Pi Network là gì? Có được trả lương người lao động bằng đồng tiền ảo hay không?

Nội dung chính

• Pi network là gì?
• Có được trả lương người lao động bằng đồng tiền ảo hay không?
• Mẫu giấy ủy quyền nhận lương thay người lao động mới nhất hiện nay có dạng ra sao?

Pi network là gì?

Pi Network - Coin Pi Network là một dự án tiền điện tử được phát triển bởi một nhóm cựu sinh viên Đại học Stanford vào năm 2019. Mục tiêu của Pi Network là tạo ra một loại tiền kỹ thuật số có thể khai thác trực tiếp trên điện thoại mà không tiêu tốn nhiều tài nguyên như Bitcoin hay Ethereum.

Ứng dụng này cho phép người dùng "đào" Pi bằng cách nhấn nút hàng ngày trên ứng dụng di động, thay vì sử dụng phần cứng mạnh mẽ như các loại tiền điện tử truyền thống.

Pi Network sử dụng thuật toán Stellar Consensus Protocol (SCP) thay vì cơ chế Proof-of-Work (PoW) như Bitcoin. Điều này giúp giảm tiêu thụ năng lượng và cho phép người dùng khai thác coin trên thiết bị di động một cách đơn giản.

Có bốn vai trò trong hệ sinh thái Pi:

- Pioneer: Người dùng nhấn nút khai thác Pi mỗi ngày.

- Contributor: Người dùng xây dựng vòng tròn bảo mật bằng cách mời người khác tham gia.

- Ambassador: Người giới thiệu thêm thành viên vào hệ thống.

- Node: Người chạy phần mềm trên máy tính để hỗ trợ xác thực giao dịch.

Lưu ý: Thông tin chỉ mang tính chất tham khảo

Pi Network là gì? Có được trả lương người lao động bằng đồng tiền ảo hay không? (Hình từ Internet)

Có được trả lương người lao động bằng đồng tiền ảo hay không?

Căn cứ Điều 90 Bộ luật Lao động 2019 quy định về tiền lương như sau:

Tiền lương

1. Tiền lương là số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động theo thỏa thuận để thực hiện công việc, bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác.

2. Mức lương theo công việc hoặc chức danh không được thấp hơn mức lương tối thiểu.

3. Người sử dụng lao động phải bảo đảm trả lương bình đẳng, không phân biệt giới tính đối với người lao động làm công việc có giá trị như nhau.

Theo đó, tiền lương là số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động theo thỏa thuận để thực hiện công việc, bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác.

Căn cứ theo Điều 95 Bộ luật Lao động 2019 quy định về trả lương như sau:

Trả lương

1. Người sử dụng lao động trả lương cho người lao động căn cứ vào tiền lương đã thỏa thuận, năng suất lao động và chất lượng thực hiện công việc.

2. Tiền lương ghi trong hợp đồng lao động và tiền lương trả cho người lao động bằng tiền Đồng Việt Nam, trường hợp người lao động là người nước ngoài tại Việt Nam thì có thể bằng ngoại tệ.

3. Mỗi lần trả lương, người sử dụng lao động phải thông báo bảng kê trả lương cho người lao động, trong đó ghi rõ tiền lương, tiền lương làm thêm giờ, tiền lương làm việc vào ban đêm, nội dung và số tiền bị khấu trừ (nếu có).

Theo đó, trường hợp người lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam thì có thể được thanh toán lương bằng ngoại tệ nếu đã thỏa thuận và ghi rõ trong hợp đồng lao động.

Còn người lao động là người Việt Nam thì nhận lương bằng tiền Đồng Việt Nam.

Đồng thời, Công văn 5747/NHNN-PC năm 2017 của Ngân hàng Nhà nước Việt Nam gửi Văn phòng Chính phủ để trả lời kiến nghị về việc thiết kế trung tâm máy tính Bitcoin, Litecoin và các loại tiền ảo.

Theo đó, tiền ảo nói chung hông phải là tiền tệ và không phải là phương tiện thanh toán hợp pháp theo quy định của pháp luật Việt Nam. Việc phát hành, cung ứng và sử dụng tiền ảo (phương tiện thanh toán không hợp pháp) làm tiền tệ hoặc phương tiện thanh toán là hành vi bị cấm.

Do đó việc dùng tiền ảo làm phương tiện thanh toán cũng như trả lương cho người lao động là bất hợp pháp.

Mẫu giấy ủy quyền nhận lương thay người lao động mới nhất hiện nay có dạng ra sao?

Căn cứ theo khoản 1 Điều 94 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Nguyên tắc trả lương

1. Người sử dụng lao động phải trả lương trực tiếp, đầy đủ, đúng hạn cho người lao động. Trường hợp người lao động không thể nhận lương trực tiếp thì người sử dụng lao động có thể trả lương cho người được người lao động ủy quyền hợp pháp.

2. Người sử dụng lao động không được hạn chế hoặc can thiệp vào quyền tự quyết chi tiêu lương của người lao động; không được ép buộc người lao động chi tiêu lương vào việc mua hàng hóa, sử dụng dịch vụ của người sử dụng lao động hoặc của đơn vị khác mà người sử dụng lao động chỉ định.

Theo đó, có quy định người lao động không thể nhận lương trực tiếp thì người sử dụng lao động có thể trả lương cho người được người lao động ủy quyền hợp pháp.

Hiện nay, pháp luật hiện hành không có quy định cụ thể về mẫu giấy ủy quyền nhận lương thay người lao động, tuy nhiên mẫu giấy ủy quyền cần đảm bảo thông tin chính xác, trung thực và hợp pháp, có thể tham khảo mẫu sau đây:

Mẫu giấy ủy quyền nhận lương: TẢI VỀ.