Năm 2025 mức lương cơ sở còn tăng sau đợt tăng 30% nữa không?

Nội dung chính

• Mức lương cơ sở hiện nay là bao nhiêu?
• Năm 2025 mức lương cơ sở còn tăng sau đợt tăng 30% nữa không?
• Cơ cấu tiền lương sau khi có bảng lương mới đối với khu vực công như thế nào?
• Các yếu tố cụ thể để xác định bảng lương mới khi cải cách tiền lương là gì?

Mức lương cơ sở hiện nay là bao nhiêu?

Theo khoản 1 tiểu mục 2.2 Mục 2 Kết luận 83-KL/TW năm 2024, kể từ ngày 01/7/2024 sẽ thực hiện điều chỉnh mức lương cơ sở từ 1,8 triệu đồng lên 2,34 triệu đồng (tăng 30%).

Theo đó, khoản 2 Điều 3 Nghị định 73/2024/NĐ-CP quy định:

Mức lương cơ sở

1. Mức lương cơ sở dùng làm căn cứ:

a) Tính mức lương trong các bảng lương, mức phụ cấp và thực hiện các chế độ khác theo quy định của pháp luật đối với các đối tượng quy định tại Điều 2 Nghị định này;

b) Tính mức hoạt động phí, sinh hoạt phí theo quy định của pháp luật;

c) Tính các khoản trích và các chế độ được hưởng theo mức lương cơ sở.

2. Từ ngày 01 tháng 7 năm 2024, mức lương cơ sở là 2.340.000 đồng/tháng.

...

Như vậy, từ ngày 01/7/2024 đến nay, mức lương cơ sở đang được áp dụng là 2,34 triệu đồng/tháng (tăng 30%) so với trước đó.

Mới: Từ 1/11/2024, chính thức tăng mức trợ cấp hằng tháng cho quân nhân, người làm công tác cơ yếu đúng không?

Mới: Sau năm 2026, chốt tăng mức lương cơ sở hay công bố bảng lương mới?

UBND TPHCM thực hiện cải cách tiền lương toàn bộ CBCCVC và lực lượng vũ trang theo Quyết định 76, nguồn thu đến từ đâu?

Năm 2025 mức lương cơ sở còn tăng sau đợt tăng 30% nữa không?

Năm 2025 mức lương cơ sở còn tăng sau đợt tăng 30% nữa không?

Căn cứ theo khoản 4 Điều 3 Nghị định 73/2024/NĐ-CP quy định:

Mức lương cơ sở

...

4. Chính phủ điều chỉnh mức lương cơ sở sau khi báo cáo Quốc hội xem xét, quyết định phù hợp khả năng ngân sách nhà nước, chỉ số giá tiêu dùng và tốc độ tăng trưởng kinh tế của đất nước.

Như vậy, việc năm 2025 còn điều chỉnh tăng lương cơ sở sau đợt tăng 30% nữa hay không sẽ phụ thuộc vào khả năng ngân sách nhà nước, chỉ số giá tiêu dùng và tốc độ tăng trưởng kinh tế của nước ta.

Cơ cấu tiền lương sau khi có bảng lương mới đối với khu vực công như thế nào?

Căn cứ theo điểm a tiểu mục 3.1 Mục 3 Phần II Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 quy định:

Nội dung cải cách

3.1. Đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang (khu vực công)

a) Thiết kế cơ cấu tiền lương mới gồm: Lương cơ bản (chiếm khoảng 70% tổng quỹ lương) và các khoản phụ cấp (chiếm khoảng 30% tổng quỹ lương). Bổ sung tiền thưởng (quỹ tiền thưởng bằng khoảng 10% tổng quỹ tiền lương của năm, không bao gồm phụ cấp).

...

Như vậy, thiết kế cơ cấu tiền lương mới khi cải cách tiền lương gồm:

- Lương cơ bản chiếm khoảng 70% tổng quỹ lương;

- Các khoản phụ cấp chiếm khoảng 30% tổng quỹ lương;

- Tiền thưởng, quỹ tiền thưởng bằng khoảng 10% tổng quỹ tiền lương của năm (không bao gồm phụ cấp).

Các yếu tố cụ thể để xác định bảng lương mới khi cải cách tiền lương là gì?

Theo điểm c tiểu mục 3.1 Mục 3 Phần II Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 quy định:

Nội dung cải cách

3.1. Đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang (khu vực công)

...

c) Xác định các yếu tố cụ thể để thiết kế bảng lương mới

- Bãi bỏ mức lương cơ sở và hệ số lương hiện nay, xây dựng mức lương cơ bản bằng số tiền cụ thể trong bảng lương mới.

- Thực hiện thống nhất chế độ hợp đồng lao động theo quy định của Bộ luật Lao động (hoặc hợp đồng cung cấp dịch vụ) đối với những người làm công việc thừa hành, phục vụ (yêu cầu trình độ đào tạo dưới trung cấp), không áp dụng bảng lương công chức, viên chức đối với các đối tượng này.

- Xác định mức tiền lương thấp nhất của công chức, viên chức trong khu vực công là mức tiền lương của người làm công việc yêu cầu trình độ đào tạo trung cấp (bậc 1) không thấp hơn mức tiền lương thấp nhất của lao động qua đào tạo trong khu vực doanh nghiệp.

- Mở rộng quan hệ tiền lương làm căn cứ để xác định mức tiền lương cụ thể trong hệ thống bảng lương, từng bước tiệm cận với quan hệ tiền lương của khu vực doanh nghiệp phù hợp với nguồn lực của Nhà nước.

- Hoàn thiện chế độ nâng bậc lương thường xuyên và nâng bậc lương trước thời hạn đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang phù hợp với quy định của bảng lương mới.

Như vậy, có 05 yếu tố để xác định bảng lương mới bao gồm:

- Bãi bỏ mức lương cơ sở và hệ số lương hiện tại, thay vào đó xây dựng mức lương cơ bản cụ thể trong bảng lương mới.

- Thực hiện thống nhất chế độ hợp đồng lao động theo quy định của Bộ luật Lao động (hoặc hợp đồng cung cấp dịch vụ) đối với những người làm công việc thừa hành, phục vụ, không áp dụng bảng lương công chức, viên chức cho các đối tượng này.

- Xác định mức lương thấp nhất của công chức, viên chức trong khu vực công là mức lương của người làm công việc yêu cầu trình độ đào tạo trung cấp (bậc 1), không thấp hơn mức lương thấp nhất của lao động qua đào tạo trong khu vực doanh nghiệp.

- Mở rộng quan hệ tiền lương làm cơ sở để xác định mức lương cụ thể trong hệ thống bảng lương, từng bước tiến gần hơn với quan hệ tiền lương của khu vực doanh nghiệp, phù hợp với nguồn lực của Nhà nước.

- Hoàn thiện chế độ nâng bậc lương thường xuyên và nâng bậc lương trước thời hạn cho cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang, đảm bảo phù hợp với quy định của bảng lương mới.

Những thay đổi này nhằm cải thiện hệ thống lương, đảm bảo công bằng và khuyến khích hiệu quả làm việc trong khu vực công.