Lễ hội Té nước Thái Lan (Songkran) 2025 có gì đặc sắc? Người lao động có được thưởng vào ngày lễ hội Té nước Thái Lan không?

Nội dung chính

• Lễ hội Té nước Thái Lan (Songkran) 2025 có gì đặc sắc?
• Người lao động đi làm vào ngày lễ hội Té nước Thái Lan thì có được thưởng không?
• Người lao động có quyền và nghĩa vụ gì?

Lễ hội Té nước Thái Lan (Songkran) 2025 có gì đặc sắc?

Songkran - Lễ hội Té Nước Thái Lan - là một trong những lễ hội truyền thống quan trọng và nổi tiếng nhất của Thái Lan, diễn ra từ ngày 13 đến 15 tháng 4 hàng năm. Đây là dịp để người dân Thái Lan tạm biệt năm cũ, chào đón năm mới theo Phật lịch, đồng thời bày tỏ lòng kính trọng với tổ tiên và người lớn tuổi.

Có thể nói rằng lễ hội Té nước (Songkran) là dịp được mong chờ nhất năm tại đất nước chùa vàng, bởi đây chính là dịp mừng năm mới của người Thái, các hoạt động trong những ngày này chủ yếu sẽ hướng về gia đình. Chính vì vậy, người dân Thái Lan thường chuẩn bị mọi thứ rất cẩn thận và kỹ lưỡng để có một cái tết hoàn hảo nhất.

Ngày đầu tiên của dịp lễ hay còn gọi là ngày Wan Sungkharn Long, đây là khoảng thời gian để bắt đầu dọn dẹp, trang hoàng lại nhà cửa để rũ bỏ những cái cũ, chuẩn bị đón mừng năm mới. Bên cạnh đó, người dân Thái Lan sẽ tấp nập chợ búa, nấu nướng để chuẩn bị đồ cúng cho ngày hôm sau bắt đầu làm lễ.

Ngày tiếp theo là ngày Wan Nao, bạn có thể hiểu nôm na là ngày 30 Tết ở Việt Nam. Vào ngày này, người dân Thái Lan sẽ dậy thật sớm và mang những đồ cúng đã chuẩn bị từ hôm trước (hoặc chuẩn bị từ sớm) để lên chùa làm lễ.

Ngoài ra, người Thái sẽ đi đến các bờ sông để làm những ngôi chùa bằng cát cho nước cuốn đi với ý nghĩa mỗi hạt cát bị cuốn đi sẽ mang theo tội lỗi, phiền muộn trong năm cũ.

Một hoạt động quan trọng khác trong ngày Wan Nao là nghi lễ Rod Nam Dum Hua dành cho người cao tuổi. Trong đó, những người trẻ tuổi sẽ vẩy nước thơm vào người già để bày tỏ lòng kính trọng và chúc thọ trong năm mới.

Các Hoạt Động Chính Trong lễ hội Té nước (Songkran)

- Té Nước Cầu May – Cuộc Chiến Nước Lớn Nhất Hành Tinh

Té nước là hoạt động biểu tượng của Songkran và cũng là phần vui nhộn nhất của lễ hội. Người dân tin rằng việc té nước sẽ giúp gột rửa những điều không may mắn của năm cũ, mang lại sự thanh tẩy và tài lộc cho năm mới.

Vào dịp này, các con phố lớn tại Bangkok, Chiang Mai, Pattaya và Phuket biến thành đấu trường nước khổng lồ, nơi hàng nghìn người tham gia với súng nước, xô nước, cốc nước và thậm chí cả vòi phun công suất lớn. Không phân biệt du khách hay người dân địa phương, ai cũng có thể bị "tấn công" bằng nước – nhưng tất cả đều diễn ra trong tinh thần vui vẻ và thân thiện.

- Tắm Phật – Nghi Lễ Thanh Tẩy Linh Thiêng

Songkran không chỉ là dịp để vui chơi mà còn mang ý nghĩa tâm linh sâu sắc. Người dân Thái Lan thường đến chùa để tắm tượng Phật bằng nước hoa nhài, cầu mong bình an, may mắn và thịnh vượng cho gia đình trong năm mới. Ngoài ra, du khách có thể tham gia vào các hoạt động công đức tại chùa như cúng dường nhà sư, dâng lễ vật và phóng sinh chim, cá để tích đức.

- Diễu Hành Truyền Thống – Nét Đẹp Văn Hóa Songkran

Ngoài các hoạt động té nước, nhiều địa phương ở Thái Lan còn tổ chức các cuộc diễu hành rước tượng Phật trên những tuyến phố chính. Đây là cơ hội để du khách chiêm ngưỡng những bức tượng Phật linh thiêng được trang trí bằng hoa tươi, cùng với các đoàn múa truyền thống, trang phục rực rỡ và biểu diễn nghệ thuật đặc sắc.

Lưu ý: Thông tin trên chỉ mang tính chất tham khảo.

Lễ hội Té nước Thái Lan (Songkran) 2025 có gì đặc sắc? (Hình từ Internet)

Người lao động đi làm vào ngày lễ hội Té nước Thái Lan thì có được thưởng không?

Căn cứ theo Điều 104 Bộ luật Lao động 2019 quy định:

Thưởng

1. Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

Theo đó, thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

Quy chế thưởng sẽ do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc.

Như vậy, không bắt buộc người sử dụng lao động phải thưởng cho người lao động đi làm vào ngày lễ hội Té nước Thái Lan, tuy nhiên người lao động đi làm vào ngày này vẫn sẽ được thưởng nếu quy chế thưởng của công ty có quy định hoặc người sử dụng lao động sẽ căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động để thưởng.

Người lao động có quyền và nghĩa vụ gì?

Căn cứ theo Điều 5 Bộ luật Lao động 2019 quy định về quyền và nghĩa vụ của người lao động bao gồm:

- Người lao động có các quyền sau đây:

+ Làm việc; tự do lựa chọn việc làm, nơi làm việc, nghề nghiệp, học nghề, nâng cao trình độ nghề nghiệp; không bị phân biệt đối xử, cưỡng bức lao động, quấy rối tình dục tại nơi làm việc;

+ Hưởng lương phù hợp với trình độ, kỹ năng nghề trên cơ sở thỏa thuận với người sử dụng lao động; được bảo hộ lao động, làm việc trong điều kiện bảo đảm về an toàn, vệ sinh lao động; nghỉ theo chế độ, nghỉ hằng năm có hưởng lương và được hưởng phúc lợi tập thể;

+ Thành lập, gia nhập, hoạt động trong tổ chức đại diện người lao động, tổ chức nghề nghiệp và tổ chức khác theo quy định của pháp luật; yêu cầu và tham gia đối thoại, thực hiện quy chế dân chủ, thương lượng tập thể với người sử dụng lao động và được tham vấn tại nơi làm việc để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của mình; tham gia quản lý theo nội quy của người sử dụng lao động;

+ Từ chối làm việc nếu có nguy cơ rõ ràng đe dọa trực tiếp đến tính mạng, sức khỏe trong quá trình thực hiện công việc;

+ Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động;

+ Đình công;

+ Các quyền khác theo quy định của pháp luật.

- Người lao động có các nghĩa vụ sau đây:

+ Thực hiện hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và thỏa thuận hợp pháp khác;

+ Chấp hành kỷ luật lao động, nội quy lao động; tuân theo sự quản lý, điều hành, giám sát của người sử dụng lao động;

+ Thực hiện quy định của pháp luật về lao động, việc làm, giáo dục nghề nghiệp, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và an toàn, vệ sinh lao động.