Mức lương mà người lao động có thể nhận được khi đi làm thêm giờ vào ngày lễ 30 4 và 1 5 có gì khác so với đi làm thêm vào ngày thường?

Nội dung chính

• Các ngày lễ lớn trong nước gồm những ngày nào?
• Mức lương mà người lao động có thể nhận được khi đi làm thêm giờ vào ngày lễ 30 4 và 1 5 có gì khác so với đi làm thêm vào ngày thường?
• Vào ngày lễ 30 4 và 1 5 người lao động được nghỉ bao nhiêu ngày theo quy định của Bộ luật Lao động hiện hành?

Các ngày lễ lớn trong nước gồm những ngày nào?

Căn cứ theo quy định tại Điều 4 Nghị định 145/2013/NĐ-CP quy định:

Các ngày lễ lớn

Các ngày lễ lớn trong nước bao gồm:

1. Ngày Tết Nguyên đán (01 tháng Giêng Âm lịch).

2. Ngày thành lập Đảng Cộng sản Việt Nam (03-02-1930).

3. Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương (10-3 Âm lịch).

4. Ngày Giải phóng miền Nam, thống nhất đất nước (30-4-1975).

5. Ngày Chiến thắng Điện Biên Phủ (07-5-1954).

6. Ngày sinh Chủ tịch Hồ Chí Minh (19-5-1890).

7. Ngày Cách mạng Tháng Tám (19-8-1945) và Ngày Quốc khánh nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam (02-9-1945).

Theo đó, có 08 ngày lễ lớn trong nước bao gồm:

- Ngày Tết Nguyên đán (01 tháng Giêng Âm lịch).

- Ngày thành lập Đảng Cộng sản Việt Nam (03-02-1930).

- Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương (10-3 Âm lịch).

- Ngày Giải phóng miền Nam, thống nhất đất nước (30-4-1975).

- Ngày Chiến thắng Điện Biên Phủ (07-5-1954).

- Ngày sinh Chủ tịch Hồ Chí Minh (19-5-1890).

- Ngày Cách mạng Tháng Tám (19-8-1945)

- Ngày Quốc khánh nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam (02-9-1945).

Mức lương mà người lao động có thể nhận được khi đi làm thêm giờ vào ngày lễ 30 4 và 1 5 có gì khác so với đi làm thêm vào ngày thường? (Hình từ Internet)

Mức lương mà người lao động có thể nhận được khi đi làm thêm giờ vào ngày lễ 30 4 và 1 5 có gì khác so với đi làm thêm vào ngày thường?

Căn cứ theo Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 quy định:

Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm

1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.

...

Theo đó, mức lương mà người lao động có thể nhận được khi đi làm vào ngày thường và ngày lễ 30 4 và 1 5 cụ thể như sau:

- Người lao động đi làm thêm giờ vào ban ngày của ngày bình thường thì được hưởng ít nhất bằng 250% mức tiền lương gồm:

100% mức tiền lương làm việc vào ban ngày

150% mức tiền lương làm thêm giờ vào ban ngày

- Người lao động đi làm thêm giờ vào ban đêm của ngày bình thường mà ban ngày có làm thêm giờ thì được hưởng ít nhất bằng 310% mức tiền lương gồm:

100% mức tiền lương làm việc vào ban ngày

150% mức tiền lương làm thêm giờ vào ban ngày

30% mức tiền lương làm việc vào ban đêm

30% mức tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm

- Người lao động đi làm thêm giờ vào ban đêm của ngày bình thường mà ban ngày không làm thêm giờ thì được hưởng ít nhất bằng 300% mức tiền lương gồm:

100% mức tiền lương làm việc vào ban ngày

150% mức tiền lương làm thêm giờ vào ban ngày

30% mức tiền lương làm việc vào ban đêm

20% mức tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm

- Người lao động đi làm thêm giờ vào ban ngày của ngày lễ 30 4 và 1 5 thì được hưởng ít nhất bằng 400% mức tiền lương gồm:

100% mức tiền lương làm việc vào ban ngày

300% mức tiền lương làm việc vào ngày lễ

- Người lao động đi làm thêm giờ vào ban đêm của ngày lễ 30 4 và 1 5 thì được hưởng ít nhất bằng 490% mức tiền lương gồm:

300% mức tiền lương đi làm thêm vào ngày lễ.

100% mức tiền lương làm việc của ngày bình thường.

30% mức tiền lương đi làm thêm vào ban đêm.

60% mức tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm.

Như vậy, mức lương mà người lao động có thể nhận được khi đi làm thêm giờ vào ngày lễ 30 4 và 1 5 sẽ cao hơn so với khi đi làm thêm giờ vào ngày thường.

Lưu ý: Căn cứ theo quy định tại khoản 3 Điều 55 Nghị định 145/2020/NĐ-CP thì trường hợp người lao động làm thêm giờ vào ngày lễ, tết trùng vào ngày nghỉ hằng tuần thì được trả lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ, tết. Trường hợp làm thêm giờ vào ngày nghỉ bù khi ngày lễ, tết trùng vào ngày nghỉ hằng tuần thì người lao động được trả lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ hằng tuần.

Vào ngày lễ 30 4 và 1 5 người lao động được nghỉ bao nhiêu ngày theo quy định của Bộ luật Lao động hiện hành?

Căn cứ theo quy định tại Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

Theo đó, theo quy định của Bộ luật Lao động 2019 thì vào ngày lễ 30 4 và 1 5 người lao động được nghỉ 02 ngày có hưởng lương.