Mẫu sơ đồ tổ chức công ty sản xuất chuẩn mới nhất 2025 thế nào, tác dụng với công việc ra sao?

Nội dung chính

• Mẫu sơ đồ tổ chức công ty sản xuất chuẩn mới nhất 2025 thế nào, tác dụng với công việc ra sao?
• Công ty sản xuất đăng ký nội quy lao động ở đâu?
• Nội quy lao động cần phải có những nội dung gì?

Mẫu sơ đồ tổ chức công ty sản xuất chuẩn mới nhất 2025 thế nào, tác dụng với công việc ra sao?

Sơ đồ tổ chức công ty không chỉ là một biểu đồ thể hiện các vị trí và nhiệm vụ của từng thành viên, mà còn mang lại nhiều tác dụng thiết thực cho quá trình làm việc, quản lý và phát triển doanh nghiệp.Một số vai trò nổi bậ như:

- Xác định vai trò và trách nhiệm cụ thể

+ Giúp các nhân viên nhận thức rõ vị trí của mình trong hệ thống và hiểu được nhiệm vụ, trách nhiệm cụ thể. Giảm thiểu những mâu thuẫn, nhầm lẫn hay tình trạng chồng chéo công việc.

+ Xác định rõ ràng mối quan hệ cấp bậc: ai là người báo cáo, ai là người ra quyết định.

- Tăng cường hiệu quả giao tiếp và phối hợp trong công việc

+ Khi mọi người trong công ty đều nắm được sơ đồ tổ chức, việc giao tiếp và liên hệ trở nên thuận tiện hơn. Mỗi người lao động sẽ biết mình cần liên hệ với ai để giải quyết những vấn đề cụ thể, từ đó tạo sự phối hợp nhịp nhàng giữa các bộ phận.

+ Hỗ trợ các cuộc họp, thảo luận và định hướng chiến lược vì các mối quan hệ công việc đã được xác định rõ ràng.

- Hỗ trợ định hướng và đào tạo nhân viên mới

+ Đối với nhân viên mới, sơ đồ tổ chức giúp họ nhanh chóng hiểu được cơ cấu công ty, vai trò của các bộ phận và cách thức hoạt động của tổ chức.

+ Là công cụ tham khảo quan trọng để họ làm quen với dòng chảy thông tin và việc phân công công việc ngay từ đầu.

- Hỗ trợ quản lý và điều phối công việc

+ Ban lãnh đạo công ty có thể dễ dàng theo dõi tiến độ công việc, đánh giá hiệu suất của từng bộ phận và nhận diện các điểm yếu trong cơ cấu tổ chức.

+ Hỗ trợ việc phân bổ nguồn lực hợp lý, đồng thời cân đối khối lượng công việc giữa các bộ phận, đảm bảo không có sự chồng chéo hay bỏ sót trong quá trình vận hành.

- Định hướng cho sự phát triển và cải tiến cơ cấu

+ Qua việc xem xét sơ đồ tổ chức, quản lý doanh nghiệp có thể nhận ra những điểm cần cải tiến, tối ưu hóa tổ chức để phù hợp với xu hướng phát triển của doanh nghiệp.

+ Sơ đồ tổ chức cũng là cơ sở để đề xuất các chiến lược điều chỉnh, mô hình hóa lại các bộ phận nhằm nâng cao hiệu quả và sức cạnh tranh.

- Tăng tính minh bạch và chuyên nghiệp

+ Một sơ đồ tổ chức được thiết kế rõ ràng tạo ấn tượng chuyên nghiệp, đồng thời thể hiện văn hóa doanh nghiệp và hướng tới sự minh bạch và hiệu quả.

+ Nhân viên cảm thấy tin tưởng và yên tâm hơn.

Hiện nay, pháp luật không có quy định cụ thể về mẫu sơ đồ tổ chức công ty sản xuất. Việc soạn thảo sẽ do doanh nghiệp chủ động thực hiện, tuy nhiên phải đảm bảo nội dung và hình thức.

Mẫu sơ đồ tổ chức công ty sản xuất 2025: TẢI VỀ.

Mẫu sơ đồ tổ chức công ty sản xuất chuẩn mới nhất 2025 thế nào, tác dụng với công việc ra sao? (Hình từ Internet)

Công ty sản xuất đăng ký nội quy lao động ở đâu?

Tại khoản 1 Điều 119 Bộ luật Lao động 2019 có quy định như sau:

Đăng ký nội quy lao động

1. Người sử dụng lao động sử dụng từ 10 người lao động trở lên phải đăng ký nội quy lao động tại cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh nơi người sử dụng lao động đăng ký kinh doanh.

2. Trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày ban hành nội quy lao động, người sử dụng lao động phải nộp hồ sơ đăng ký nội quy lao động.

3. Trong thời hạn 07 ngày làm việc kể từ ngày nhận được hồ sơ đăng ký nội quy lao động, nếu nội dung nội quy lao động có quy định trái với pháp luật thì cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh thông báo, hướng dẫn người sử dụng lao động sửa đổi, bổ sung và đăng ký lại.

4. Người sử dụng lao động có các chi nhánh, đơn vị, cơ sở sản xuất, kinh doanh đặt ở nhiều địa bàn khác nhau thì gửi nội quy lao động đã được đăng ký đến cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh nơi đặt chi nhánh, đơn vị, cơ sở sản xuất, kinh doanh.

5. Căn cứ điều kiện cụ thể, cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh có thể ủy quyền cho cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp huyện thực hiện việc đăng ký nội quy lao động theo quy định tại Điều này.

Theo đó, công ty sản xuất có thể thực hiện đăng ký nội quy lao động tại:

- Cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh: Sở Lao động - Thương binh và Xã hội;

- Cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp huyện (khi được cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh ủy quyền): Phòng Lao động - Thương binh và Xã hội.

Nội quy lao động cần phải có những nội dung gì?

Theo khoản 2 Điều 69 Nghị định 145/2020/NĐ-CP có quy định thì các nội dung quan trọng mà nội quy lao động cần có bao gồm như sau:

- Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;

- Trật tự tại nơi làm việc;

- An toàn, vệ sinh lao động; Phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc; trình tự, thủ tục xử lý hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc;

- Việc bảo vệ tài sản và bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động;

- Trường hợp được tạm thời chuyển người lao động làm việc khác so với hợp đồng lao động;

- Các hành vi vi phạm kỷ luật lao động của người lao động và các hình thức xử lý kỷ luật lao động;

- Trách nhiệm vật chất;

- Người có thẩm quyền xử lý kỷ luật lao động.

Ngoài ra, công ty có thể thêm những nội dung để phù hợp cách vận hành, văn hoá của công ty nhưng với điều kiện những nội dung đó không được trái với pháp luật về lao động và quy định của pháp luật có liên quan.