làm việc;
b) Tham gia xây dựng môi trường làm việc không có quấy rối tình dục;
c) Ngăn cản, tố cáo hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc.
...
Theo đó, người lao động có nghĩa vụ thực hiện các biện pháp nhằm phòng chống quấy rối tình dục nơi làm việc như trên.
Hành vi sàm sỡ, quấy rối nhân viên tại nơi làm việc (Hình từ Internet)
Chủ