Lịch nghỉ lễ 30 4 và 1 5 2025 chính thức mới nhất: Người lao động được nghỉ bao nhiêu ngày?

Nội dung chính

• Ngày lễ 30 4 và 1 5 là ngày gì?
• Lịch nghỉ lễ 30 4 và 1 5 2025 chính thức mới nhất: Người lao động được nghỉ bao nhiêu ngày?
• Người lao động đi làm vào ngày lễ 30 4 và 1 5 2025 được hưởng lương như thế nào?
• Tiền lương đi làm vào 2 ngày lễ 30 4 và 1 5 2025 có được tính vào ngày công để đóng BHXH không?

Ngày lễ 30 4 và 1 5 là ngày gì?

>>> Tiền thưởng dịp lễ Giỗ tổ Hùng Vương 2025 (10 tháng 3 Âm lịch 2025) của người lao động

>>> Mẫu thông báo lịch nghỉ lễ 30 4 và 1 5 2025 mới nhất

Ngày Giải phóng miền Nam 30 4 và Quốc tế Lao động 1 5 là hai ngày lễ lớn, mang nhiều ý nghĩa lịch sử. 30 4 là ngày Giải phóng miền Nam thống nhất đất nước (ngày 30/4/1975). 1 5 là ngày quốc tế lao động (ngày 1 5 hàng năm). Đây là 2 ngày nghỉ lễ có hưởng lương theo quy định của Bộ luật lao động Việt Nam hiện hành.

* Ý nghĩa ngày 30 4:

Ngày 30 tháng 4 là ngày lễ toàn dân mang ý nghĩa lịch sử trọng đại, chứng minh cho sức mạnh đoàn kết, truyền thống dựng nước và giữ nước hàng ngàn năm của ông cha ta.

Đây là dịp hàng năm nhắc nhở thế hệ con cháu về sự hi sinh của biết bao đồng bào dân tộc đã ngã xuống vì sự độc lập, tự do và phát triển như ngày nay.

Không chỉ giải cứu đất nước khỏi ách thống trị hơn một thế kỷ của chủ nghĩa thực dân, mà chiến thắng này còn cổ vũ cho phong trào đấu tranh giải phóng dân tộc trên các quốc gia khác.

* Ý nghĩa ngày 1 5:

Ngày 1 5 là ngày biểu dương những công lao đấu tranh quyết liệt của lực lượng lao động cho nền hòa bình, dân chủ, tiến bộ xã hội.

Tại Việt Nam, ngày Quốc tế Lao động 1/5 còn mang ý nghĩa tạo động lực cho công nhân, nông dân cả nước, biểu dương tinh thần đoàn kết cách mạng với công dân quốc tế.

* Thông tin trên chỉ mang tính chất tham khảo.

Lịch nghỉ lễ 30 4 và 1 5 2025 chính thức mới nhất : Người lao động được nghỉ bao nhiêu ngày? (Hình từ Internet)

Lịch nghỉ lễ 30 4 và 1 5 2025 chính thức mới nhất: Người lao động được nghỉ bao nhiêu ngày?

Căn cứ theo Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định cụ thể như sau:

Nghỉ lễ, tết

Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

Như vậy, theo quy định của pháp luật thì người lao động được nghỉ làm việc vào ngày 30/4 và 1/5 Dương lịch đó là 2 ngày và được hưởng nguyên lương trong ngày lễ này.

Ngoài ra, căn cứ theo quy định tại Mục 3 Thông báo 6150/TB-BLĐTBXH năm 2024 quy định như sau:

Công chức, viên chức được hoán đổi ngày làm việc từ thứ Sáu ngày 02/5/2025 sang thứ Bảy ngày 26/4/2025. Như vậy, dịp nghỉ lễ ngày Chiến thắng 30/4 và ngày Quốc tế lao động 01/5 năm 2025 công chức, viên chức được nghỉ 05 ngày liên tục từ thứ Tư ngày 30/4/2025 đến hết Chủ nhật ngày 04/5/2025 (làm bù vào thứ Bảy ngày 26/4/2025).

Và thêm căn cứ tại Mục 7 Thông báo 6150/TB-BLĐTBXH năm 2024 quy định:

7. Đối với người lao động không thuộc đối tượng quy định tại khoản 1 Thông báo này, người sử dụng lao động quyết định lựa chọn phương án nghỉ tết Âm lịch, nghỉ lễ Quốc khánh, nghỉ lễ ngày Chiến thắng 30/4 và ngày Quốc tế lao động 01/5 năm 2025 như sau:

...

- Khuyến khích người sử dụng lao động áp dụng thời gian nghỉ tết Âm lịch, nghỉ lễ Quốc khánh, nghỉ lễ ngày Chiến thắng 30/4 và ngày Quốc tế lao động 01/5 năm 2025 cho người lao động như quy định đối với công chức, viên chức.

Như vậy:

- Đối với trường hợp người lao động có lịch nghỉ hằng tuần vào thứ 7 và chủ nhật thì lịch nghỉ như sau:

+ Lễ 30 4 và 1 5 2025 sẽ rơi vào ngày thứ tư ngày 30/04 Dương lịch và thứ năm ngày 1/5 Dương lịch, người lao động được hoán đổi ngày làm việc từ thứ Sáu ngày 02/5/2025 sang thứ Bảy ngày 26/4/2025.

Như vậy, dịp nghỉ lễ ngày Chiến thắng 30/4 và ngày Quốc tế lao động 01/5 năm 2025 người lao động được nghỉ 05 ngày liên tục từ thứ Tư ngày 30/4/2025 đến hết Chủ nhật ngày 04/5/2025 (làm bù vào thứ Bảy ngày 26/4/2025).

- Đối với trường hợp người lao động có lịch nghỉ hằng tuần vào chủ nhật hay một ngày khác trong tuần thì lịch nghỉ căn cứ theo Mục 6 Thông báo 6150/TB-BLĐTBXH năm 2024 quy định:

6. Các cơ quan, đơn vị không thực hiện lịch nghỉ cố định thứ Bảy và Chủ nhật hằng tuần, sẽ căn cứ vào chương trình, kế hoạch cụ thể của đơn vị để bố trí lịch nghỉ cho phù hợp, theo đúng quy định của pháp luật.

+ Lễ 30 4 và 1 5 2025 người lao động sẽ được nghỉ theo chương trình, kế hoạc cụ thể của đơn vị làm việc để bố trí lịch nghỉ cho phù hợp theo quy định của pháp luật nhưng ít nhất phải là 2 ngày làm việc đó là ngày 30 4 và 1 5, nhưng pháp luật khuyến khích nghỉ theo lịch của cán bộ, công chức và viên chức.

Tóm lại, lịch nghỉ lễ 30 4 và 1 5 2025, người lao động được nghỉ trong 2 trường hợp sau đây:

- Thứ nhất, đối với trường hợp người lao động làm việc khu vực công thì được nghỉ 05 ngày liên tục từ thứ Tư ngày 30/4/2025 đến hết Chủ nhật ngày 04/5/2025 (làm bù vào thứ Bảy ngày 26/4/2025).

- Thứ hai, đối với người lao động thuộc khu vực tư nhân thì số ngày nghỉ sẽ do người sử dụng lao động quyết định dựa trên khuyến khích của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, đảm bảo nghỉ ít nhất 02 ngày theo quy định.

>>>Tải về: Mẫu thông báo lịch nghỉ lễ 30 4 và 1 5 2025 dành cho doanh nghiệp.

Người lao động đi làm vào ngày lễ 30 4 và 1 5 2025 được hưởng lương như thế nào?

Căn cứ Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 quy định tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm như sau:

Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm

1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.

Như vậy, Bộ luật Lao động 2019 quy định nếu người lao động đi làm vào 2 ngày lễ 30 4 và 1 5 2025 thì được hưởng mức lương như sau:

- Người lao động làm việc vào ban ngày: Nhận ít nhất 400% lương/1 ngày lễ, bao gồm:

+ 100% lương của ngày làm việc bình thường

+ 300% tiền lương ngày lễ

- Người lao động làm việc vào ban đêm: Nhận ít nhất 490% lương/1 ngày lễ , trong đó bao gồm:

+ 100% lương của ngày làm việc bình thường

+ 300% tiền lương ngày lễ

+ 30% lương làm việc vào ban đêm

+ 60% lương làm thêm giờ vào ban đêm.

Tiền lương đi làm vào 2 ngày lễ 30 4 và 1 5 2025 có được tính vào ngày công để đóng BHXH không?

Căn cứ theo Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

Và theo quy định tại khoản 3 Điều 85 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 thì:

Mức đóng và phương thức đóng của người lao động tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc

...

3. Người lao động không làm việc và không hưởng tiền lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì không BHXH tháng đó. Thời gian này không được tính để hưởng BHXH, trừ trường hợp nghỉ việc hưởng chế độ thai sản.

Như vậy, theo quy định này thì trường hợp người lao động đi làm vào ngày lễ 30 4 và 1 5 2025 hoặc những ngày nghỉ lễ có hưởng lương khác thì vẫn được tính vào ngày công để đóng BHXH.