động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp.
Như vậy công ty không tính ngày nghỉ phép năm cho nhân viên vì lý do làm chưa đủ 12 tháng là vi phạm pháp luật.
* Thời hạn tính ngày nghỉ hằng năm bắt đầu từ thời điểm học nghề, tập nghề hoặc thử việc theo quy định của pháp luật về lao động.
Người sử dụng lao động không tính ngày nghỉ phép cho