Lễ hội té nước Thái Lan 2025 rơi vào thứ mấy, ngày bao nhiêu? Lễ hội té nước có phải ngày nghỉ hưởng lương của người lao động Việt Nam không?

Nội dung chính

• Lễ hội té nước Thái Lan 2025 rơi vào thứ mấy, ngày bao nhiêu?
• Lễ hội té nước 2025 có phải ngày nghỉ hưởng lương của người lao động không?
• Người lao động có quyền và nghĩa vụ như thế nào?

Lễ hội té nước Thái Lan 2025 rơi vào thứ mấy, ngày bao nhiêu?

Lễ hội té nước Thái Lan – còn gọi là Songkran Festival – là Tết cổ truyền mừng năm mới theo Phật lịch của người dân Thái Lan. Đây là một trong những lễ hội sôi động và được mong chờ nhất trong năm tại xứ sở chùa vàng.

Năm 2025, lễ hội té nước Thái Lan sẽ chính thức diễn ra từ Chủ nhật ngày 13 4 đến hết thứ Ba ngày 15/4/2025. Như vậy, lễ hội rơi vào 3 ngày cuối tuần (ngày 13 4) và đầu tuần kế tiếp, hứa hẹn là thời điểm lý tưởng để người dân Thái Lan và du khách quốc tế cùng tham gia vào các hoạt động tưng bừng.

Tuy thời gian chính thức là 3 ngày, nhưng trên thực tế, tại một số địa phương như Chiang Mai hay Pattaya, không khí lễ hội có thể bắt đầu sớm từ ngày 11/4 và kéo dài đến tận ngày 19/4/2025 với các hoạt động rước Phật, xây chùa cát, thi hoa hậu, phun nước mừng năm mới và lễ hội âm nhạc ngoài trời.

**Lễ hội té nước Thái Lan có gì đặc biệt?

Không giống với lễ hội năm mới tại các quốc gia khác, Songkran là dịp để mọi người té nước vào nhau – như một nghi thức gột rửa điều xui rủi của năm cũ và mang đến may mắn, bình an cho năm mới. Người dân Thái Lan cũng lên chùa, tắm Phật, cúng dường, và thể hiện sự tôn kính với người lớn tuổi bằng nghi lễ rưới nước thơm lên tay.

Trong không khí lễ hội, tất cả đường phố đều biến thành “chiến trường nước”, nơi mọi người bất kể lạ quen, già trẻ đều hòa mình vào làn nước mát lành với tiếng cười rộn ràng. Tại Bangkok, Chiang Mai, Phuket, Pattaya – những thành phố du lịch nổi tiếng của Thái Lan – Songkran diễn ra vô cùng hoành tráng, thu hút hàng triệu du khách quốc tế đến vui chơi và khám phá văn hóa.

Thông tin trên mang tính chất tham khảo.

Lễ hội té nước thái lan 2025 rơi vào thứ mấy, ngày bao nhiêu? (Hình từ Internet)

Lễ hội té nước 2025 có phải ngày nghỉ hưởng lương của người lao động không?

Căn cứ theo Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định về ngày nghỉ lễ, tết như sau:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

Như vậy, theo Bộ luật Lao động 2019, Lễ hội té nước 2025 không phải ngày nghỉ hưởng lương của người lao động.

Người lao động có quyền và nghĩa vụ như thế nào?

Căn cứ theo Điều 5 Bộ luật Lao động 2019 quy định người lao động có quyền và nghĩa vụ như sau:

- Người lao động có các quyền sau đây:

+ Làm việc; tự do lựa chọn việc làm, nơi làm việc, nghề nghiệp, học nghề, nâng cao trình độ nghề nghiệp; không bị phân biệt đối xử, cưỡng bức lao động, quấy rối tình dục tại nơi làm việc;

+ Hưởng lương phù hợp với trình độ, kỹ năng nghề trên cơ sở thỏa thuận với người sử dụng lao động; được bảo hộ lao động, làm việc trong điều kiện bảo đảm về an toàn, vệ sinh lao động; nghỉ theo chế độ, nghỉ hằng năm có hưởng lương và được hưởng phúc lợi tập thể;

+ Thành lập, gia nhập, hoạt động trong tổ chức đại diện người lao động, tổ chức nghề nghiệp và tổ chức khác theo quy định của pháp luật; yêu cầu và tham gia đối thoại, thực hiện quy chế dân chủ, thương lượng tập thể với người sử dụng lao động và được tham vấn tại nơi làm việc để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của mình; tham gia quản lý theo nội quy của người sử dụng lao động;

+ Từ chối làm việc nếu có nguy cơ rõ ràng đe dọa trực tiếp đến tính mạng, sức khỏe trong quá trình thực hiện công việc;

+ Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động;

+ Đình công;

+ Các quyền khác theo quy định của pháp luật.

- Người lao động có các nghĩa vụ sau đây:

+ Thực hiện hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và thỏa thuận hợp pháp khác;

+ Chấp hành kỷ luật lao động, nội quy lao động; tuân theo sự quản lý, điều hành, giám sát của người sử dụng lao động;

+ Thực hiện quy định của pháp luật về lao động, việc làm, giáo dục nghề nghiệp, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và an toàn, vệ sinh lao động.