Mức lương tối thiểu 2025 tại Thành phố Hồ Chí Minh ở các quận, huyện bao nhiêu?

Nội dung chính

• Mức lương tối thiểu 2025 tại Thành phố Hồ Chí Minh ở các quận, huyện bao nhiêu?
• Cơ sở xác định tiền lương của người lao động là mức lương tối thiểu vùng đúng không?
• Lương tối thiểu vùng có ảnh hưởng đến tiền lương ngừng việc của NLĐ không?

Mức lương tối thiểu 2025 tại Thành phố Hồ Chí Minh ở các quận, huyện bao nhiêu?

Căn cứ theo Điều 91 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Mức lương tối thiểu

1. Mức lương tối thiểu là mức lương thấp nhất được trả cho người lao động làm công việc giản đơn nhất trong điều kiện lao động bình thường nhằm bảo đảm mức sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ, phù hợp với điều kiện phát triển kinh tế - xã hội.

2. Mức lương tối thiểu được xác lập theo vùng, ấn định theo tháng, giờ.

3. Mức lương tối thiểu được điều chỉnh dựa trên mức sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ; tương quan giữa mức lương tối thiểu và mức lương trên thị trường; chỉ số giá tiêu dùng, tốc độ tăng trưởng kinh tế; quan hệ cung, cầu lao động; việc làm và thất nghiệp; năng suất lao động; khả năng chi trả của doanh nghiệp.

4. Chính phủ quy định chi tiết Điều này; quyết định và công bố mức lương tối thiểu trên cơ sở khuyến nghị của Hội đồng tiền lương quốc gia.

Theo đó, mức lương tối thiểu là mức lương thấp nhất được trả cho người lao động làm công việc giản đơn nhất trong điều kiện lao động bình thường nhằm bảo đảm mức sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ, phù hợp với điều kiện phát triển kinh tế - xã hội.

Và mức lương tối thiểu được xác lập theo vùng, ấn định theo tháng, giờ.

Căn cứ theo khoản 1 Điều 3 Nghị định 74/2024/NĐ-CP toàn bộ mức lương tối thiểu 2025 ở các quận, huyện tại Thành phố Hồ Chí Minh như sau:

* Thành phố Thủ Đức, Quận 1, Quận 3, Quận 4, Quận 5, Quận 6, Quận 7, Quận 8, Quận 10, Quận 11, Quận 12, Quận Bình Tân, Quận Bình Thạnh, Quận Gò Vấp, Quận Phú Nhuận, Quận Tân Bình, Quận Tân Phú, Huyện Bình Chánh, Huyện Củ Chi, Huyện Hóc Môn, Huyện Nhà Bè (Vùng 1): 4.960.000 đồng/tháng hoặc 23.800 đồng/giờ.

* Huyện Cần Giờ (Vùng 2): 4.410.000 đồng/tháng hoặc 21.200 đồng/giờ.

Lưu ý: Xác định các quận, huyện tại Thành phố Hồ Chí Minh thuộc vùng 1, vùng 2 Phụ lục ban hành theo Nghị định 74/2024/NĐ-CP.

Mức lương tối thiểu 2025 tại Thành phố Hồ Chí Minh ở các quận, huyện bao nhiêu? (Hình từ Internet)

Cơ sở xác định tiền lương của người lao động là mức lương tối thiểu vùng đúng không?

Căn cứ theo Điều 90 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Tiền lương

1. Tiền lương là số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động theo thỏa thuận để thực hiện công việc, bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác.

2. Mức lương theo công việc hoặc chức danh không được thấp hơn mức lương tối thiểu.

3. Người sử dụng lao động phải bảo đảm trả lương bình đẳng, không phân biệt giới tính đối với người lao động làm công việc có giá trị như nhau.

Như vậy, khi thỏa thuận giao kết hợp đồng lao động, lương tối thiểu vùng là cơ sở xác định tiền lương của người lao động, cụ thể mức lương theo công việc hoặc chức danh không được thấp hơn mức lương tối thiểu.

Lương tối thiểu vùng có ảnh hưởng đến tiền lương ngừng việc của NLĐ không?

Căn cứ theo Điều 99 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Tiền lương ngừng việc

Trường hợp phải ngừng việc, người lao động được trả lương như sau:

1. Nếu do lỗi của người sử dụng lao động thì người lao động được trả đủ tiền lương theo hợp đồng lao động;

2. Nếu do lỗi của người lao động thì người đó không được trả lương; những người lao động khác trong cùng đơn vị phải ngừng việc thì được trả lương theo mức do hai bên thỏa thuận nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu;

3. Nếu vì sự cố về điện, nước mà không do lỗi của người sử dụng lao động hoặc do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, địch họa, di dời địa điểm hoạt động theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền hoặc vì lý do kinh tế thì hai bên thỏa thuận về tiền lương ngừng việc như sau:

a) Trường hợp ngừng việc từ 14 ngày làm việc trở xuống thì tiền lương ngừng việc được thỏa thuận không thấp hơn mức lương tối thiểu;

b) Trường hợp phải ngừng việc trên 14 ngày làm việc thì tiền lương ngừng việc do hai bên thỏa thuận nhưng phải bảo đảm tiền lương ngừng việc trong 14 ngày đầu tiên không thấp hơn mức lương tối thiểu.

Theo đó, lương tối thiểu vùng ảnh hưởng trực tiếp đến tiền lương ngừng việc của NLĐ, cụ thể:

- Nếu do lỗi của người lao động thì người đó không được trả lương; những người lao động khác trong cùng đơn vị phải ngừng việc thì được trả lương theo mức do hai bên thỏa thuận nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu;

- Nếu vì sự cố về điện, nước mà không do lỗi của người sử dụng lao động hoặc do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, địch họa, di dời địa điểm hoạt động theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền hoặc vì lý do kinh tế thì hai bên thỏa thuận về tiền lương ngừng việc như sau:

+ Trường hợp ngừng việc từ 14 ngày làm việc trở xuống thì tiền lương ngừng việc được thỏa thuận không thấp hơn mức lương tối thiểu;

+ Trường hợp phải ngừng việc trên 14 ngày làm việc thì tiền lương ngừng việc do hai bên thỏa thuận nhưng phải bảo đảm tiền lương ngừng việc trong 14 ngày đầu tiên không thấp hơn mức lương tối thiểu.

Riêng trường hợp ngừng việc do lỗi của người sử dụng lao động thì người lao động được trả đủ tiền lương theo hợp đồng lao động. Mà lương trong hợp đồng được thỏa thuận dựa vào lương tối thiểu vùng, mặc dù lương tối thiểu vùng không ảnh hưởng trực tiếp đến lương ngừng việc trong trường hợp này nhưng có ảnh hưởng gián tiếp thông qua mức lương trong hợp đồng.