Thương thuyết là gì? Lấy ví dụ về thương thuyết trong cuộc sống và công việc?

Nội dung chính

• Thương thuyết là gì? Lấy ví dụ về thương thuyết trong cuộc sống và công việc?
• Mẫu biên bản thương lượng tập thể mới nhất là mẫu nào?
• Kết quả hoạt động của Hội đồng thương lượng tập thể phải được báo cáo cho ai?

Thương thuyết là gì? Lấy ví dụ về thương thuyết trong cuộc sống và công việc?

Thương thuyết là một kỹ năng quan trọng trong giao tiếp và đàm phán. Nó bao gồm việc thương lượng, thuyết phục, và phân tích hành vi của đối phương để đạt được một thỏa thuận có lợi cho cả hai bên. Đây là một nghệ thuật giao tiếp đỉnh cao, đặc biệt quan trọng đối với những người lãnh đạo và kinh doanh.

Dưới đây là một số ví dụ về thương thuyết trong cuộc sống và công việc:

- Trong Cuộc Sống

+ Mua Bán Hàng Hóa: Khi bạn mua một món đồ từ chợ, bạn có thể thương lượng giá cả với người bán để có được mức giá tốt hơn. Ví dụ, bạn có thể đề nghị mua hai món với giá giảm thay vì mua từng món riêng lẻ.

+ Thương Lượng Với Trẻ Em: Khi bạn muốn con mình làm bài tập về nhà trước khi chơi, bạn có thể thương lượng bằng cách hứa sẽ cho chúng thêm thời gian chơi nếu chúng hoàn thành bài tập đúng giờ.

+ Thương Lượng Với Hàng Xóm: Nếu bạn và hàng xóm có mâu thuẫn về việc sử dụng không gian chung, bạn có thể thương lượng để tìm ra giải pháp mà cả hai bên đều hài lòng, chẳng hạn như chia sẻ thời gian sử dụng hoặc phân chia khu vực rõ ràng.

- Trong Công Việc

+ Đàm Phán Lương: Khi bạn nhận được một lời mời làm việc, bạn có thể thương lượng mức lương và các phúc lợi khác. Bạn có thể đưa ra các lý do như kinh nghiệm làm việc, kỹ năng đặc biệt, hoặc mức lương trung bình của ngành để thuyết phục nhà tuyển dụng.

+ Thương Lượng Hợp Đồng: Trong kinh doanh, khi ký kết hợp đồng với đối tác, bạn có thể thương lượng các điều khoản để đảm bảo lợi ích cho cả hai bên. Ví dụ, bạn có thể đề nghị điều chỉnh thời hạn thanh toán hoặc yêu cầu thêm các điều khoản bảo vệ quyền lợi của mình.

+ Giải Quyết Mâu Thuẫn Nội Bộ: Khi có mâu thuẫn giữa các thành viên trong nhóm, bạn có thể đóng vai trò trung gian để thương lượng và tìm ra giải pháp hòa giải. Điều này có thể bao gồm việc lắng nghe các bên, đưa ra các đề xuất và thỏa hiệp để đạt được sự đồng thuận.

Thông tin mang tính chất tham khảo.

Thương thuyết là gì? Lấy ví dụ về thương thuyết trong cuộc sống và công việc? (Hình từ Internet)

Mẫu biên bản thương lượng tập thể mới nhất là mẫu nào?

Theo khoản 5 Điều 70 Bộ luật Lao động 2019 quy định:

Quy trình thương lượng tập thể tại doanh nghiệp

...

5. Việc thương lượng tập thể phải được lập biên bản, trong đó ghi rõ nội dung đã được các bên thống nhất, nội dung còn ý kiến khác nhau. Biên bản thương lượng tập thể phải có chữ ký của đại diện các bên thương lượng và của người ghi biên bản. Tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở công bố rộng rãi, công khai biên bản thương lượng tập thể đến toàn bộ người lao động.

Theo đó việc thương lượng tập thể phải được lập biên bản, trong đó ghi rõ nội dung đã được các bên thống nhất, nội dung còn ý kiến khác nhau.

Biên bản thương lượng tập thể phải có chữ ký của đại diện các bên thương lượng và của người ghi biên bản. Tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở công bố rộng rãi, công khai biên bản thương lượng tập thể đến toàn bộ người lao động.

Hiện nay Bộ luật Lao động 2019 và các văn bản liên quan không có quy định về mẫu biên bản thương lượng tập thể.

Có thể tham khảo mẫu biên bản thương lượng tập thể dưới đây:

Tải mẫu biên bản tổ chức thương lượng tập thể: Tại đây.

Kết quả hoạt động của Hội đồng thương lượng tập thể phải được báo cáo cho ai?

Theo Điều 8 Thông tư 10/2020/TT-BLĐTBXH quy định:

Nhiệm vụ của Hội đồng thương lượng tập thể

1. Lập kế hoạch để tiến hành thương lượng tập thể trên cơ sở đề xuất của các bên và theo quyết định thành lập Hội đồng thương lượng tập thể.

2. Tổ chức, điều phối các phiên họp để đại diện các bên thương lượng.

3. Hỗ trợ, cung cấp thông tin liên quan để đại diện các bên thương lượng.

4. Hỗ trợ để các bên tiến hành lấy ý kiến về nội dung dự thảo thỏa ước lao động tập thể nhiều doanh nghiệp theo quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều 76 của Bộ luật Lao động.

5. Tổ chức ký kết thỏa ước lao động tập thể nhiều doanh nghiệp theo quy định tại khoản 4 Điều 76 của Bộ luật Lao động.

6. Giám sát việc thực hiện thỏa ước lao động tập thể nhiều doanh nghiệp theo quyết định thành lập Hội đồng thương lượng tập thể, bảo đảm phù hợp với thời gian hoạt động của Hội đồng.

7. Báo cáo kết quả hoạt động của Hội đồng thương lượng tập thể với Ủy ban nhân dân cấp tỉnh, đồng thời gửi Sở Lao động – Thương binh và Xã hội.

8. Thực hiện các nhiệm vụ khác theo yêu cầu của các bên và nhiệm vụ theo quyết định thành lập Hội đồng thương lượng tập thể.

Theo đó kết quả hoạt động của Hội đồng thương lượng tập thể được báo cáo với Ủy ban nhân dân cấp tỉnh, đồng thời gửi Sở Lao động – Thương binh và Xã hội.