Nguồn gốc ngày Cá tháng tư như thế nào? Người chủ có phải tặng quà cho người lao động vào ngày Cá tháng tư theo luật không?

Nội dung chính

• Nguồn gốc ngày Cá tháng Tư như thế nào?
• Người chủ có phải tặng quà cho người lao động vào ngày Cá tháng tư theo luật không?
• Những hành vi bị nghiêm cấm trong lĩnh vực lao động gồm những gì?

Nguồn gốc ngày Cá tháng Tư như thế nào?

Ngày Cá tháng Tư 2025 sẽ rơi vào Thứ Ba, ngày 1/4/2025.

Mặc dù ngày Cá tháng Tư đã trở nên phổ biến trên toàn thế giới nhưng nguồn gốc chính xác của ngày này vẫn còn nhiều tranh cãi. Dưới đây là một số giả thuyết phổ biến nhất về sự ra đời của ngày Cá tháng Tư:

(1) Giả thuyết từ nước Pháp – Sự thay đổi lịch

Một trong những giả thuyết phổ biến nhất về nguồn gốc ngày Cá tháng Tư bắt nguồn từ Pháp vào thế kỷ 16. Trước năm 1582, người Pháp đón Tết vào ngày 25/3 và các hoạt động mừng năm mới kéo dài đến hết ngày 1 4.

Tuy nhiên, đến năm 1582, Giáo hoàng ban hành sắc lệnh chuyển sang sử dụng lịch Gregorian, theo đó ngày đầu năm mới sẽ được tính từ ngày 1/1 thay vì ngày 25/3 như trước. Mặc dù vậy, do thời đó phương tiện truyền thông còn hạn chế nên nhiều người không kịp cập nhật thông tin về sự thay đổi này và vẫn tiếp tục đón năm mới vào ngày 1 4 như thông lệ.

Những người biết được thông tin đã nghĩ ra các trò đùa để trêu chọc những người vẫn ăn mừng năm mới vào ngày 1/4. Họ gửi lời mời giả đến các bữa tiệc không có thật, dán hình con cá lên lưng bạn bè để trêu chọc họ. Dần dần, phong tục này phát triển thành ngày Cá tháng Tư như ngày nay.

(2) Giả thuyết từ nước Anh – Truyền thống đùa vui

Người Anh cũng có phong tục trêu đùa vào ngày 1/4 với các trò đùa vui vẻ. Tuy nhiên, tại Anh, các trò đùa chỉ được thực hiện vào buổi sáng. Nếu ai đó tiếp tục đùa giỡn sau buổi trưa thì chính họ sẽ trở thành người bị trêu ghẹo.

(3) Giả thuyết từ La Mã cổ đại – Lễ hội Hilaria

Một số nhà nghiên cứu cho rằng ngày Cá tháng Tư có thể bắt nguồn từ lễ hội Hilaria của người La Mã cổ đại. Trong lễ hội này, người dân thường hóa trang, cải trang thành những nhân vật khác nhau và trêu đùa nhau trên đường phố nhằm mang lại niềm vui, xua tan những lo âu trong cuộc sống.

(4) Giả thuyết từ lễ hội của người Ấn Độ

Ở Ấn Độ, vào thời điểm cuối tháng 3 hằng năm cũng có một lễ hội tương tự với nhiều hoạt động vui chơi, đùa nghịch để đánh dấu sự kết thúc của mùa đông và đón mùa xuân đến. Lễ hội này mang đậm tinh thần vui vẻ, hòa đồng giống như ngày Cá tháng Tư mà nhiều nước đang tổ chức ngày nay.

**Lưu ý khi thực hiện trò đùa trong ngày Cá tháng Tư

Mặc dù ngày Cá tháng Tư là dịp để mọi người vui đùa và tạo ra những kỷ niệm đáng nhớ, nhưng vẫn cần lưu ý một số điểm sau:

- Các trò đùa nên dừng lại ở mức vui vẻ, không làm tổn thương tinh thần hay gây ảnh hưởng tiêu cực đến người khác.

- Tránh trêu đùa về sức khỏe, công việc hoặc các vấn đề nhạy cảm.

- Đảm bảo trò đùa mang tính tích cực, gắn kết các mối quan hệ chứ không tạo ra hiểu lầm hoặc mâu thuẫn.

Thông tin trên mang tính chất tham khảo.

Nguồn gốc ngày Cá tháng tư như thế nào? Người chủ có phải tặng quà cho người lao động vào ngày Cá tháng tư theo luật không? (Hình từ Internet)

Người chủ có phải tặng quà cho người lao động vào ngày Cá tháng tư theo luật không?

Căn cứ khoản 2 Điều 6 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nghĩa vụ của người sử dụng lao động, cụ thể như sau:

Quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động

...

2. Người sử dụng lao động có các nghĩa vụ sau đây:

a) Thực hiện hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và thỏa thuận hợp pháp khác; tôn trọng danh dự, nhân phẩm của người lao động;

b) Thiết lập cơ chế và thực hiện đối thoại, trao đổi với người lao động và tổ chức đại diện người lao động; thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc;

c) Đào tạo, đào tạo lại, bồi dưỡng nâng cao trình độ, kỹ năng nghề nhằm duy trì, chuyển đổi nghề nghiệp, việc làm cho người lao động;

d) Thực hiện quy định của pháp luật về lao động, việc làm, giáo dục nghề nghiệp, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và an toàn, vệ sinh lao động; xây dựng và thực hiện các giải pháp phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc;

đ) Tham gia phát triển tiêu chuẩn kỹ năng nghề quốc gia, đánh giá, công nhận kỹ năng nghề cho người lao động.

Theo đó, người chủ (người sử dụng lao động) không có nghĩa vụ phải tặng quà vào ngày Cá tháng tư cho người lao động.

Theo như phân tích tại mục trên, việc tặng quà ngày Cá tháng tư 2025 chỉ mang tính chất khuyến khích chứ không bắt buộc.

Việc người chủ không tặng quà ngày Cá tháng tư cho người lao động là không trái với quy định của luật. Do đó, người chủ sẽ không bị phạt bởi đây không phải là hành vi vi phạm pháp luật theo quy định.

Những hành vi bị nghiêm cấm trong lĩnh vực lao động gồm những gì?

Căn cứ Điều 8 Bộ luật Lao động 2019 quy định những hành vi bị nghiêm cấm trong lĩnh vực lao động gồm:

- Phân biệt đối xử trong lao động.

- Ngược đãi người lao động, cưỡng bức lao động.

- Quấy rối tình dục tại nơi làm việc.

- Lợi dụng danh nghĩa dạy nghề, tập nghề để trục lợi, bóc lột sức lao động hoặc lôi kéo, dụ dỗ, ép buộc người học nghề, người tập nghề vào hoạt động trái pháp luật.

- Sử dụng lao động chưa qua đào tạo hoặc chưa có chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia đối với nghề, công việc phải sử dụng lao động đã được đào tạo hoặc phải có chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia.

- Lôi kéo, dụ dỗ, hứa hẹn, quảng cáo gian dối hoặc thủ đoạn khác để lừa gạt người lao động hoặc để tuyển dụng người lao động với mục đích mua bán người, bóc lột, cưỡng bức lao động hoặc lợi dụng dịch vụ việc làm, hoạt động đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng để thực hiện hành vi trái pháp luật.

-. Sử dụng lao động chưa thành niên trái pháp luật.