Rằm tháng 8 - Tết Trung thu 2024 rơi vào thứ mấy, ngày mấy? Người lao động có thể dùng ngày phép năm để nghỉ vào ngày này không?

Thứ mấy, ngày mấy là Rằm tháng 8 - Tết Trung thu 2024? Người lao động có thể dùng ngày phép năm để nghỉ vào ngày này không?

Rằm tháng 8 - Tết Trung thu 2024 rơi vào thứ mấy, ngày mấy?

Tết Trung thu hay còn có các tên gọi khác là Tết Thiếu nhi, Tết trông Trăng hay Tết Đoàn viên. Đây là một trong những ngày lễ lớn trong năm của nước ta. Vào ngày này, trẻ em sẽ được tham gia những hoạt động như rước đèn, phá cỗ, xem múa lân,… Tết Trung thu cũng là ngày các gia đình quây quần, sum vầy bên nhau cùng ngắm trăng, trò chuyện, uống trà, ăn bánh Trung thu,…

Tết Trung thu - Rằm tháng 8 được tổ chức hằng năm vào ngày 15/08 âm lịch.

Theo đó, Tết Trung thu 2024 rơi vào thứ Ba, ngày 17/09/2024 dương lịch.

Rằm tháng 8 - Tết Trung thu 2024 rơi vào thứ mấy, ngày mấy? Người lao động có thể dùng ngày phép năm để nghỉ vào ngày này không?

Rằm tháng 8 - Tết Trung thu 2024 rơi vào thứ mấy, ngày mấy? Người lao động có thể dùng ngày phép năm để nghỉ vào ngày này không?

Người lao động có thể dùng ngày phép năm để nghỉ vào ngày này không?

Căn cứ tại Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định:

Nghỉ lễ, tết
1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:
a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);
b) Tết Âm lịch: 05 ngày;
c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);
d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);
đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);
e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).
2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.
3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

Theo đó, Tết Trung thu không phải là một trong các ngày nghỉ lễ tết của người lao động.

Căn cứ tại Điều 113 Bộ luật Lao động 2019 quy định:

Nghỉ hằng năm
1. Người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:
a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;
b) 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;
c) 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.
2. Người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc.
...

Theo đó, số ngày phép năm của người lao động là:

- Người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì có số ngày nghỉ phép năm như sau:

+ 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;

+ 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;

+ 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

- Người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc.

Ngoài ra, tại Điều 114 Bộ luật Lao động 2019 quy định:

Ngày nghỉ hằng năm tăng thêm theo thâm niên làm việc
Cứ đủ 05 năm làm việc cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm của người lao động theo quy định tại khoản 1 Điều 113 của Bộ luật này được tăng thêm tương ứng 01 ngày.

Theo đó, người lao động làm việc cho một người sử dụng lao động cứ đủ 05 năm thì số ngày nghỉ hằng năm của người lao động được tăng thêm tương ứng 01 ngày.

Như vậy, người lao động có thể dùng ngày phép năm để nghỉ vào Tết Trung thu nếu ngày đó không phải là ngày nghỉ hàng tuần hoặc ngày nghỉ việc riêng được hưởng nguyên lương của người lao động.

Lao động có con nhỏ có được về sớm vào ngày Tết Trung thu không?

Hiện nay, Bộ luật Lao động 2019 chỉ quy định trường hợp lao động nữ được hỗ trợ về sớm trong trường hợp tại Điều 137 Bộ luật Lao động 2019 quy định về bảo vệ thai sản, theo đó lao động nữ sẽ được giảm bớt 01 giờ làm việc hằng ngày hoặc chuyển sang làm công việc nhẹ nhàng, an toàn hơn mà không bị cắt giảm tiền lương cùng các quyền và lợi ích khác.

Bên cạnh đó, tại Điều 80 Nghị định 145/2020/NĐ-CP về chăm sóc sức khỏe đối với lao động nữ quy định:

Lao động nữ trong thời gian hành kinh được nghỉ như sau:

- Mỗi ngày 30 phút, tối thiểu là 03 ngày trong một tháng;

- Thời gian nghỉ vẫn được hưởng đủ tiền lương theo hợp đồng lao động;

- Thời gian nghỉ cụ thể do người lao động thỏa thuận với người sử dụng lao động phù hợp với điều kiện thực tế tại nơi làm việc và nhu cầu của lao động nữ.

Như vậy, đối với những lao động nữ đang trong thời gian hành kinh sẽ được đi về sớm không được quá 30 phút/ngày hành kinh.

Còn trường hợp người lao động được về sớm vào ngày Tết Trung thu không được pháp luật hiện hành quy định. Tuy nhiên, người lao động và người sử dụng lao động có thể thỏa thuận về việc về sớm vào ngày này hoặc thực hiện theo nội quy lao động của người sử dụng lao động.

Tết Trung thu 2024
Căn cứ pháp lý
MỚI NHẤT
Lao động tiền lương
Rằm tháng 8 - Tết Trung thu 2024 rơi vào thứ mấy, ngày mấy? Người lao động có thể dùng ngày phép năm để nghỉ vào ngày này không?
Lao động tiền lương
Mẫu email chúc Tết Trung thu khách hàng 2024 dành cho doanh nghiệp?
Lao động tiền lương
Tết Trung thu ở Việt Nam bắt nguồn từ đâu? Tết Trung thu 2024 người lao động có được thưởng không?
Lao động tiền lương
Thư chúc Tết Trung thu 2024 của Chủ tịch nước? Vào Tết Trung thu, con của người lao động có được tặng quà gì không?
Lao động tiền lương
Thư chúc Tết Trung thu của Chủ tịch nước qua các năm? Doanh nghiệp có buộc phải tặng quà trung thu cho NLĐ không?
Lao động tiền lương
Mẫu kịch bản MC Trung thu? Tăng ca vào Tết Trung thu 2024, NLĐ được trả thêm bao nhiêu tiền ngoài giờ?
Lao động tiền lương
Tết Trung thu 2024 là ngày mấy dương lịch? Người lao động được xin nghỉ làm vào Trung thu 2024 không?
Lao động tiền lương
Tổng Bí thư, Chủ tịch nước gửi thư chúc Tết Trung Thu 2024 ngày 13/9? Công ty bắt buộc tặng quà cho NLĐ có con nhỏ ở vùng lũ dịp Tết Trung Thu 2024 không?
Lao động tiền lương
Mẫu đơn xin phép về sớm vào dịp Tết Trung thu 2024 dành cho người lao động có con nhỏ viết như thế nào?
Lao động tiền lương
Kế hoạch tổ chức Tết Trung thu 2024: Ưu tiên tặng quà cho trẻ em vùng lũ? NLĐ được tặng quà trung thu bởi công đoàn cơ sở không?
Đi đến trang Tìm kiếm - Tết Trung thu 2024
292 lượt xem
TÌM KIẾM LIÊN QUAN
Tết Trung thu 2024

TÌM KIẾM VĂN BẢN
Xem toàn bộ văn bản về Tết Trung thu 2024

CHỦ ĐỀ VĂN BẢN
Click để xem toàn bộ văn bản hướng dẫn Bộ luật lao động mới nhất năm 2024 Click vào đây để bỏ túi 15 văn bản hướng dẫn bảo hiểm thất nghiệp Toàn bộ quy định về Mức lương tối thiểu vùng mới nhất Tổng hợp 8 văn bản về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi mới nhất Trọn bộ 9 văn bản về Hợp đồng lao động mới nhất Tổng hợp văn bản hướng dẫn xử lý kỷ luật người lao động, cán bộ, công chức, viên chức mới nhất
Chủ quản: Công ty THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Giấy phép số: 27/GP-TTĐT, do Sở TTTT TP. HCM cấp ngày 09/05/2019.
Chịu trách nhiệm chính: Ông Bùi Tường Vũ - Số điện thoại liên hệ: 028 3930 3279
Địa chỉ: P.702A , Centre Point, 106 Nguyễn Văn Trỗi, P.8, Q. Phú Nhuận, TP. HCM;
Địa điểm Kinh Doanh: Số 17 Nguyễn Gia Thiều, P. Võ Thị Sáu, Q3, TP. HCM;
Chứng nhận bản quyền tác giả số 416/2021/QTG ngày 18/01/2021, cấp bởi Bộ Văn hoá - Thể thao - Du lịch
Thông báo
Bạn không có thông báo nào