Người lao động ký hợp đồng thử việc cùng lúc với hợp đồng đào tạo nghề được không?

Nội dung chính

• Người lao động ký hợp đồng thử việc cùng lúc với hợp đồng đào tạo nghề được không?
• Không đạt yêu cầu thử việc, người lao động được ký hợp đồng thử việc lần 2 tại chính doanh nghiệp đó không?
• Mức tiền lương nhận được khi thử việc là bao nhiêu?

Người lao động ký hợp đồng thử việc cùng lúc với hợp đồng đào tạo nghề được không?

Theo khoản 1 và khoản 2 Điều 3 Bộ luật Lao động 2019 quy định:

Giải thích từ ngữ

Trong Bộ luật này, các từ ngữ dưới đây được hiểu như sau:

1. Người lao động là người làm việc cho người sử dụng lao động theo thỏa thuận, được trả lương và chịu sự quản lý, điều hành, giám sát của người sử dụng lao động.

Độ tuổi lao động tối thiểu của người lao động là đủ 15 tuổi, trừ trường hợp quy định tại Mục 1 Chương XI của Bộ luật này.

2. Người sử dụng lao động là doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, hợp tác xã, hộ gia đình, cá nhân có thuê mướn, sử dụng người lao động làm việc cho mình theo thỏa thuận; trường hợp người sử dụng lao động là cá nhân thì phải có năng lực hành vi dân sự đầy đủ.b

...

Bên cạnh đó, Điều 24 Bộ luật Lao động 2019 có quy định về hợp đồng thử việc như sau:

Thử việc

1. Người sử dụng lao động và người lao động có thể thỏa thuận nội dung thử việc ghi trong hợp đồng lao động hoặc thỏa thuận về thử việc bằng việc giao kết hợp đồng thử việc.

2. Nội dung chủ yếu của hợp đồng thử việc gồm thời gian thử việc và nội dung quy định tại các điểm a, b, c, đ, g và h khoản 1 Điều 21 của Bộ luật này.

3. Không áp dụng thử việc đối với người lao động giao kết hợp đồng lao động có thời hạn dưới 01 tháng.

Ngoài ra, khoản 1 Điều 62 Bộ luật Lao động 2019 quy định về hợp đồng đào tạo nghề giữa người sử dụng lao động, người lao động và chi phí đào tạo nghề như sau:

Hợp đồng đào tạo nghề giữa người sử dụng lao động, người lao động và chi phí đào tạo nghề

1. Hai bên phải ký kết hợp đồng đào tạo nghề trong trường hợp người lao động được đào tạo nâng cao trình độ, kỹ năng nghề, đào tạo lại ở trong nước hoặc nước ngoài từ kinh phí của người sử dụng lao động, kể cả kinh phí do đối tác tài trợ cho người sử dụng lao động.

Hợp đồng đào tạo nghề phải làm thành 02 bản, mỗi bên giữ 01 bản.

...

Căn cứ theo các quy định trên, có thể thấy nhân viên thử việc cũng được xem là người lao động, trong khi tổ chức thuê họ được gọi là người sử dụng lao động.

Theo quy định về hợp đồng đào tạo nghề, đây cũng là hợp đồng được giao kết giữa người lao động và người sử dụng lao động.

Ngoài ra, quy định về hợp đồng thử việc cũng không cấm việc ký kết đồng thời các hợp đồng khác.

Do đó, người lao động vẫn có thể cùng lúc ký hợp đồng thử việc và hợp đồng đào tạo nghề nếu có sự thoả thuận với người sử dụng lao động.

Người lao động ký hợp đồng thử việc cùng lúc với hợp đồng đào tạo nghề được không?

Không đạt yêu cầu thử việc, người lao động được ký hợp đồng thử việc lần 2 tại chính doanh nghiệp đó không?

Căn cứ theo Điều 25 Bộ luật Lao động 2019 quy định:

Thời gian thử việc

Thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc một lần đối với một công việc và bảo đảm điều kiện sau đây:

1. Không quá 180 ngày đối với công việc của người quản lý doanh nghiệp theo quy định của Luật Doanh nghiệp, Luật Quản lý, sử dụng vốn nhà nước đầu tư vào sản xuất, kinh doanh tại doanh nghiệp;

2. Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;

3. Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ;

4. Không quá 06 ngày làm việc đối với công việc khác.

Chiếu theo quy định trên, pháp luật lao động quy định người sử dụng lao động và người lao động chỉ được thử việc 01 lần đối với một công việc bằng cách ký hợp đồng thử việc hoặc thỏa thuận về nội dung thử việc ghi trong hợp đồng lao động.

Tuy nhiên, pháp luật không cấm thử việc nhiều lần với nhiều công việc khác nhau tại cùng một doanh nghiệp.

Điều này có nghĩa là, người lao động được ký hợp đồng thử việc lần 2 tại chính doanh nghiệp đó với vị trí công việc khác nếu không đạt yêu cầu ở lần thử việc đầu tiên.

Do đó, nếu người lao động không đạt yêu cầu trong thời gian thử việc cho một vị trí, người sử dụng lao động vẫn có quyền đề nghị ký hợp đồng thử việc cho các công việc khác mà người lao động chưa từng thử sức.

Mức tiền lương nhận được khi thử việc là bao nhiêu?

Căn cứ theo Điều 26 Bộ luật Lao động 2019 quy định:

Tiền lương thử việc

Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó.

Như vậy, trong thời gian thử việc, người lao động sẽ nhận được tiền lương thử việc với mức tối thiểu là 85% so với mức lương chính thức của vị trí đó.

Điều này đảm bảo rằng người lao động vẫn nhận được một khoản thu nhập hợp lý trong thời gian làm quen với công việc, đồng thời khuyến khích họ nỗ lực đạt yêu cầu thử việc để được nhận mức lương cao hơn.