Ngày 4 12 là ngày bao nhiêu âm lịch? NLĐ có được nghỉ hưởng nguyên lương vào ngày này không?

Nội dung chính

• Ngày 4 12 là ngày bao nhiêu âm lịch?
• NLĐ có được nghỉ hưởng nguyên lương vào ngày 4 12 không?
• Làm việc vào các ngày lễ, tết thì người lao động sẽ được nhận mức lương như thế nào?

Ngày 4 12 là ngày bao nhiêu âm lịch?

Theo lịch âm ngày 4 12 năm 2024 rơi vào ngày 4 tháng 11 âm lại là ngày thứ 4 trong tuần.

Bên cạnh đó, theo lịch dương ngày 4 tháng 12 hàng năm được chọn là Ngày Quốc tế Ôm tự do (International Free Hugs Day). Đây là một ngày đặc biệt để mọi người trên thế giới chia sẻ yêu thương qua những cái ôm ấm áp, thể hiện sự quan tâm đến gia đình, bạn bè và những người xung quanh.

Ý tưởng này bắt đầu từ một phong trào xã hội vào năm 2004 tại Sydney, Úc, khi một người đàn ông tên là Juan Mann bắt đầu ôm người lạ trên đường phố để lan tỏa niềm vui và sự kết nối.

Phong trào này nhanh chóng lan rộng ra toàn cầu và được nhiều người hưởng ứng. Ngày Quốc tế Ôm tự do không chỉ là cơ hội để thể hiện tình cảm với người thân và bạn bè mà còn là dịp để kết nối với những người xung quanh, tạo ra một môi trường tích cực và thân thiện hơn.

Lưu ý: Thông tin chỉ mang tính chất tham khảo

Ngày 4 12 là ngày bao nhiêu âm lịch? NLĐ có được nghỉ hưởng nguyên lương vào ngày này không? (Hình từ Internet)

NLĐ có được nghỉ hưởng nguyên lương vào ngày 4 12 không?

Căn cứ Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

Theo quy định trên, người lao động sẽ được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương 06 dịp lễ, tết trong năm là:

- Tết Dương lịch;

- Tết Âm lịch;

- Ngày Chiến thắng;

- Ngày Quốc tế lao động;

- Quốc khánh;

- Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương.

Như vậy, ngày 4 12 không phải là ngày nghỉ lễ tết hằng năm của người lao động. Do đó, người lao động vẫn phải làm việc bình thường.

Tuy nhiên, người lao động vẫn có thể nghỉ làm vào ngày này nếu thuộc một trong các trường hợp sau:

- Nếu thuộc ngày nghỉ hằng tuần của người lao động.

- Căn cứ theo Điều 115 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương

1. Người lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương và phải thông báo với người sử dụng lao động trong trường hợp sau đây:

a) Kết hôn: nghỉ 03 ngày;

b) Con đẻ, con nuôi kết hôn: nghỉ 01 ngày;

c) Cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi; cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi của vợ hoặc chồng; vợ hoặc chồng; con đẻ, con nuôi chết: nghỉ 03 ngày.

2. Người lao động được nghỉ không hưởng lương 01 ngày và phải thông báo với người sử dụng lao động khi ông nội, bà nội, ông ngoại, bà ngoại, anh, chị, em ruột chết; cha hoặc mẹ kết hôn; anh, chị, em ruột kết hôn.

3. Ngoài quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương.

Theo đó, người lao động được nghỉ việc riêng có hưởng lương của người lao động theo quy định tại khoản 1 Điều 115 Bộ luật Lao động 2019

- Người lao động xin nghỉ phép trong số ngày phép hằng năm của mình.

Làm việc vào các ngày lễ, tết thì người lao động sẽ được nhận mức lương như thế nào?

Căn cứ Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm

1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.

4. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.

Như vậy, theo quy định trên, người lao động đi làm dịp lễ, tết thì được hưởng mức lương như sau:

- Làm việc vào ban ngày: Nhận ít nhất 400% lương.

- Làm việc vào ban đêm: Nhận ít nhất 490% lương.