Ngày Quốc tế Đàn ông 19 11 2024 vào thứ mấy? Đây có phải ngày nghỉ hằng tuần của người lao động không?

Nội dung chính

• Ngày Quốc tế Đàn ông 19 11 2024 vào thứ mấy?
• Ngày 19 11 2024 có phải ngày nghỉ hằng tuần của người lao động không?
• NLĐ có thể làm thêm giờ ban ngày hay ban đêm ngày 19 11 2024?

Ngày Quốc tế Đàn ông 19 11 2024 vào thứ mấy?

>> Bài phát biểu của lãnh đạo xã nhân ngày 20 11 hay, ý nghĩa?

Ngày 19 11 hằng năm được biết đến là Ngày Quốc tế Đàn ông, đây là ngày được hưởng hưởng ở nhiều quốc gia trong đó có Việt Nam.

Ngày Quốc tế Đàn ông 19 11 2024 là ngày tôn vinh phái mạnh. Đây là ngày để mọi người ghi nhận những đóng góp của đàn ông đối với cộng đồng, gia đình và hôn nhân. Bên cạnh đó, sự kiện này cũng mang ý nghĩa nâng cao đời sống tinh thần, nhận thức về sức khỏe của nam giới.

Ngoài ra, Ngày Quốc tế Đàn ông 19 11 được tổ chức với mục đích nâng cao nhận thức về tầm quan trọng của việc chăm sóc sức khỏe cho nam giới; kêu gọi mọi người quan tâm hơn đến vấn đề phân biệt đối xử và các vấn đề khác liên quan đến nam giới.

Đặc biệt, ngày Quốc tế Đàn ông tập trung vào sức khỏe tâm thần, tỷ lệ tự tử ở nam giới. Bên cạnh đó, ngày 19 11 ra đời còn là dịp để thúc đẩy bình đẳng giới hoặc có thể xem là một diễn đàn để thảo luận về các vấn đề xã hội và tâm lý ảnh hưởng đến nam giới, bao gồm cả sự cân bằng giới, bạo lực, tình dục.

Theo lịch vạn niên thì Ngày Quốc tế Đàn ông 19 11 2024 dương lịch rơi vào thứ ba.

Thông tin chỉ mang tính chất tham khảo.

Xem thêm

>> Lời chúc 19 11 ngắn gọn, hay nhất dành cho đàn ông?

>> Lời chúc ngày Lễ độc thân dành cho người độc thân thú vị, ý nghĩa?

>> Thiệp chúc mừng 20 11 đơn giản viết thế nào?

>> Ngày Nhà giáo Việt Nam 20 11 2024 kỷ niệm bao nhiêu năm?

Ngày Quốc tế Đàn ông 19 11 2024 vào thứ mấy? Đây có phải ngày nghỉ hằng tuần của người lao động không? (Hình từ Internet)

Ngày 19 11 2024 có phải ngày nghỉ hằng tuần của người lao động không?

Căn cứ theo Điều 111 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nghỉ hằng tuần như sau:

Nghỉ hằng tuần

1. Mỗi tuần, người lao động được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục. Trong trường hợp đặc biệt do chu kỳ lao động không thể nghỉ hằng tuần thì người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm cho người lao động được nghỉ tính bình quân 01 tháng ít nhất 04 ngày.

2. Người sử dụng lao động có quyền quyết định sắp xếp ngày nghỉ hằng tuần vào ngày Chủ nhật hoặc ngày xác định khác trong tuần nhưng phải ghi vào nội quy lao động.

3. Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết quy định tại khoản 1 Điều 112 của Bộ luật này thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp.

Theo đó, thứ ba ngày 19 11 2024 (Ngày Quốc tế Đàn ông) có thể là ngày nghỉ hằng tuần của người lao động hay không tùy thuộc vào quyết định của NSDLĐ và nội quy công ty.

Người sử dụng lao động có quyền quyết định sắp xếp ngày nghỉ hằng tuần vào ngày Chủ nhật hoặc ngày xác định khác trong tuần nhưng phải ghi vào nội quy lao động.

Nếu nội quy công ty có quy định thứ ba hằng tuần là ngày nghỉ hằng tuần của người lao động thì ngày 19 11 2024 là ngày nghỉ hằng tuần của người lao động.

Nếu nội quy công ty quy định ngày nghỉ hằng tuần vào thứ khác trong tuần thì ngày 19 11 2024 không phải là ngày nghỉ hằng tuần của người lao động.

NLĐ có thể làm thêm giờ ban ngày hay ban đêm ngày 19 11 2024?

Căn cứ theo Điều 107 Bộ luật Lao động 2019 quy định về làm thêm giờ như sau:

Làm thêm giờ

1. Thời gian làm thêm giờ là khoảng thời gian làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường theo quy định của pháp luật, thỏa ước lao động tập thể hoặc nội quy lao động.

2. Người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm giờ khi đáp ứng đầy đủ các yêu cầu sau đây:

a) Phải được sự đồng ý của người lao động;

b) Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày; trường hợp áp dụng quy định thời giờ làm việc bình thường theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày; không quá 40 giờ trong 01 tháng;

c) Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 200 giờ trong 01 năm, trừ trường hợp quy định tại khoản 3 Điều này.

3. Người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm không quá 300 giờ trong 01 năm trong một số ngành, nghề, công việc hoặc trường hợp sau đây:

a) Sản xuất, gia công xuất khẩu sản phẩm hàng dệt, may, da, giày, điện, điện tử, chế biến nông, lâm, diêm nghiệp, thủy sản;

b) Sản xuất, cung cấp điện, viễn thông, lọc dầu; cấp, thoát nước;

c) Trường hợp giải quyết công việc đòi hỏi lao động có trình độ chuyên môn, kỹ thuật cao mà thị trường lao động không cung ứng đầy đủ, kịp thời;

d) Trường hợp phải giải quyết công việc cấp bách, không thể trì hoãn do tính chất thời vụ, thời điểm của nguyên liệu, sản phẩm hoặc để giải quyết công việc phát sinh do yếu tố khách quan không dự liệu trước, do hậu quả thời tiết, thiên tai, hỏa hoạn, địch họa, thiếu điện, thiếu nguyên liệu, sự cố kỹ thuật của dây chuyền sản xuất;

đ) Trường hợp khác do Chính phủ quy định.

...

Theo đó, hiện nay không có quy định cấm người lao động làm thêm giờ vào ban ngày hay ban đêm. Luật chỉ quy định rằng làm thêm giờ là khoảng thời gian làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường theo quy định của pháp luật, thỏa ước lao động tập thể hoặc nội quy lao động.

Chính vì vậy, người lao động có thể làm thêm giờ ban ngày hoặc ban đêm vào ngày 19 10 2024 chỉ cần không nằm trong khoảng thời giờ làm việc bình thường của công ty.