Kết luận năng lượng tái tạo tại Việt Nam? Vai trò của năng lượng tái tạo đối với người sử dụng lao động là gì?

Nội dung chính

• Kết luận năng lượng tái tạo tại Việt Nam? Vai trò của năng lượng tái tạo đối với người sử dụng lao động?
• Người sử dụng lao động có các quyền và nghĩa vụ gì trong lĩnh vực lao động?
• Các hành vi bị nghiêm cấm trong lĩnh vực lao động là gì?

Kết luận năng lượng tái tạo tại Việt Nam? Vai trò của năng lượng tái tạo đối với người sử dụng lao động?

Năng lượng tái tạo đang trở thành một phần quan trọng trong cơ cấu năng lượng của Việt Nam. Dưới đây là một số điểm nổi bật về kết luận năng lượng tái tạo tại Việt Nam:

- Tăng trưởng mạnh mẽ:

Năng lượng tái tạo, bao gồm thủy điện, điện gió, điện mặt trời và điện sinh khối, đã đạt sản lượng điện phát khoảng 130 tỷ kWh vào cuối năm 2022, chiếm gần 48% tổng sản lượng điện của cả nước.

- Đóng góp của các nguồn năng lượng:

Thủy điện chiếm tỷ trọng lớn nhất trong năng lượng tái tạo, tiếp theo là điện gió và điện mặt trời.

- Thách thức và cơ hội:

Mặc dù có sự phát triển nhanh chóng, ngành năng lượng tái tạo vẫn đối mặt với nhiều thách thức như thiếu cơ chế hỗ trợ giá mua điện và cần các giải pháp đột phá để tiếp tục phát triển.

- Cam kết quốc tế:

Việt Nam đã cam kết đạt mục tiêu "net zero" vào năm 2050 và không xây mới thêm nhà máy điện than nào, đồng thời tăng cường phát triển năng lượng tái tạo.

Năng lượng tái tạo không chỉ giúp giảm thiểu tác động tiêu cực đến môi trường mà còn đóng góp vào an ninh năng lượng và phát triển bền vững của Việt Nam.

Năng lượng tái tạo đóng vai trò quan trọng đối với người sử dụng lao động, mang lại nhiều lợi ích thiết thực:

- Nâng cao năng suất lao động:

Sử dụng năng lượng tái tạo giúp cải thiện điều kiện làm việc, giảm thiểu rủi ro về sức khỏe cho người lao động, từ đó tăng năng suất lao động.

- Đảm bảo an ninh năng lượng:

Năng lượng tái tạo giúp giảm sự phụ thuộc vào nguồn năng lượng hóa thạch, đảm bảo nguồn cung năng lượng ổn định và bền vững cho sản xuất.

- Giảm chi phí vận hành:

Mặc dù chi phí đầu tư ban đầu có thể cao, nhưng về lâu dài, năng lượng tái tạo giúp giảm chi phí vận hành nhờ vào nguồn năng lượng miễn phí từ thiên nhiên như gió, mặt trời.

- Tạo ra việc làm:

Ngành năng lượng tái tạo tạo ra nhiều việc làm trong các lĩnh vực sản xuất, lắp đặt, vận hành và bảo trì.

- Thu hút đầu tư:

Các dự án năng lượng tái tạo thu hút đầu tư trong và ngoài nước, góp phần thúc đẩy phát triển kinh tế.

- Cải thiện hình ảnh doanh nghiệp:

Sử dụng năng lượng tái tạo giúp doanh nghiệp thể hiện trách nhiệm xã hội, cải thiện hình ảnh và uy tín trong mắt khách hàng và đối tác.

Thông tin mang tính chất tham khảo.

Kết luận năng lượng tái tạo tại Việt Nam? Vai trò của năng lượng tái tạo đối với người sử dụng lao động? (Hình từ Internet)

Người sử dụng lao động có các quyền và nghĩa vụ gì trong lĩnh vực lao động?

Theo Điều 6 Bộ luật Lao động 2019 quy định quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động như sau:

- Người sử dụng lao động có các quyền sau đây:

+ Tuyển dụng, bố trí, quản lý, điều hành, giám sát lao động; khen thưởng và xử lý vi phạm kỷ luật lao động;

+ Thành lập, gia nhập, hoạt động trong tổ chức đại diện người sử dụng lao động, tổ chức nghề nghiệp và tổ chức khác theo quy định của pháp luật;

+ Yêu cầu tổ chức đại diện người lao động thương lượng với mục đích ký kết thỏa ước lao động tập thể; tham gia giải quyết tranh chấp lao động, đình công; đối thoại, trao đổi với tổ chức đại diện người lao động về các vấn đề trong quan hệ lao động, cải thiện đời sống vật chất và tinh thần của người lao động;

+ Đóng cửa tạm thời nơi làm việc;

+ Các quyền khác theo quy định của pháp luật.

- Người sử dụng lao động có các nghĩa vụ sau đây:

+ Thực hiện hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và thỏa thuận hợp pháp khác; tôn trọng danh dự, nhân phẩm của người lao động;

+ Thiết lập cơ chế và thực hiện đối thoại, trao đổi với người lao động và tổ chức đại diện người lao động; thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc;

+ Đào tạo, đào tạo lại, bồi dưỡng nâng cao trình độ, kỹ năng nghề nhằm duy trì, chuyển đổi nghề nghiệp, việc làm cho người lao động;

+ Thực hiện quy định của pháp luật về lao động, việc làm, giáo dục nghề nghiệp, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và an toàn, vệ sinh lao động; xây dựng và thực hiện các giải pháp phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc;

+ Tham gia phát triển tiêu chuẩn kỹ năng nghề quốc gia, đánh giá, công nhận kỹ năng nghề cho người lao động.

Các hành vi bị nghiêm cấm trong lĩnh vực lao động là gì?

Theo Điều 8 Bộ luật Lao động 2019 thì các hành vi bị nghiêm cấm trong lĩnh vực lao động gồm:

- Phân biệt đối xử trong lao động.

- Ngược đãi người lao động, cưỡng bức lao động.

- Quấy rối tình dục tại nơi làm việc.

- Lợi dụng danh nghĩa dạy nghề, tập nghề để trục lợi, bóc lột sức lao động hoặc lôi kéo, dụ dỗ, ép buộc người học nghề, người tập nghề vào hoạt động trái pháp luật.

- Sử dụng lao động chưa qua đào tạo hoặc chưa có chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia đối với nghề, công việc phải sử dụng lao động đã được đào tạo hoặc phải có chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia.

- Lôi kéo, dụ dỗ, hứa hẹn, quảng cáo gian dối hoặc thủ đoạn khác để lừa gạt người lao động hoặc để tuyển dụng người lao động với mục đích mua bán người, bóc lột, cưỡng bức lao động hoặc lợi dụng dịch vụ việc làm, hoạt động đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng để thực hiện hành vi trái pháp luật.

- Sử dụng lao động chưa thành niên trái pháp luật.