Thời gian nghỉ ốm đau dưới 14 ngày được tính vào thời gian tập sự công chức không với điều kiện gì?

Nội dung chính

• Thời gian nghỉ ốm đau dưới 14 ngày được tính vào thời gian tập sự công chức không với điều kiện gì?
• Nội dung tập sự công chức là gì?
• Chế độ tiền lương đối với công chức tập sự thế nào?
• Công chức tập sự bị hủy bỏ quyết định tuyển dụng trong trường hợp nào?

Thời gian nghỉ ốm đau dưới 14 ngày được tính vào thời gian tập sự công chức không với điều kiện gì?

Căn cứ theo khoản 2 Điều 20 Nghị định 138/2020/NĐ-CP quy định:

Chế độ tập sự

1. Người được tuyển dụng vào công chức phải thực hiện chế độ tập sự để làm quen với môi trường công tác, tập làm những công việc của vị trí việc làm được tuyển dụng.

2. Thời gian tập sự được quy định như sau:

a) 12 tháng đối với trường hợp tuyển dụng vào công chức loại C;

b) 06 tháng đối với trường hợp tuyển dụng vào công chức loại D;

c) Thời gian nghỉ sinh con theo chế độ bảo hiểm xã hội, thời gian nghỉ ốm đau từ 14 ngày trở lên, thời gian nghỉ không hưởng lương, thời gian bị tạm giam, tạm giữ, tạm đình chỉ công tác theo quy định của pháp luật không được tính vào thời gian tập sự.

Trường hợp người tập sự nghỉ ốm đau hoặc có lý do chính đáng dưới 14 ngày mà được người đứng đầu cơ quan, đơn vị nơi người được tuyển dụng vào công chức đang thực hiện chế độ tập sự đồng ý thì thời gian này được tính vào thời gian tập sự.

...

Chiếu theo quy định trên, trong thời gian thực hiện chế độ tập sự mà công chức tập sự nghỉ việc sinh con hay nghỉ việc ốm đau,...v.v từ 14 ngày trở lên thì thời gian nghỉ này không được tính vào thời gian tập sự.

Tuy nhiên, trường hợp công chức tập sự nghỉ ốm đau dưới 14 ngày mà được người đứng đầu cơ quan, đơn vị nơi người được tuyển dụng vào công chức đang thực hiện chế độ tập sự đồng ý thì thời gian này được tính vào thời gian tập sự.

Như vậy, thời gian nghỉ ốm đau dưới 14 ngày sẽ được tính vào thời gian tập sự công chức với điều kiện người đứng đầu cơ quan, đơn vị mà công chức đang tập sự đồng ý cho công chức tập sự nghỉ ốm đau.

*Lưu ý: Quy định này áp dụng cho công chức tại khoản 2 Điều 4 Luật Cán bộ, công chức 2008 được sửa đổi tại khoản 1 Điều 1 Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức 2019.

Thời gian nghỉ ốm đau dưới 14 ngày được tính vào thời gian tập sự công chức không với điều kiện gì?

Nội dung tập sự công chức là gì?

Căn cứ theo khoản 3 Điều Nghị định 138/2020/NĐ-CP quy định, trong thời gian tập sự, công chức phải thực hiện các nội dung sau:

- Nắm vững quy định của pháp luật về công chức; nắm vững cơ cấu tổ chức, chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn của cơ quan công tác; nội quy, quy chế làm việc của cơ quan và chức trách, nhiệm vụ của vị trí việc làm được tuyển dụng;

- Trau dồi kiến thức và kỹ năng chuyên môn, nghiệp vụ theo yêu cầu của vị trí việc làm được tuyển dụng;

- Tập giải quyết, thực hiện các công việc của vị trí việc làm được tuyển dụng.

Chế độ tiền lương đối với công chức tập sự thế nào?

Căn cứ theo Điều 22 Nghị định 138/2020/NĐ-CP, được sửa đổi bởi khoản 14 Điều 1 Nghị định 116/2024/NĐ-CP quy định về chế độ tiền lương đối với công chức tập sự như sau:

- Trong thời gian tập sự, người tập sự được hưởng 85% mức lương bậc 1 của ngạch tuyển dụng.

- Người tập sự có bằng tốt nghiệp ở trình độ đào tạo cao hơn so với yêu cầu về trình độ đào tạo của vị trí việc làm được tuyển dụng thì mỗi mức trình độ đào tạo cao hơn được cộng thêm 01 bậc lương và được hưởng 85% hệ số lương ở bậc được xếp.

- Các khoản phụ cấp được hưởng theo quy định của pháp luật.

- Người tập sự được hưởng 100% mức lương và phụ cấp của ngạch tuyển dụng tương ứng với trình độ đào tạo trong các trường hợp sau:

+ Làm việc ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn;

+ Làm việc trong các ngành, nghề độc hại nguy hiểm;

+ Hoàn thành nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ tham gia công an nhân dân, sĩ quan quân đội, sĩ quan công an, quân nhân chuyên nghiệp phục viên, người làm công tác cơ yếu chuyển ngành, học viên tốt nghiệp đào tạo sĩ quan dự bị, tốt nghiệp đào tạo chỉ huy trưởng Ban chỉ huy quân sự cấp xã ngành quân sự cơ sở được phong quân hàm sĩ quan dự bị đã đăng ký ngạch sĩ quan dự bị, đội viên thanh niên xung phong, đội viên trí thức trẻ tình nguyện tham gia phát triển nông thôn, miền núi từ đủ 24 tháng trở lên đã hoàn thành nhiệm vụ.

- Thời gian tập sự không được tính vào thời gian xét nâng bậc lương.

Công chức tập sự bị hủy bỏ quyết định tuyển dụng trong trường hợp nào?

Căn cứ theo khoản 1 Điều 24 Nghị định 138/2020/NĐ-CP quy định:

Huỷ bỏ quyết định tuyển dụng đối với người tập sự

1. Quyết định tuyển dụng bị hủy bỏ trong trường hợp người tập sự không đạt yêu cầu sau thời gian tập sự hoặc có hành vi vi phạm đến mức phải xem xét xử lý kỷ luật theo quy định của pháp luật về cán bộ, công chức.

...

Như vậy, công chức tập sự sẽ bị hủy bỏ quyết định tuyển dụng trong các trường hợp sau đây:

- Không đạt yêu cầu sau thời gian tập sự;

- Có hành vi vi phạm đến mức phải xem xét xử lý kỷ luật theo quy định của pháp luật về cán bộ, công chức.