Ngày Cá tháng Tư 2025 là thứ mấy, ngày mấy? Vào ngày này thì người lao động có được thưởng không?

Nội dung chính

• Ngày Cá tháng Tư 2025 là thứ mấy, ngày mấy?
• Vào ngày này thì người lao động có được thưởng không?
• Người lao động có quyền và nghĩa vụ như thế nào?

Ngày Cá tháng Tư 2025 là thứ mấy, ngày mấy?

Ngày Cá tháng Tư 2025 là thứ mấy, ngày mấy? Ngày Cá tháng Tư 2025 sẽ rơi vào Thứ Ba, ngày 1/4/2025. Đây là một ngày lễ đặc biệt, được nhiều người trên thế giới đón nhận như dịp để tạo nên những tiếng cười vui vẻ thông qua các trò đùa hài hước.

Dù không phải là ngày lễ chính thức tại nhiều quốc gia, nhưng ngày này lại rất được mong chờ bởi những trò đùa thú vị và sáng tạo.

**Nguồn gốc ngày Cá tháng Tư

Ngày Cá tháng Tư (April Fool's Day) có lịch sử lâu đời với nhiều giả thuyết về nguồn gốc. Một trong những câu chuyện được biết đến rộng rãi nhất cho rằng ngày này bắt nguồn từ nước Pháp vào thế kỷ 16.

Vào năm 1582, nước Pháp chuyển từ lịch Julian sang lịch Gregorian theo sắc lệnh của Giáo hoàng 13. Sự thay đổi này khiến năm mới được tính từ ngày 1/1 thay vì 1/4 như trước.

Tuy nhiên, không phải ai cũng biết hoặc chấp nhận sự thay đổi này ngay lập tức, đặc biệt là những người sống ở vùng nông thôn xa xôi. Họ vẫn tiếp tục đón năm mới vào ngày 1 4.

Chính điều này đã khiến những người khác trêu đùa họ bằng cách gửi lời chúc năm mới hoặc bày trò đùa vui vẻ vào ngày này. Từ đó, ngày 1 4 trở thành Ngày Cá tháng Tư – ngày của những trò đùa vô hại.

Ngoài ra, một số giả thuyết khác cho rằng ngày Cá tháng Tư có nguồn gốc từ các lễ hội truyền thống của người La Mã cổ đại hoặc phong tục vui nhộn của người Anh, Scotland. Dù có nhiều cách lý giải khác nhau, nhưng điểm chung là ngày này đều gắn liền với tinh thần vui vẻ, hài hước.

**Ý nghĩa của ngày Cá tháng Tư

Ngày Cá tháng Tư không chỉ đơn thuần là dịp để mọi người trêu đùa nhau mà còn mang ý nghĩa gắn kết, giúp cải thiện tinh thần và tăng thêm sự kết nối giữa mọi người. Những trò đùa vui nhộn trong ngày này thường được xem là cơ hội để giải tỏa căng thẳng trong cuộc sống và mang đến những khoảnh khắc vui vẻ.

Tuy nhiên, các trò đùa trong ngày Cá tháng Tư cần được thực hiện một cách khéo léo để tránh gây ra những hiểu lầm hoặc cảm xúc tiêu cực. Sự hài hước đúng mức chính là chìa khóa giúp ngày lễ này trở nên thú vị hơn.

Thông tin trên mang tính chất tham khảo.

Ngày Cá tháng Tư 2025 là thứ mấy, ngày mấy? Vào ngày này thì người lao động có được thưởng không? (Hình từ Internet)

Vào ngày này thì người lao động có được thưởng không?

Tại Điều 104 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Thưởng

1. Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

Như vậy, việc thưởng vào ngày Cá tháng Tư hoàn toàn không mang tính bắt buộc mà sẽ do người sử dụng lao động quyết định dựa trên kết quả, tình hình sản xuất, kinh doanh của mình và thực hiện theo Quy chế thưởng do công ty công bố.

Tùy theo quy chế công ty có quy định hay không mà người lao động sẽ được thưởng vào ngày Cá tháng Tư hoặc không.

Quy chế thưởng do công ty quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

Người lao động có quyền và nghĩa vụ như thế nào?

Tại Điều 5 Bộ luật Lao động 2019 quy định quyền và nghĩa vụ của người lao động như sau:

- Người lao động có các quyền sau đây:

+ Làm việc; tự do lựa chọn việc làm, nơi làm việc, nghề nghiệp, học nghề, nâng cao trình độ nghề nghiệp; không bị phân biệt đối xử, cưỡng bức lao động, quấy rối tình dục tại nơi làm việc;

+ Hưởng lương phù hợp với trình độ, kỹ năng nghề trên cơ sở thỏa thuận với người sử dụng lao động; được bảo hộ lao động, làm việc trong điều kiện bảo đảm về an toàn, vệ sinh lao động; nghỉ theo chế độ, nghỉ hằng năm có hưởng lương và được hưởng phúc lợi tập thể;

+ Thành lập, gia nhập, hoạt động trong tổ chức đại diện người lao động, tổ chức nghề nghiệp và tổ chức khác theo quy định của pháp luật; yêu cầu và tham gia đối thoại, thực hiện quy chế dân chủ, thương lượng tập thể với người sử dụng lao động và được tham vấn tại nơi làm việc để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của mình; tham gia quản lý theo nội quy của người sử dụng lao động;

+ Từ chối làm việc nếu có nguy cơ rõ ràng đe dọa trực tiếp đến tính mạng, sức khỏe trong quá trình thực hiện công việc;

+ Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động;

+ Đình công;

+ Các quyền khác theo quy định của pháp luật.

- Người lao động có các nghĩa vụ sau đây:

+ Thực hiện hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và thỏa thuận hợp pháp khác;

+ Chấp hành kỷ luật lao động, nội quy lao động; tuân theo sự quản lý, điều hành, giám sát của người sử dụng lao động;

+ Thực hiện quy định của pháp luật về lao động, việc làm, giáo dục nghề nghiệp, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và an toàn, vệ sinh lao động.