Làm việc theo hợp đồng dịch vụ có được nhận thêm một khoản tiền tương đương với mức đóng bảo hiểm xã hội không?

Nội dung chính

• Làm việc theo hợp đồng dịch vụ có được nhận thêm một khoản tiền tương đương với mức đóng bảo hiểm xã hội không?
• Hợp đồng dịch vụ là gì?
• Bên cung cấp dịch vụ có phải bồi thường nếu không hoàn thành công việc đúng thời hạn không?

Làm việc theo hợp đồng dịch vụ có được nhận thêm một khoản tiền tương đương với mức đóng bảo hiểm xã hội không?

Tại khoản 3 Điều 168 Bộ Luật Lao động 2019 có quy định như sau:

Tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp

...

3. Đối với người lao động không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp thì người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả thêm cùng lúc với kỳ trả lương một khoản tiền cho người lao động tương đương với mức người sử dụng lao động đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp.

Theo đó, pháp luật lao động quy định người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả thêm cùng lúc với kỳ trả lương một khoản tiền cho người lao động tương dương với mức người sử dụng lao động đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động trong trường hợp người lao động không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp.

Căn cứ theo quy định tại Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 và cả Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 (có hiệu lực từ 01/7/2025) thì người làm việc theo hợp đồng dịch vụ đều không thuộc đối tượng phải tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc.

Tuy nhiên, trong trường hợp này, hợp đồng được ký kết với người sử dụng lao động là hợp đồng dịch vụ không phải hợp đồng lao động. Do đó, mối quan hệ giữa người lao động đối với người sử dụng lao động lúc này là bên cung cấp dịch vụ, không phải là người lao động làm việc cho người sử dụng lao động.

Ở hướng ngược lại, người sử dụng lao động trong trường hợp này cũng không phải là người sử dụng lao động đối với người lao động cung cấp dịch vụ mà chỉ là bên sử dụng dịch vụ.

Như vậy, khi giao kết hợp đồng dịch vụ thì bên cung cấp dịch vụ sẽ không được hưởng các quyền lợi cơ bản của người lao động như mức lương tối thiểu, thời giờ làm việc - nghỉ ngơi, lương khi làm thêm giờ, quyền gia nhập Công đoàn,...

Vì thế, trong trường hợp làm việc theo hợp đồng cung cấp dịch vụ thì người lao động sẽ không được nhận thêm một khoản tiền tương đương với mức đóng bảo hiểm xã hội theo quy định tại khoản 3 Điều 168 Bộ Luật Lao động 2019.

Làm việc theo hợp đồng dịch vụ có được nhận thêm một khoản tiền tương đương với mức đóng bảo hiểm xã hội không?

Hợp đồng dịch vụ là gì?

Căn cứ theo Điều 513 Bộ luật Dân sự 2015 quy định:

Hợp đồng dịch vụ

Hợp đồng dịch vụ là sự thỏa thuận giữa các bên, theo đó bên cung ứng dịch vụ thực hiện công việc cho bên sử dụng dịch vụ, bên sử dụng dịch vụ phải trả tiền dịch vụ cho bên cung ứng dịch vụ.

Như vậy, có thể hiểu hợp đồng dịch vụ là một loại hợp đồng trong đó một bên (bên cung ứng dịch vụ) cam kết thực hiện một công việc cụ thể cho bên kia (bên sử dụng dịch vụ) trong một khoảng thời gian nhất định.

Đổi lại, bên sử dụng dịch vụ sẽ thanh toán một khoản tiền tương ứng với giá trị của dịch vụ được cung cấp.

Theo đó, hợp đồng dịch vụ và hợp đồng lao động đều là thỏa thuận giữa các bên nhưng có những điểm khác biệt lớn là hợp đồng dịch vụ liên quan đến việc bên cung ứng thực hiện một công việc cụ thể cho bên sử dụng và nhận thù lao mà không có trách nhiệm về các quyền lợi xã hội như bảo hiểm hay nghỉ phép.

Ngược lại, hợp đồng lao động xác lập mối quan hệ lâu dài, trong đó người lao động có quyền lợi như bảo hiểm xã hội, nghỉ phép và các phúc lợi khác, đồng thời phải tuân thủ quy định của người sử dụng lao động.

Bên cung cấp dịch vụ có phải bồi thường nếu không hoàn thành công việc đúng thời hạn không?

Căn cứ theo Điều 519 Bộ luật Dân sự 2015 quy định:

Trả tiền dịch vụ

1. Bên sử dụng dịch vụ phải trả tiền dịch vụ theo thỏa thuận.

2. Khi giao kết hợp đồng, nếu không có thỏa thuận về giá dịch vụ, phương pháp xác định giá dịch vụ và không có bất kỳ chỉ dẫn nào khác về giá dịch vụ thì giá dịch vụ được xác định căn cứ vào giá thị trường của dịch vụ cùng loại tại thời điểm và địa điểm giao kết hợp đồng.

3. Bên sử dụng dịch vụ phải trả tiền dịch vụ tại địa điểm thực hiện công việc khi hoàn thành dịch vụ, trừ trường hợp có thỏa thuận khác.

4. Trường hợp dịch vụ được cung ứng không đạt được như thỏa thuận hoặc công việc không được hoàn thành đúng thời hạn thì bên sử dụng dịch vụ có quyền giảm tiền dịch vụ và yêu cầu bồi thường thiệt hại.

Chiếu theo quy định trên, trường hợp dịch vụ được cung ứng không đạt được như thỏa thuận hoặc công việc không được hoàn thành đúng thời hạn thì bên sử dụng dịch vụ có quyền giảm tiền dịch vụ và yêu cầu bồi thường thiệt hại.

Như vậy, nếu bên cung cấp dịch vụ không hoàn thành công việc đúng thời hạn đã giao kết trong hợp đồng dịch vụ thì có thể sẽ phải giảm tiền dịch vụ hoặc bồi thường thiệt hại nếu bên sử dụng dịch vụ yêu cầu giảm tiền dịch vụ hoặc yêu cầu bồi thường thiệt hại.