Lao động nữ

Trong trường hợp lao động nữ không nghỉ mà làm việc trong thời gian hành kinh thì sẽ nhận được mức lương là bao nhiêu?

Hiện nay, lao động nữ sinh con được hưởng chế độ thai sản thì nghỉ sau sinh bao nhiêu ngày?

Có thể mang thai lại sau khi hút thai bao lâu? Lao động nữ hút thai được nghỉ mấy ngày?

Khi lao động nữ đang nuôi con nhỏ bao nhiêu tháng thì người sử dụng lao động không được yêu cầu họ đi công tác xa?

Có cần công ty đồng ý khi lao động nữ muốn đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con không?

Trong bất kỳ trường hợp nào thì người sử dụng lao động cũng không được sử dụng lao động nữ đang nuôi con nhỏ làm việc vào ban đêm đúng không?

Người lao động sẽ được nghỉ 30 phút trong tối thiểu là bao nhiêu ngày một tháng trong thời gian hành kinh? Thêm TK

Theo quy định hiện hành thì 03 trường hợp nào công ty được xem là sử dụng nhiều lao động nữ?

Người sử dụng lao động sẽ bị xử phạt ra sao khi không cho lao động nữ nghỉ trong thời gian hành kinh?

Người sử dụng lao động không được sử dụng lao động nữ làm thêm giờ khi lao động nữ đang nuôi con bao nhiêu tháng tuổi?

Theo quy định, tiền lương của lao động nữ nghỉ thai sản do ai chi trả?

Lao động nữ mang thai được nghỉ việc để đi khám thai tối đa mấy ngày từ 1/7/2025?

Theo quy định hiện hành phòng vắt, trữ sữa mẹ dành cho người lao động tại công ty được quy định như thế nào?

Theo quy định hiện hành bắt buộc công ty phải lắp đặt phòng vắt sữa mẹ tại nơi làm việc trong trường hợp nào?

Theo quy định hiện hành khi nào lao động nữ được đăng ký sử dụng phòng vắt, trữ sữa mẹ?

Theo quy định hiện hành sử dụng 10 lao động nữ có được xem là sử dụng nhiều lao động nữ không?

Theo quy định hiện hành người sử dụng lao động có sử dụng nhiều lao động nữ là gì? Người sử dụng lao động có được sử dụng lao động nữ đi công tác xa trong trường hợp đang nuôi con 9 tháng tuổi không?

Từ tháng 7 năm 2025 lao động nữ nghỉ việc để đi khám thai với số ngày tăng lên như thế nào?

Theo quy định hiện hành, lao động nữ nuôi con nhỏ bao nhiêu tuổi mới không bị xử lý kỷ luật lao động?

Quyền lợi mà chỉ lao động nữ mới có là gì? Người sử dụng lao động cần làm gì để đảm bảo quyền bình đẳng của lao động nữ?