Thống nhất lịch nghỉ lễ 30 4 và 1 5 2025 đối với người lao động làm việc tại các doanh nghiệp ngoài cơ quan nhà nước, cụ thể như thế nào?

Nội dung chính

• Thống nhất lịch nghỉ lễ 30 4 và 1 5 2025 đối với người lao động làm việc tại các doanh nghiệp ngoài cơ quan nhà nước, cụ thể như thế nào?
• Có bắt buộc phải thưởng cho người lao động vào ngày lễ 30 4 và ngày 1 5 không?
• Quyền của người lao động được quy định như thế nào?

Thống nhất lịch nghỉ lễ 30 4 và 1 5 2025 đối với người lao động làm việc tại các doanh nghiệp ngoài cơ quan nhà nước, cụ thể như thế nào?

Căn cứ theo lịch Vạn niên năm 2025, ngày lễ 30 tháng 4 và ngày 01 tháng 5 rơi vào ngày thứ 4 và ngày thứ 5 trong tuần.

Căn cứ theo Công văn 8726/VPCP-KGVX năm 2024 Thủ tướng Chính phủ đã thống nhất về việc nghỉ Tết Âm lịch, nghỉ lễ Quốc khánh và một số ngày nghỉ lễ, tết khác trong năm 2025 gửi Bộ LĐ-TB&XH.

Theo Thông báo 6150/TB-BLĐTBXH năm 2024 quy định thực hiện ý kiến chỉ đạo của Thủ tướng tại Công văn 8726/VPCP-KGVX năm 2024 của Văn phòng Chính phủ về việc nghỉ tết Âm lịch và một số dịp nghỉ lễ trong năm 2025, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội thông báo để các cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội, doanh nghiệp và những người sử dụng lao động khác thực hiện lịch nghỉ tết Âm lịch, nghỉ lễ Quốc khánh, nghỉ lễ ngày Chiến thắng 30/4 và ngày Quốc tế lao động 01/5 năm 2025 như sau:

...

3. Công chức, viên chức được hoán đổi ngày làm việc từ thứ Sáu ngày 02/5/2025 sang thứ Bảy ngày 26/4/2025. Như vậy, dịp nghỉ lễ ngày Chiến thắng 30/4 và ngày Quốc tế lao động 01/5 năm 2025 công chức, viên chức được nghỉ 05 ngày liên tục từ thứ Tư ngày 30/4/2025 đến hết Chủ nhật ngày 04/5/2025 (làm bù vào thứ Bảy ngày 26/4/2025).

...

7. Đối với người lao động không thuộc đối tượng quy định tại khoản 1 Thông báo này, người sử dụng lao động quyết định lựa chọn phương án nghỉ tết Âm lịch, nghỉ lễ Quốc khánh, nghỉ lễ ngày Chiến thắng 30/4 và ngày Quốc tế lao động 01/5 năm 2025 như sau:

- Đối với dịp nghỉ tết Âm lịch: lựa chọn 01 ngày cuối năm Giáp Thìn và 04 ngày đầu năm Ất Tỵ hoặc 02 ngày cuối năm Giáp Thìn và 03 ngày đầu năm Ất Tỵ hoặc 03 ngày cuối năm Giáp Thìn và 02 ngày đầu năm Ất Tỵ.

- Đối với dịp nghỉ lễ Quốc khánh: thứ Ba ngày 02/9/2025 Dương lịch và lựa chọn 01 trong 02 ngày: thứ Hai ngày 01/9/2025 hoặc thứ Tư ngày 03/9/2025 Dương lịch.

- Thông báo phương án nghỉ tết Âm lịch và nghỉ lễ Quốc khánh năm 2025 cho người lao động trước khi thực hiện ít nhất 30 ngày.

- Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết quy định tại khoản 1 Điều 112 của Bộ luật Lao động thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp theo quy định tại khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động.

- Khuyến khích người sử dụng lao động áp dụng thời gian nghỉ tết Âm lịch, nghỉ lễ Quốc khánh, nghỉ lễ ngày Chiến thắng 30/4 và ngày Quốc tế lao động 01/5 năm 2025 cho người lao động như quy định đối với công chức, viên chức.

...

Theo đó, vào ngày lễ 30 4 và 1 5 2025 đối với người lao động làm việc tại các doanh nghiệp ngoài cơ quan nhà nước thì số ngày nghỉ của người lao động có 02 trường hợp như sau:

- Trường hợp chủ doanh nghiệp áp dụng thời gian nghỉ lễ 30 4 và 1 5 cho người lao động theo như lịch nghỉ đối với người lao động làm việc trong cơ quan nhà nước, cụ thể:

Theo quy định tại Thông báo 6150/TB-BLĐTBXH năm 2024 thì người sử dụng lao động quyết định lựa chọn phương án nghỉ lễ ngày Chiến thắng 30/4 và ngày Quốc tế lao động 01/5 năm 2025 tuy nhiên khuyến khích người sử dụng lao động áp dụng thời gian nghỉ nghỉ lễ ngày Chiến thắng 30/4 và ngày Quốc tế lao động 01/5 năm 2025 cho người lao động theo như quy định đối với người lao động làm việc trong cơ quan nhà nước là 05 ngày.

- Trường hợp chủ doanh nghiệp không áp dụng theo lịch nghỉ của người lao động làm việc trong cơ quan nhà nước thì lịch nghỉ của người lao động tại các doanh nghiệp ngoài cơ quan nhà nước được áp dụng theo quy định của pháp luật về lao động, cụ thể:

Căn cứ theo quy định tại Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

...

Theo đó, trường hợp nếu chủ doanh nghiệp không áp dụng theo lịch nghỉ của người lao động làm việc trong cơ quan nhà nước người lao động làm việc tại các doanh nghiệp ngoài cơ quan nhà nước sẽ được nghỉ 02 ngày theo quy định của Bộ luật Lao động 2019.

Như vậy, lịch nghỉ lễ 30 4 và 1 5 2025 đối với người lao động làm việc tại các doanh nghiệp ngoài cơ quan nhà nước như sau:

- Trường hợp nếu chủ doanh nghiệp áp dụng thời gian nghỉ lễ 30 4 và 1 5 2025 cho người lao động theo như lịch nghỉ đối với người lao động làm việc trong cơ quan nhà nước thì người lao động làm việc tại các doanh nghiệp ngoài cơ quan nhà nước sẽ được nghỉ 05 ngày.

- Trường hợp nếu chủ doanh nghiệp không áp dụng theo lịch nghỉ của người lao động làm việc trong cơ quan nhà nước thì lịch nghỉ của người lao động tại các doanh nghiệp ngoài cơ quan nhà nước được áp dụng theo quy định của Bộ luật Lao động 2019 là 02 ngày.

Do đó, tùy thuộc vào quy chế của công ty thì chủ doanh nghiệp sẽ áp dụng lịch nghỉ lễ 30 4 và ngày 1 5 phù hợp đối với người lao động.

Thống nhất lịch nghỉ lễ 30 4 và 1 5 2025 đối với người lao động làm việc tại các doanh nghiệp ngoài cơ quan nhà nước, cụ thể như thế nào? (Hình từ Internet)

Có bắt buộc phải thưởng cho người lao động vào ngày lễ 30 4 và ngày 1 5 không?

Căn cứ theo Điều 104 Bộ luật Lao động 2019 quy định:

Thưởng

1. Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

Theo đó, thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc.

Như vậy, theo quy định của Bộ luật Lao động 2019 thì không bắt buộc người sử dụng lao động phải thưởng cho người lao động vào ngày lễ 30 4 và ngày 1 5. Tuy nhiên người lao động vẫn sẽ được thưởng vào ngày lễ 30 4 và ngày 1 5 nếu quy chế thưởng của công ty có quy định sẽ thưởng cho người lao động vào ngày lễ 30 4 và 1 5 hoặc người sử dụng lao động sẽ căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động vào ngày lễ 30 4 và ngày 1 5.

Quyền của người lao động được quy định như thế nào?

Căn cứ theo khoản 1 Điều 5 Bộ luật Lao động 2019 quy định về quyền của người lao động bao gồm:

- Làm việc; tự do lựa chọn việc làm, nơi làm việc, nghề nghiệp, học nghề, nâng cao trình độ nghề nghiệp; không bị phân biệt đối xử, cưỡng bức lao động, quấy rối tình dục tại nơi làm việc;

- Hưởng lương phù hợp với trình độ, kỹ năng nghề trên cơ sở thỏa thuận với người sử dụng lao động; được bảo hộ lao động, làm việc trong điều kiện bảo đảm về an toàn, vệ sinh lao động; nghỉ theo chế độ, nghỉ hằng năm có hưởng lương và được hưởng phúc lợi tập thể;

- Thành lập, gia nhập, hoạt động trong tổ chức đại diện người lao động, tổ chức nghề nghiệp và tổ chức khác theo quy định của pháp luật; yêu cầu và tham gia đối thoại, thực hiện quy chế dân chủ, thương lượng tập thể với người sử dụng lao động và được tham vấn tại nơi làm việc để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của mình; tham gia quản lý theo nội quy của người sử dụng lao động;

- Từ chối làm việc nếu có nguy cơ rõ ràng đe dọa trực tiếp đến tính mạng, sức khỏe trong quá trình thực hiện công việc;

- Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động;

- Đình công;

- Các quyền khác theo quy định của pháp luật.