Người lao động có quyền yêu cầu áp dụng biện pháp khẩn cấp tạm thời không? Trong quá trình giải quyết tranh chấp tại Tòa án với người sử dụng lao động người lao động có được yêu cầu buộc người sử dụng lao động tạm ứng tiền lương cho mình không? Câu hỏi của anh Trí (Bắc Ninh).
Trong thời gian người lao động nghỉ điều dưỡng người sử dụng lao động ra quyết định xử lý kỷ luật lao động thì người sử dụng lao động bị xử phạt như thế nào? Câu hỏi của anh Lâm (Lâm Đồng).
Cho tôi hỏi người sử dụng lao động có được quyền xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động đang nghỉ điều dưỡng hay không? Câu hỏi của anh Phong (Ninh Bình).
Công việc nào cấm sử dụng người lao động từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi theo quy định hiện nay? Khi có hành vi sử dụng người từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi làm công việc bị cấm thì bị xử phạt như thế nào? Câu hỏi của chị Vân (Hà Nội).
Cho tôi hỏi công ty trách nhiệm hữu hạn có phải đăng ký nội quy lao động không? Hồ sơ đăng ký nội quy lao động bao gồm những giấy tờ gì? Câu hỏi từ chị M.N (TP.HCM).
Trong thời hạn bao lâu thì Ban trọng tài lao động phải tiến hành tổ chức cuộc họp giải quyết tranh chấp lao động theo quy định của pháp luật hiện hành?
Thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp được ký kết khi nào? Trong trường hợp doanh nghiệp chuyển đổi loại hình thì có cần phải ký lại thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp không? Câu hỏi của chị Dung (Hà Nội).
Cho tôi hỏi doanh nghiệp bị cảnh hưởng vì lý do kinh tế có phải xây dựng phương án sử dụng lao động không? Như thế nào được xem là vì lý do kinh tế? Câu hỏi từ anh Quốc (Gia Lai).
Cho tôi hỏi khi ký hợp đồng với người dưới 13 tuổi cần sự đồng ý của cơ quan nào? Điều kiện để được sử dụng người dưới 13 tuổi làm trong lĩnh vực nghệ thuật là gì? Câu hỏi của anh Tuấn (Ninh Bình).