối với mỗi người lao động quy định tại điểm e khoản 1 Điều 2 của Luật Bảo hiểm xã hội.
3. Người sử dụng lao động là doanh nghiệp, hợp tác xã, hộ kinh doanh cá thể, tổ hợp tác hoạt động trong lĩnh vực nông nghiệp, lâm nghiệp
, anh, chị, em ruột chết; cha hoặc mẹ kết hôn; anh, chị, em ruột kết hôn.
Việc nghỉ 01 ngày không lương này phải được thông báo tới người sử dụng lao động
Ngoài ra, người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động về số ngày nghỉ không lương tùy thuộc vào thỏa thuận của 2 bên mà hiện nay pháp luật không có quy định hạn chế về số ngày nghỉ
. Thời giờ hội họp, học tập, tập huấn do yêu cầu của người sử dụng lao động hoặc được người sử dụng lao động đồng ý.
7. Thời giờ người học nghề, tập nghề trực tiếp hoặc tham gia lao động theo quy định tại khoản 5 Điều 61 của Bộ luật Lao động.
8. Thời giờ mà người lao động là thành viên ban lãnh đạo của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở được sử
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Điểm bắn pháo hoa tại TP.HCM vào dịp Tết Âm lịch 2024? Người lao động tại Tp.HCM được nghỉ bao nhiêu ngày dịp Tết Âm lịch?
09:20 | 23/01/2024
