Chưa cải cách tiền lương, không còn lương cơ sở 2024 tiền lương của cán bộ công chức viên chức và lực lượng vũ trang ra sao?

Nội dung chính

• Chưa cải cách tiền lương, không còn lương cơ sở 2024 tiền lương của cán bộ công chức viên chức và lực lượng vũ trang ra sao?
• Cải cách tiền lương là cấp thiết vì sao?
• Tại sao không cải cách tiền lương (bảng lương mới) ngay mà xây dựng mức lương cơ sở 2.34?

Chưa cải cách tiền lương, không còn lương cơ sở 2024 tiền lương của cán bộ công chức viên chức và lực lượng vũ trang ra sao?

Có thể lý giải về việc không cải cách tiền lương, không còn lương cơ sở 2024 như sau:

Đối với việc cải cách tiền lương

Tại Kết luận 83-KL/TW năm 2024 một phần nội dung cải cách tiền lương cho CBCCVC và LLVT đã được thực hiện. Tuy nhiên, 2 nội dung trong cải cách tiền lương cho đối tượng trong khu vực công chưa được thực hiện là: 5 bảng lương và 9 chế độ phụ cấp mới.

Do đó, Bộ Chính trị có yêu cầu các cấp ủy, tổ chức đảng, chính quyền, Mặt trận Tổ quốc và các tổ chức chính trị - xã hội các cấp khẩn trương triển khai thực hiện nhiệm vụ chủ yếu về cải cách tiền lương.

Tiến hành nghiên cứu đánh giá sự phù hợp, tính khả thi và đề xuất việc thực hiện 5 bảng lương và 9 chế độ phụ cấp mới của khu vực công cho phù hợp để trình Trung ương xem xét sau năm 2026 khi đã ban hành và triển khai thực hiện hệ thống Danh mục vị trí việc làm trong hệ thống chính trị.

Dự kiến sẽ chính thức cải cách tiền lương khi đề xuất của Bộ Chính trị cùng các cơ quan, ban, ngành liên quan được chấp nhận.

Đồng nghĩa với việc sẽ chưa cải cách tiền lương nếu đề xuất không được chấp nhận hoặc vì lí do khác mà không thể triển khai vị trí việc làm (tiền đề xây dựng bảng lương mới).

Đối với lương cơ sở 2024 (xét lương cơ sở 2024 đang áp dụng là 2.340.000 đồng tại Nghị định 73/2024/NĐ-CP)

Lương cơ sở 2024 không còn được áp dụng khi có lương cơ sở mới.

Lưu ý: Mức lương cơ sở 2.34 triệu đồng có thể thay đổi bằng một mức mới hay không phụ thuộc vào Chính phủ điều chỉnh sau khi báo cáo Quốc hội xem xét, quyết định phù hợp khả năng ngân sách nhà nước, chỉ số giá tiêu dùng và tốc độ tăng trưởng kinh tế của đất nước (khoản 3 Điều 3 Nghị định 73/2024/NĐ-CP).

Như vậy, nếu chưa cải cách tiền lương, không còn mức lương cơ sở 2.34 triệu từ 1/7/2024 thì có thể sẽ thay thế bằng mức lương cơ sở mới để tính tiền lương của cán bộ công chức viên chức và lực lượng vũ trang.

Nếu mức lương cơ sở mới cao hơn mức lương cơ sở 2024 thì tiền lương của cán bộ công chức viên chức và lực lượng vũ trang tăng.

Nếu mức lương cơ sở mới thấp hơn mức lương cơ sở 2024 thì tiền lương của cán bộ công chức viên chức và lực lượng vũ trang giảm.

(Mục này chỉ đề cập đến lương cơ sở 2024 đang áp dụng là 2.340.000 đồng)

>> Tải bảng lương mới: Tại đây.

Xem toàn bộ hệ số lương viên chức đang được áp dụng: TẢI VỀ

Xem toàn bộ hệ số lương công chức đang được áp dụng: TẢI VỀ

>> Xem chi tiết Bảng phân công nhiệm vụ về cải cách tiền lương, điều chỉnh lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội, trợ cấp ưu đãi người có công và trợ cấp xã hội do Thủ tướng Chính phủ ban hành: TẠI ĐÂY.

Thông tin về lương:

>> Thay thế lương cơ sở 2.34, mức lương trong hệ thống bảng lương của CBCCVC và LLVT thay đổi

>> Đã có thời gian chính thức cải cách tiền lương cho cán bộ công chức viên chức và lực lượng vũ trang

>> Tiếp tục nâng lương khi chính thức điều chỉnh toàn bộ 02 bảng lương của lực lượng vũ trang hay không?

>> Chạm mốc tiền lương không thấp hơn mức lương theo lương cơ sở 2.34 sau năm 2026 khi xây dựng 05 bảng lương theo vị trí việc làm cho đối tượng nào?

Chưa cải cách tiền lương, không còn lương cơ sở 2024 tiền lương của cán bộ công chức viên chức và lực lượng vũ trang ra sao? (Hình từ Internet)

Cải cách tiền lương là cấp thiết vì sao?

Theo Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 cải cách tiền lương là cấp thiết vì:

- Chính sách tiền lương là một bộ phận đặc biệt quan trọng của hệ thống chính sách kinh tế - xã hội, liên quan trực tiếp đến các cân đối lớn của nền kinh tế, thị trường lao động và đời sống người hưởng lương, góp phần xây dựng hệ thống chính trị tinh gọn, trong sạch, hoạt động hiệu lực, hiệu quả, phòng, chống tham nhũng, lãng phí.

- Chính sách tiền lương vẫn còn nhiều hạn chế, bất cập. Chính sách tiền lương trong khu vực công còn phức tạp, thiết kế hệ thống bảng lương chưa phù hợp với vị trí việc làm, chức danh và chức vụ lãnh đạo; còn mang nặng tính bình quân, không bảo đảm được cuộc sống, chưa phát huy được nhân tài, chưa tạo được động lực để nâng cao chất lượng và hiệu quả làm việc của người lao động. Quy định mức lương cơ sở nhân với hệ số không thể hiện rõ giá trị thực của tiền lương. Có quá nhiều loại phụ cấp, nhiều khoản thu nhập ngoài lương do nhiều cơ quan, nhiều cấp quyết định bằng các văn bản quy định khác nhau làm phát sinh những bất hợp lý, không thể hiện rõ thứ bậc hành chính trong hoạt động công vụ. Chưa phát huy được quyền, trách nhiệm người đứng đầu cơ quan, đơn vị trong việc đánh giá và trả lương, thưởng, gắn với năng suất lao động, chất lượng, hiệu quả công tác của cán bộ, công chức, viên chức.

Tại sao không cải cách tiền lương (bảng lương mới) ngay mà xây dựng mức lương cơ sở 2.34?

Căn cứ theo Mục 2 Kết luận 83-KL/TW năm 2024 quy định như sau:

Về nội dung cải cách tiền lương theo Nghị quyết số 27-NQ/TW

...

2.2. Đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang (khu vực công)

Việc triển khai thực hiện cải cách tiền lương theo Nghị quyết số 27-NQ/TW đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang có nhiều khó khăn, vướng mắc, bất cập nên cần rà soát, nghiên cứu kỹ lưỡng, thấu đáo, toàn diện; đồng thời, phải sửa đổi, bổ sung rất nhiều các quy định của Đảng và pháp luật của Nhà nước để trình Trung ương xem xét, điều chỉnh một số nội dung của Nghị quyết số 27-NQ/TW cho phù hợp với tình hình thực tiễn. Từ tình hình trên và căn cứ Nghị quyết số 27-NQ/TW, Bộ Chính trị giao Ban cán sự đảng Chính phủ chỉ đạo Chính phủ thực hiện cải cách tiền lương khu vực công theo lộ trình, từng bước, hợp lý, thận trọng, khả thi. Theo đó thực hiện 7 nội dung sau:

...

Như vậy, không cải cách tiền lương (bảng lương mới) ngay mà xây dựng mức lương cơ sở 2.34 triệu bởi vì:

- Triển khai thực hiện cải cách tiền lương theo Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang có nhiều khó khăn, vướng mắc, bất cập nên cần rà soát, nghiên cứu kỹ lưỡng, thấu đáo, toàn diện;

- Đồng thời, phải sửa đổi, bổ sung rất nhiều các quy định của Đảng và pháp luật của Nhà nước để trình Trung ương xem xét, điều chỉnh một số nội dung của Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 cho phù hợp với tình hình thực tiễn.

- Từ tình hình trên và căn cứ Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018, Bộ Chính trị giao Ban cán sự đảng Chính phủ chỉ đạo Chính phủ thực hiện cải cách tiền lương khu vực công theo lộ trình, từng bước, hợp lý, thận trọng, khả thi.