sau phải xem xét tăng nặng mức kỷ luật:
a) Đã được tổ chức, cá nhân có thẩm quyền giáo dục, nhắc nhở mà không sửa chữa.
b) Không tự giác kiểm điểm, nhận khuyết điểm, vi phạm của mình mà còn quanh co, che giấu.
c) Bao che cho người cùng vi phạm; trù dập, trả thù người đấu tranh, tố cáo vi phạm hoặc người cung cấp chứng cứ vi phạm.
d) Cung cấp
về bảo vệ bí mật kinh doanh, bảo vệ bí mật công nghệ và vấn đề khác liên quan trực tiếp đến việc giao kết hợp đồng lao động mà người lao động yêu cầu.
2. Người lao động phải cung cấp thông tin trung thực cho người sử dụng lao động về họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú, trình độ học vấn, trình độ kỹ năng nghề, xác nhận tình trạng sức
Quản lý doanh nghiệp có được xem là ngành nghề công việc đặc thù không?
Căn cứ khoản 1 Điều 7 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định như sau:
Thời hạn báo trước khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với một số ngành, nghề, công việc đặc thù
Ngành, nghề, công việc đặc thù và thời hạn báo trước khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động quy
Người nghỉ hưu trước 1/7/2024 được điều chỉnh tăng lương theo Nghị định 75 lên bao nhiêu?
Căn cứ theo Điều 2 Nghị định 75/2024/NĐ-CP quy định cụ thể:
Thời điểm và mức điều chỉnh
1. Từ ngày 01 tháng 7 năm 2024, điều chỉnh tăng thêm 15% trên mức lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội và trợ cấp hằng tháng của tháng 6 năm 2024 đối với các đối tượng
đa 10 tuổi.
Căn cứ Điều 54 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, được sửa đổi bởi điểm a và điểm b Khoản 1 Điều 219 Bộ luật lao động 2019, cán bộ sẽ được về nghỉ hưu sớm trước tuổi tối đa là 10 tuổi khi đáp ứng đủ những điều kiện sau:
- Có đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên.
- Có đủ 15 năm làm công việc khai thác than trong hầm lò;
- Bị suy giảm khả
- Thương binh và Xã hội nơi doanh nghiệp đặt trụ sở. (Điều 15 Nghị định 24/2018/NĐ-CP)
Bên cạnh đó, căn cứ theo Điều 35 Bộ luật Lao động 2019 người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng mà không cần báo trước khi bị quấy rối tình dục tại nơi làm việc.
Những hành động này giúp bảo vệ quyền lợi và sự an toàn của người lao động, đồng thời cũng
định việc hưởng bảo hiểm xã hội không đúng quy định của pháp luật.
2. Lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội hằng tháng được tiếp tục thực hiện khi người xuất cảnh trở về định cư hợp pháp theo quy định của pháp luật về cư trú. Trường hợp có quyết định có hiệu lực pháp luật của Tòa án hủy bỏ quyết định tuyên bố mất tích thì ngoài việc tiếp tục được hưởng
động trong doanh nghiệp (bao gồm cả người quản lý doanh nghiệp làm việc theo hợp đồng lao động). Không dùng quỹ khen thưởng của doanh nghiệp để chi thưởng cho đối tượng là người quản lý doanh nghiệp, kiểm soát viên do nhà nước bổ nhiệm (trừ khoản thưởng theo quy định của pháp luật về thi đua khen thưởng).
- Thưởng cho những cá nhân và đơn vị ngoài
phạm hành chính
1. Thời hiệu xử phạt vi phạm hành chính được quy định như sau:
a) Thời hiệu xử phạt vi phạm hành chính là 01 năm, trừ các trường hợp sau đây:
Vi phạm hành chính về kế toán; hóa đơn; phí, lệ phí; kinh doanh bảo hiểm; quản lý giá; chứng khoán; sở hữu trí tuệ; xây dựng; thủy sản; lâm nghiệp; điều tra, quy hoạch, thăm dò, khai thác, sử
Căn cứ theo Thông báo 779/TB-TA năm 2023 về việc Tòa án nhân dân tỉnh An Giang thông báo tuyển dụng công chức năm 2023, nội dung tuyển dụng cụ thể như sau:
Chỉ tiêu tuyển dụng công chức của Tòa án nhân dân tỉnh An Giang là bao nhiêu?
Tổng vị trí tuyển dụng là: 17 chỉ tiêu
- Vị trí Thư ký viên Tòa án: 14 chỉ tiêu;
- Kế toán viên: 02 chỉ tiêu
Đối tượng nào được áp dụng chế độ hưu trí?
Căn cứ Điều 53 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định về đối tượng áp dụng chế độ hưu trí như sau:
Đối tượng áp dụng chế độ hưu trí
Đối tượng áp dụng chế độ hưu trí là người lao động quy định tại khoản 1 Điều 2 của Luật này.
Đối chiếu với khoản 1 Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 thì người lao động được
Người lao động có được hưởng chế độ tai nạn lao động nếu bị tai nạn lao động ngoài giờ làm việc không?
Căn cứ tại Điều 45 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015 quy định:
Điều kiện hưởng chế độ tai nạn lao động
Người lao động tham gia bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp được hưởng chế độ tai nạn lao động khi có đủ các điều kiện sau đây
Thời gian đào tạo nghề Luật sư là bao lâu?
Căn cứ Điều 12 Luật Luật sư 2006 (được sửa đổi bởi khoản 4 Điều 1 Luật Luật sư sửa đổi 2012) quy định về đào tạo nghề Luật sư như sau:
Đào tạo nghề luật sư
1. Người có Bằng cử nhân luật được tham dự khóa đào tạo nghề luật sư tại cơ sở đào tạo nghề luật sư.
2. Thời gian đào tạo nghề luật sư là mười
động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.
Theo đó, thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ
từ 61% trở lên;
- Đóng BHXH đủ 20 năm;
Như vậy, người lao động bị suy giảm khả năng lao động 62% thuộc đối tượng được nghỉ hưu trước tuổi.
Người lao động bị suy giảm khả năng lao động 62% có được nghỉ hưu trước tuổi? (Hình từ Internet)
Có bị giảm trừ mức hưởng lương hưu khi nghỉ hưu trước tuổi?
Căn cứ khoản 3 Điều 56 Luật bảo hiểm xã hội 2014
, nội dung và số tiền bị khấu trừ (nếu có).
Như vậy, công ty phải thông báo bảng kê trả lương cho người lao động, trong đó ghi rõ tiền lương, tiền lương làm thêm giờ, tiền lương làm việc vào ban đêm, nội dung và số tiền bị khấu trừ (nếu có).
Trường hợp không thông báo bảng kê lương sẽ bị xử phạt theo căn cứ Điều 17 Nghị định 12/2022/NĐ-CP như sau
Thế nào là tiền lương?
Căn cứ theo Điều 90 Bộ luật Lao động 2019 có quy định giải thích về tiền lương như sau:
Tiền lương
1. Tiền lương là số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động theo thỏa thuận để thực hiện công việc, bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác.
2. Mức lương theo
không thông báo bảng kê lương sẽ bị xử phạt như thế nào?
Căn cứ Điều 17 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định về việc xử phạt đối với hành vi vi phạm quy định về tiền lương, cụ thể:
Vi phạm quy định về tiền lương
1. Phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:
a) Không công bố công khai
, tiền lương làm việc vào ban đêm, nội dung và số tiền bị khấu trừ (nếu có).
Công ty không thông báo bảng kê lương sẽ bị xử phạt như thế nào?
Căn cứ Điều 17 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định về việc xử phạt đối với hành vi vi phạm quy định về tiền lương, cụ thể:
Vi phạm quy định về tiền lương
1. Phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với
tiền bị khấu trừ (nếu có).
Theo đó, năng suất lao động là một trong những căn cứ để người sử dụng lao động trả lương cho người lao động.
Công ty chậm trả lương cho người lao động sẽ bị xử phạt như thế nào?
Căn cứ tại khoản 2, khoản 5 Điều 17 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định:
Vi phạm quy định về tiền lương
...
2. Phạt tiền đối với người sử dụng
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Đoàn viên công đoàn vi phạm gì thì bị kỷ luật cảnh cáo?
10:30 | 24/08/2023
