Mê tín dị đoan có phải là tệ nạn xã hội hay không? Người lao động dính vào tệ nạn xã hội có bị sa thải không?

Theo quy định pháp luật, người lao động nếu dính vào tệ nạn xã hội có bị xử lý kỷ luật sa thải hay không?

Mê tín dị đoan có phải là tệ nạn xã hội hay không?

Mê tín dị đoan là hành vi sai lệch chuẩn mực xã hội, đang là một tệ nạn xã hội, và đang có nguy cơ bùng phát. Trên thực tế, việc mê tín dị đoan luôn nguy cơ xảy ra với bất cứ cá nhân, gia đình và cộng đồng nhóm cư dân nào, và có thể rất dễ lây lan trong xã hội ngày nay.

Mê‍ tín‍ dị‍ đoan‍ là‍ đặt niềm‍ tin‍ vào‍ những‍ điều‍ tin‍ vào‍ bói‍ toán bùa‍ ngải,‍ gọi‍ hồn,‍ hoặc‍ những‍ nghi‍ lễ‍ huyền‍ bí‍ với‍ hy‍ vọng‍ kiểm‍ soát‍ vận‍ mệnh,‍ sức‍ khỏe‍ hay‍ tài‍ lộc.‍ Mê tín dị đoan có mức độ và phạm vi ảnh hưởng tùy thuộc vào từng quốc gia. Mê tín dị đoan cần được phân biệt với niềm tin tôn giáo hay tín ngưỡng văn hóa.

Thay vì tìm kiếm cách phát triển bản thân qua học hành và trau dồi kiến thức, thì chọn con đường dễ dàng hơn là cầu khấn, cúng bái các thần thánh, hi vọng rằng họ sẽ đạt được những điều mình mong muốn hơn. Khi‍ mê‍ tín‍ vượt‍ quá‍ giới‍ hạn‍ văn‍ hóa‍ tín‍ ngưỡng‍ thông‍ thường,‍ nó‍ có‍ thể‍ dẫn‍ đến‍ các‍ hành‍ vi‍ lợi‍ dụng,‍ lừa‍ đảo,‍ thậm‍ chí‍ gây‍ tổn‍ hại‍ thể‍ chất‍ và‍ tinh‍ thần‍ cho‍ người‍ khác.‍

Lưu ý: Thông tin trên chỉ mang tính chất tham khảo

Mê tín dị đoan có phải là tệ nạn xã hội hay không? Người lao động dính vào tệ nạn xã hội có bị sa thải không? (Hình từ Internet)

Người lao động nếu dính vào mê tín dị đoan có bị sa thải không?

Căn cứ vào khoản 1 Điều 125 Bộ luật Lao động 2019 quy định cụ thể như sau:

Áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải
Hình thức xử lý kỷ luật sa thải được người sử dụng lao động áp dụng trong trường hợp sau đây:
1. Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma túy tại nơi làm việc;
2. Người lao động có hành vi tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe dọa gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng lao động hoặc quấy rối tình dục tại nơi làm việc được quy định trong nội quy lao động;
3. Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương hoặc cách chức mà tái phạm trong thời gian chưa xóa kỷ luật. Tái phạm là trường hợp người lao động lặp lại hành vi vi phạm đã bị xử lý kỷ luật mà chưa được xóa kỷ luật theo quy định tại Điều 126 của Bộ luật này;
4. Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong thời hạn 30 ngày hoặc 20 ngày cộng dồn trong thời hạn 365 ngày tính từ ngày đầu tiên tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng.Trường hợp được coi là có lý do chính đáng bao gồm thiên tai, hỏa hoạn, bản thân, thân nhân bị ốm có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền và trường hợp khác được quy định trong nội quy lao động.

Bên cạnh đó ăn cứ theo điểm đ khoản 7 và khoản 8 Điều 14 Nghị định 38/2021/NĐ-CP quy định:

Vi phạm quy định về tổ chức lễ hội:
...
7. Phạt tiền từ 15.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với một trong các hành vi sau đây:
a) Tổ chức lễ hội theo quy định phải đăng ký mà không có văn bản chấp thuận của cơ quan nhà nước có thẩm quyền;
b) Tổ chức lễ hội truyền thống không đúng với bản chất, ý nghĩa lịch sử, văn hóa;
c) Thực hiện nghi lễ có tính bạo lực, phản cảm, trái với truyền thống yêu hòa bình, nhân đạo của dân tộc Việt Nam;
d) Không tạm dừng tổ chức lễ hội theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền;
đ) Tổ chức hoạt động mê tín dị đoan.
8. Biện pháp khắc phục hậu quả:
a) Buộc nộp lại số lợi bất hợp pháp có được do thực hiện hành vi quy định tại điểm b khoản 3, điểm a khoản 4 và điểm đ khoản 7 Điều này;
b) Buộc hoàn lại số tiền có được do thực hiện hành vi quy định tại điểm b khoản 5 Điều này.

Theo đó, theo quy định thì người lao động có hành vi dính vào mê tính dị đoan không thuộc trường hợp bị xử lý kỷ luật sa thải, trừ trường hợp hành vi đó gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe dọa gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng lao động được quy định trong nội quy lao động.

Bên cạnh đó, theo Nghị định 38/2021/NĐ-CP nếu cá nhân có hành vi tổ chức hoạt động mê tín dị đoan sẽ bị phạt tiền từ 15.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng. Mức phạt đối với tổ chức là gấp 2 lần từ 30.000.000 đồng đến 40.00.000 đồng.

Người hành nghề mê tín dị đoan có bị nghiêm cấm hay không?

Tại điểm b khoản 1 Điều 3 Quy chế ban hành kèm theo Nghị định 103/2009/NĐ-CP ban hành Quy chế hoạt động văn hóa và kinh doanh dịch vụ văn hóa công cộng quy định cụ thể như sau:

Quy định cấm trong hoạt động văn hóa và kinh doanh dịch vụ văn hóa công cộng
Nghiêm cấm các hoạt động sau đây:
1. Các hoạt động văn hóa và kinh doanh dịch vụ văn hóa có nội dung:
a) Kích động nhân dân chống lại Nhà nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam; phá hoại khối đại đoàn kết toàn dân;
b) Kích động bạo lực, tuyên truyền chiến tranh xâm lược, gây hận thù giữa các dân tộc và nhân dân các nước; truyền bá tư tưởng, văn hóa phản động, lối sống dâm ô đồi trụy, các hành vi tội ác, tệ nạn xã hội, mê tín dị đoan, trái với thuần phong mỹ tục, gây hại cho sức khỏe và hủy hoại môi trường sinh thái;
c) Tiết lộ bí mật của Đảng, Nhà nước, bí mật quân sự, an ninh, kinh tế, đối ngoại, bí mật đời tư của cá nhân và bí mật khác do pháp luật quy định.
d) Xuyên tạc lịch sử, phủ nhận thành tựu cách mạng, xúc phạm vĩ nhân, xúc phạm dân tộc, vu khống, xúc phạm danh dự, uy tín của tổ chức, danh dự và nhân phẩm của cá nhân.
2. Lưu hành, phổ biến và kinh doanh các sản phẩm văn hóa; sản xuất, nhập khẩu trái phép các sản phẩm văn hóa đã có quyết định đình chỉ lưu hành, cấm lưu hành, thu hồi, tịch thu, tiêu hủy; kinh doanh dịch vụ văn hóa mà không có giấy chứng nhận đăng ký kinh doanh hoặc giấy phép kinh doanh theo quy định.
3. Tổ chức các hoạt động văn hóa và kinh doanh dịch vụ văn hóa vi phạm các quy định về nếp sống văn minh, an ninh, trật tự và phòng, chống cháy nổ.

Theo đó người hành nghề hoạt động văn hóa và kinh doanh dịch vụ văn hóa có nội dung mê tín dị đoan là hoạt động bị pháp luật nghiêm cấm.

Kỷ luật lao động
Căn cứ pháp lý
MỚI NHẤT
Lao Động Tiền Lương
Mê tín dị đoan có phải là tệ nạn xã hội hay không? Người lao động dính vào tệ nạn xã hội có bị sa thải không?
Lao Động Tiền Lương
Mẫu sổ theo dõi kỷ luật cá nhân 2025 về hình thức xử lý kỷ luật và thời gian áp dụng thế nào?
Lao Động Tiền Lương
Người sử dụng lao động xâm phạm sức khỏe của người lao động sẽ bị xử lý như thế nào?
Lao động tiền lương
Người lao động thực hiện hành vi bị cấm khi mất nhận thức thì có bị kỷ luật không?
Lao động tiền lương
Có giảm thời hạn chấp hành kỷ luật lao động đối với người lao động không?
Lao động tiền lương
Người lao động có được khiếu nại khi bị kỷ luật lao động không?
Lao động tiền lương
Người lao động được giảm thời hạn chấp hành kỷ luật lao động khi đã chấp hành được bao lâu?
Lao động tiền lương
Thủ tục xem xét kỷ luật lao động là gì? Quy trình xử lý kỷ luật lao động cụ thể ra sao?
Lao động tiền lương
Không tắt thiết bị điện sau khi dùng thì có bị công ty kỷ luật lao động không?
Lao động tiền lương
Công ty có được xử lý kỷ luật lao động người lao động bằng hình thức phạt tiền hay trừ lương không?
Đi đến trang Tìm kiếm - Kỷ luật lao động
26 lượt xem
Chủ quản: Công ty THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Giấy phép số: 27/GP-TTĐT, do Sở TTTT TP. HCM cấp ngày 09/05/2019.
Chịu trách nhiệm chính: Ông Bùi Tường Vũ - Số điện thoại liên hệ: 028 3930 3279
Địa chỉ: P.702A , Centre Point, 106 Nguyễn Văn Trỗi, P.8, Q. Phú Nhuận, TP. HCM;
Địa điểm Kinh Doanh: Số 17 Nguyễn Gia Thiều, P. Võ Thị Sáu, Q3, TP. HCM;
Chứng nhận bản quyền tác giả số 416/2021/QTG ngày 18/01/2021, cấp bởi Bộ Văn hoá - Thể thao - Du lịch
Thông báo
Bạn không có thông báo nào