Giảm tiền lương của cán bộ công chức viên chức trong 2 năm tới khi bãi bỏ lương cơ sở 2024 trong trường hợp nào?

Nội dung chính

• Lương cơ sở 2024 là bao nhiêu?
• Giảm tiền lương của cán bộ công chức viên chức trong 2 năm tới khi bãi bỏ lương cơ sở 2024 trong trường hợp nào?
• Áp dụng lương cơ sở tính lương có thể hiện rõ giá trị thực của tiền lương không?

Lương cơ sở 2024 là bao nhiêu?

Mới:

>> Toàn bộ bảng lương chính thức của LLVT trước thời điểm chính sách tiền lương mới có hiệu lực, cụ thể ra sao?

>> Tăng tiền lương CBCCVC giữ chức vụ và không giữ chức vụ khi chính thức thay đổi lương cơ sở 2.34 không?

Có thể chia làm 2 khoảng thời gian như sau:

- 06 tháng đầu năm 2024: Áp dụng mức lương cơ sở là 1.800.000 đồng theo Nghị định 24/2023/NĐ-CP (hiện nay đã hết hiệu lực).

- 06 tháng cuối năm 2024: Áp dụng mức lương cơ sở là 2.340.000 đồng theo Nghị định 73/2024/NĐ-CP (hiện nay đang áp dụng).

Lương cơ sở 2024 đang áp dụng dùng làm căn cứ để:

- Tính mức lương trong các bảng lương, mức phụ cấp và thực hiện các chế độ khác theo quy định của pháp luật.

- Tính mức hoạt động phí, sinh hoạt phí theo quy định của pháp luật;

- Tính các khoản trích và các chế độ được hưởng theo mức lương cơ sở.

>> Tải bảng lương mới: Tại đây.

Xem toàn bộ hệ số lương viên chức đang được áp dụng: TẢI VỀ

Xem toàn bộ hệ số lương công chức đang được áp dụng: TẢI VỀ

>> Lộ trình về cải cách tiền lương, điều chỉnh lương hưu mới: TẠI ĐÂY

Xem thêm:

>> Chính thức lương mới 2025 trong 01 bảng lương chức vụ, 01 bảng lương chuyên môn nghiệp vụ và 03 bảng lương LLVT hay 07 bảng lương

>> Thống nhất cải cách tiền lương, nâng bậc lương cho toàn bộ CBCCVC và LLVT trong bảng lương mới

>> Năm 2025 lương hưu chính thức của đối tượng đã nghỉ hưu, chưa nghỉ hưu?

>> Tạm dừng tăng lương hưu năm 2025, người lao động, CBCCVC tiếp tục hưởng mức tăng đợt 1, đợt 2

Giảm tiền lương của cán bộ công chức viên chức trong 2 năm tới khi bãi bỏ lương cơ sở 2024 trong trường hợp nào? (Hình từ Internet)

Giảm tiền lương của cán bộ công chức viên chức trong 2 năm tới khi bãi bỏ lương cơ sở 2024 trong trường hợp nào?

(Mục này chỉ đề cập đến lương cơ sở 2024 đang áp dụng là 2.340.000 đồng)

Bộ Chính trị có yêu cầu tại Kết luận 83-KL/TW năm 2024 rằng các cấp ủy, tổ chức đảng, chính quyền, Mặt trận Tổ quốc và các tổ chức chính trị - xã hội các cấp khẩn trương triển khai thực hiện nhiệm vụ chủ yếu về cải cách tiền lương.

Tiến hành nghiên cứu đánh giá sự phù hợp, tính khả thi và đề xuất việc thực hiện 5 bảng lương và 9 chế độ phụ cấp mới của khu vực công cho phù hợp để trình Trung ương xem xét sau năm 2026 khi đã ban hành và triển khai thực hiện hệ thống Danh mục vị trí việc làm trong hệ thống chính trị.

Nếu chính thức áp dụng 05 bảng lương mới theo đề xuất thì sẽ bãi bỏ lương cơ sở (Căn cứ theo tiết 3.1 tiểu mục 3 Mục 2 Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018).

Sẽ có 2 trường hợp bãi bỏ lương cơ sở 2024, cụ thể:

Trường hợp 1: Bãi bỏ mức lương cơ sở 2024 và sau đó áp dụng bảng lương mới

Căn cứ theo tiết 3.1 tiểu mục 3 Mục 2 Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 quy định như sau:

Nội dung cải cách

3.1. Đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang (khu vực công)

a) Thiết kế cơ cấu tiền lương mới gồm: Lương cơ bản (chiếm khoảng 70% tổng quỹ lương) và các khoản phụ cấp (chiếm khoảng 30% tổng quỹ lương). Bổ sung tiền thưởng (quỹ tiền thưởng bằng khoảng 10% tổng quỹ tiền lương của năm, không bao gồm phụ cấp).

b) Xây dựng, ban hành hệ thống bảng lương mới theo vị trí việc làm, chức danh và chức vụ lãnh đạo thay thế hệ thống bảng lương hiện hành; chuyển xếp lương cũ sang lương mới, bảo đảm không thấp hơn tiền lương hiện hưởng, gồm:

...

Theo đó, khi chính thức bãi bỏ lương cơ sở 2024 để xây dựng bảng lương mới sau năm 2026 (đề xuất áp dụng bảng lương mới được chấp nhận) thì mức lương được xây dựng cho cán bộ công chức viên chức sẽ không thấp hơn tiền lương áp dụng lương cơ sở 2024.

Chính vì vậy, trong trường hợp này sẽ không làm giảm tiền lương của cán bộ công chức viên chức trong 2 năm tới khi bãi bỏ lương cơ sở 2024.

Trường hợp 2: Bãi bỏ mức lương cơ sở 2024 và áp dụng mức lương cơ sở mới

- Lương cơ sở mới cao hơn lương cơ sở 2024: Sẽ làm tăng tiền lương cho cán bộ công chức viên chức so với mức lương hiện tại.

- Lương cơ sở mới thấp hơn lương cơ sở 2024: Sẽ làm giảm tiền lương cho cán bộ công chức viên chức so với mức lương hiện tại.

=> Kết luận: Chỉ giảm tiền lương của cán bộ công chức viên chức trong 2 năm tới khi bãi bỏ lương cơ sở 2024 trong trường hợp có mức lương cơ sở mới thay thế và mức lương cơ sở mới thấp hơn mức lương cơ sở 2024.

Mức lương cơ sở 2.34 triệu đồng/tháng có thể thay đổi bằng một mức khác phụ thuộc vào Chính phủ điều chỉnh sau khi báo cáo Quốc hội xem xét, quyết định phù hợp khả năng ngân sách nhà nước, chỉ số giá tiêu dùng và tốc độ tăng trưởng kinh tế của đất nước (khoản 3 Điều 3 Nghị định 73/2024/NĐ-CP).

Áp dụng lương cơ sở tính lương có thể hiện rõ giá trị thực của tiền lương không?

Căn cứ theo tiểu mục 2 Mục 1 Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 quy định như sau:

TÌNH HÌNH VÀ NGUYÊN NHÂN

...

2. Bên cạnh kết quả đạt được, chính sách tiền lương vẫn còn nhiều hạn chế, bất cập. Chính sách tiền lương trong khu vực công còn phức tạp, thiết kế hệ thống bảng lương chưa phù hợp với vị trí việc làm, chức danh và chức vụ lãnh đạo; còn mang nặng tính bình quân, không bảo đảm được cuộc sống, chưa phát huy được nhân tài, chưa tạo được động lực để nâng cao chất lượng và hiệu quả làm việc của người lao động. Quy định mức lương cơ sở nhân với hệ số không thể hiện rõ giá trị thực của tiền lương. Có quá nhiều loại phụ cấp, nhiều khoản thu nhập ngoài lương do nhiều cơ quan, nhiều cấp quyết định bằng các văn bản quy định khác nhau làm phát sinh những bất hợp lý, không thể hiện rõ thứ bậc hành chính trong hoạt động công vụ. Chưa phát huy được quyền, trách nhiệm người đứng đầu cơ quan, đơn vị trong việc đánh giá và trả lương, thưởng, gắn với năng suất lao động, chất lượng, hiệu quả công tác của cán bộ, công chức, viên chức, người lao động.

...

Theo đó, áp dụng lương cơ sở tính lương không thể hiện rõ giá trị thực của tiền lương.

Đồng thời, thiết kế bảng lương hiện hành chưa phù hợp với vị trí việc làm, chức danh và chức vụ lãnh đạo; còn mang nặng tính bình quân, không bảo đảm được cuộc sống, chưa phát huy được nhân tài, chưa tạo được động lực để nâng cao chất lượng và hiệu quả làm việc của người lao động.