Mẫu kịch bản MC Trung thu? Tăng ca vào Tết Trung thu 2024, NLĐ được trả thêm bao nhiêu tiền ngoài giờ?

Nội dung chính

• Mẫu kịch bản MC Trung thu?
• Tăng ca vào Tết Trung thu 2024, người lao động được trả thêm bao nhiêu tiền ngoài giờ?
• Vào ngày Tết Trung thu (ngày 17 tháng 9), lao động có con nhỏ có được về sớm không?

Mẫu kịch bản MC Trung thu?

Kịch bản MC Trung Thu là bản hướng dẫn chi tiết cho người dẫn chương trình (MC) trong các sự kiện Tết Trung Thu. Kịch bản này bao gồm các phần mở đầu, giới thiệu, dẫn dắt các tiết mục văn nghệ, trò chơi, và các hoạt động khác trong chương trình.

Một kịch bản MC Trung Thu hấp dẫn và sáng tạo sẽ giúp chương trình trở nên trọn vẹn và để lại dấu ấn khó phai trong lòng khán giả, đặc biệt là các em thiếu nhi.

Dưới đây là ba mẫu kịch bản MC Trung Thu chi tiết mà bạn có thể tham khảo:

(1) Kịch bản MC Trung thu tại trường học

Tải Mẫu kịch bản trung thu tại trường học: Tại đây

(2) Kịch bản MC Trung thu Chú Cuội - Chị Hằng

Tải Mẫu kịch bản trung thu Chú Cuội - Chị Hằng: Tại đây

(3) Kịch bản MC Trung thu hài hước tại thôn, xóm

Tải Mẫu Kịch bản trung thu hài hước tại thôn, xóm: Tại đây

Mẫu kịch bản MC Trung thu? Tăng ca vào Tết Trung thu 2024, NLĐ được trả thêm bao nhiêu tiền ngoài giờ?

Tăng ca vào Tết Trung thu 2024, người lao động được trả thêm bao nhiêu tiền ngoài giờ?

Tại Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 có quy định như sau:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

...

Và tại Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm

1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.

...

Theo quy định trên, Tết Trung thu không thuộc bất kì dịp nghỉ nào mà người lao động được hưởng nguyên lương theo quy định của pháp luật. Do đó, người lao động tăng ca vào Tết Trung thu 2024 sẽ không được hưởng ít nhất 300% chưa kể lương giống như vào các dịp lễ, Tết được quy định tại Điều 112 Bộ luật Lao động 2019.

Thay vào đó, mức lương của người lao động khi tăng ca vào Tết Trung thu 2024 sẽ là:

- Làm thêm vào ban ngày: Ít nhất 150% lương ngày làm việc bình thường.

- Làm thêm vào ban đêm: Ít nhất 210% lương ngày làm việc bình thường có làm thêm giờ vào ban ngày.

Trường hợp Tết Trung thu 2024 trùng vào ngày nghỉ hằng tuần thì mức lương tăng ca của người lao động sẽ là:

- Làm thêm vào ban ngày: Ít nhất 200% lương ngày làm việc bình thường.

- Làm thêm vào ban đêm: Ít nhất 270% lương ngày làm việc bình thường.

Vào ngày Tết Trung thu (ngày 17 tháng 9), lao động có con nhỏ có được về sớm không?

Tại Điều 137 Bộ luật Lao động 2019 có quy định như sau:

Bảo vệ thai sản

1. Người sử dụng lao động không được sử dụng người lao động làm việc ban đêm, làm thêm giờ và đi công tác xa trong trường hợp sau đây:

a) Mang thai từ tháng thứ 07 hoặc từ tháng thứ 06 nếu làm việc ở vùng cao, vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo;

b) Đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ trường hợp được người lao động đồng ý.

2. Lao động nữ làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc làm nghề, công việc có ảnh hưởng xấu tới chức năng sinh sản và nuôi con khi mang thai và có thông báo cho người sử dụng lao động biết thì được người sử dụng lao động chuyển sang làm công việc nhẹ hơn, an toàn hơn hoặc giảm bớt 01 giờ làm việc hằng ngày mà không bị cắt giảm tiền lương và quyền, lợi ích cho đến hết thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi.

...

Theo đó, Bộ luật Lao động 2019 chỉ quy định trường hợp lao động nữ sẽ được giảm bớt 01 giờ làm việc hằng ngày hoặc chuyển sang làm công việc nhẹ nhàng, an toàn hơn mà không bị cắt giảm tiền lương cùng các quyền và lợi ích khác.

Bên cạnh đó, tại Điều 80 Nghị định 145/2020/NĐ-CP về chăm sóc sức khỏe đối với lao động nữ quy định:

Lao động nữ trong thời gian hành kinh được nghỉ như sau:

- Mỗi ngày 30 phút, tối thiểu là 03 ngày trong một tháng;

- Thời gian nghỉ vẫn được hưởng đủ tiền lương theo hợp đồng lao động;

- Thời gian nghỉ cụ thể do người lao động thỏa thuận với người sử dụng lao động phù hợp với điều kiện thực tế tại nơi làm việc và nhu cầu của lao động nữ.

Như vậy, đối với những lao động nữ đang trong thời gian hành kinh sẽ được đi về sớm không được quá 30 phút/ngày hành kinh.

Còn trường hợp người lao động được về sớm vào ngày Tết Trung thu không được pháp luật hiện hành quy định. Tuy nhiên, người lao động và người sử dụng lao động có thể thỏa thuận về việc về sớm vào ngày này hoặc thực hiện theo nội quy lao động của người sử dụng lao động.