Ngày 27 4 2025 là ngày gì? Người lao động đi làm thêm giờ vào ngày 27 4 2025 thì được hưởng mức tiền lương như thế nào?

Nội dung chính

• Ngày 27 4 2025 là ngày gì?
• Người lao động đi làm thêm giờ vào ngày 27 4 2025 thì được hưởng mức tiền lương như thế nào?
• Người lao động có được thưởng vào ngày Kiến trúc Việt Nam không?

Ngày 27 4 2025 là ngày gì?

Căn cứ theo quy định tại Điều 1 Quyết định ban hành kèm theo Quyết định 2008/QĐ-TTg năm 2010 quy định:

Hàng năm lấy ngày 27 tháng 4 là “Ngày Kiến trúc Việt Nam” và tổ chức lần đầu tiên vào ngày 27 tháng 4 năm 2011.

Việc tổ chức ngày Kiến trúc Việt Nam hàng năm phải bảo đảm thiết thực, tiết kiệm, hiệu quả nhằm động viên và thu hút sự quan tâm của giới kiến trúc sư, các tầng lớp nhân dân, các nhà quản lý về kiến trúc – quy hoạch, các nhà đầu tư, các tổ chức xã hội – nghề nghiệp đoàn kết, sáng tạo, tích cực tham gia xây dựng và phát triển nền kiến trúc Việt Nam tiên tiến, đậm đà bản sắc dân tộc; có hình thức khen thưởng, biểu dương, khuyến khích các tài năng kiến trúc cống hiến cho Tổ quốc.

Đồng thời căn cứ theo Điều 7 Luật Kiến trúc 2019 quy định:

Ngày Kiến trúc Việt Nam

Ngày 27 tháng 4 hằng năm là ngày Kiến trúc Việt Nam.

Như vậy, ngày 27 tháng 4 hằng năm là ngày Kiến trúc Việt Nam.

Ngày 27 4 2025 là ngày gì? (Hình từ Internet)

Người lao động đi làm thêm giờ vào ngày 27 4 2025 thì được hưởng mức tiền lương như thế nào?

Theo lịch Vạn niên năm 2025, ngày 27 4 2025 rơi vào ngày Chủ nhật trong tuần.

Căn cứ theo quy định tại khoản 2 Điều 111 Bộ luật Lao động 2019 quy định:

Nghỉ hằng tuần

1. Mỗi tuần, người lao động được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục. Trong trường hợp đặc biệt do chu kỳ lao động không thể nghỉ hằng tuần thì người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm cho người lao động được nghỉ tính bình quân 01 tháng ít nhất 04 ngày.

2. Người sử dụng lao động có quyền quyết định sắp xếp ngày nghỉ hằng tuần vào ngày Chủ nhật hoặc ngày xác định khác trong tuần nhưng phải ghi vào nội quy lao động.

3. Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết quy định tại khoản 1 Điều 112 của Bộ luật này thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp.

Theo đó, người sử dụng lao động có quyền quyết định sắp xếp ngày nghỉ hằng tuần vào ngày Chủ nhật hoặc ngày xác định khác trong tuần nhưng phải ghi vào nội quy lao động.

Căn cứ theo Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 quy định:

Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm

1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.

...

Theo đó, trường hợp nếu ngày 27 4 2025 là ngày nghỉ hằng tuần của người lao động thì người lao động được hưởng mức lương như sau:

- Nếu người lao động làm việc vào ban ngày thì được hưởng ít nhất bằng 300% mức tiền lương.

- Nếu người lao động làm việc vào ban đêm thì được hưởng ít nhất bằng 370% mức tiền lương.

Trường hợp nếu ngày 27 4 2025 không phải là ngày nghỉ hằng tuần của người lao động thì người lao động sẽ được hưởng mức lương như sau:

- Nếu người lao động đi làm vào ban ngày thì được hưởng ít nhất bằng 250% mức tiền lương.

- Nếu người lao động đi làm vào ban đêm:

+ Trường hợp ban ngày có làm thêm giờ thì được hưởng ít nhất 310% mức tiền lương.

+ Trường hợp ban ngày không làm thêm giờ thì được hưởng ít nhất 300% mức tiền lương.

Người lao động có được thưởng vào ngày Kiến trúc Việt Nam không?

Căn cứ theo quy định tại Điều 104 Bộ luật Lao động 2019 quy định:

Thưởng

1. Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

Theo đó, thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc.

Như vậy, theo quy định của Bộ luật Lao động 2019 thì không bắt buộc người sử dụng lao động phải thưởng cho người lao động vào ngày Kiến trúc Việt Nam. Tuy nhiên, người lao động vẫn sẽ được thưởng vào ngày Kiến trúc Việt Nam nếu quy chế thưởng của người sử dụng lao động có quy định sẽ thưởng cho người lao động vào ngày này hoặc người sử dụng lao động sẽ căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động để thưởng cho người lao động vào ngày Kiến trúc Việt Nam.