Tôi hiện đang làm việc cùng lúc tại 2 công ty. Do không rõ nên tôi đã đóng bảo hiểm xã hội cả 2 công ty. Tôi nghe nói việc đóng bảo hiểm xã hội bị trùng khiến rất nhiều người lao động không được giải quyết chế độ bảo hiểm sau khi nghỉ việc. Vậy bây giờ tôi nên làm thế nào để giải quyết? Tôi xin cảm ơn. Câu hỏi từ anh Phúc (Bình Thuận).
Vi phạm nguyên tắc gì sẽ khiến hợp đồng lao động vô hiệu toàn bộ? Tổ chức đại diện tập thể lao động có quyền yêu cầu tuyên bố hợp đồng lao động vô hiệu toàn bộ hay không?
Cho hỏi nơi làm việc có yêu cầu về công tác y tế nhưng người sử dụng lao động có hành vi không bố trí bộ phận làm công tác y tế tại nơi làm việc thì bị xử phạt như thế nào? Câu hỏi của anh Lâm (Hà Nội).
Cho tôi hỏi công ty tôi đột nhiên cho người lao động thử việc nghỉ mà không báo trước, vậy công ty tôi có phải chịu bồi thường không? Nếu không trả lương thì có bị phạt không? Câu hỏi từ anh Thanh (Hà Tĩnh).
Ép buộc giao kết hợp đồng lao động thì có bị tuyên vô hiệu hay không? Những nội dung bắt buộc phải có trong hợp đồng lao động? Hợp đồng lao động vô hiệu xử lý như thế nào? Câu hỏi của bạn Sơn (Nghệ An)
Cho tôi hỏi người sử dụng lao động có cần phải thông báo cho người lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động vì lý do chuyển đổi loại hình doanh nghiệp hay không? Câu hỏi của anh Q.T.T (Phú Yên).
Cho tôi hỏi đối với công việc khai thác đá thì người lao động làm công việc có liên quan tới vật liệu nổ công nghiệp phải là người thế nào? Câu hỏi của anh N.H.T (Tiền Giang)
Tôi làm việc cho công ty A đã được 2 năm và sắp tới đây tôi có nguyện vọng muốn xin nghỉ việc. Nhưng vì công ty đang gặp khó khăn nên có đề nghị thoả thuận để thanh toán các khoản tiền thôi việc cho tôi, liệu làm như vậy có được hay không?
Tôi đang cần mẫu thông báo không tái ký hợp đồng lao động mới nhất, không biết pháp luật có quy định về mẫu này không? Câu hỏi của chị Oanh (Hải Dương)