FOH là gì? Mức lương tối thiểu hiện nay của người lao động là bao nhiêu?

Nội dung chính

• FOH là gì?
• Mức lương tối thiểu hiện nay của người lao động là bao nhiêu?
• Việc áp dụng mức lương tối thiểu được quy định như thế nào?

FOH là gì?

Theo pháp luật hiện hành không có giải thích về thuật ngữ Foh là gì. Tuy nhiên trong đời sống, xã hội có thể hiểu FOH (Front Of House) là bộ phận thường xuyên tiếp xúc, chăm sóc và làm hài lòng khách hàng qua việc thực hiện những công việc như: check-in, check-out, pha chế, mang hành lý,... Nhân viên khu vực này thường làm việc theo ca từ sáng đến đêm, để luôn hỗ trợ khách hàng mọi thời điểm.

Các vị trí thuộc FOH gồm: nhân viên lễ tân, Bellman, hướng dẫn khách hàng, thu ngân, đặt phòng, quan hệ khách hàng, phục vụ bàn, pha chế, quản lý quầy bar,...

Ngoài ra, trong các concert, các sự kiện thì FOH được hiểu là trung tâm điều khiển của mọi buổi biểu diễn trực tiếp. Tại đây, các kỹ sư âm thanh và ánh sáng sử dụng các thiết bị chuyên dụng để tạo ra một trải nghiệm âm thanh và hình ảnh sống động nhất cho khán giả.

Một buổi biểu diễn thành công không chỉ phụ thuộc vào thiết bị hiện đại mà còn phụ thuộc rất lớn vào kỹ năng và kinh nghiệm của đội ngũ FOH. Các kỹ sư âm thanh phải có khả năng phối hợp âm thanh của các nhạc cụ, giọng hát và hiệu ứng âm thanh một cách hài hòa. Các kỹ sư ánh sáng phải tạo ra những hiệu ứng ánh sáng đẹp mắt, phù hợp với từng tiết mục và không gian biểu diễn. Nhờ sự phối hợp nhịp nhàng giữa con người và máy móc, FOH đã đóng góp một phần không nhỏ vào thành công của các chương trình biểu diễn.

Lưu ý: Thông tin chỉ mang tính chất tham khảo.

FOH là gì? Mức lương tối thiểu hiện nay của người lao động là bao nhiêu? (Hình từ Internet)

Mức lương tối thiểu hiện nay của người lao động là bao nhiêu?

Căn cứ theo Điều 90 Bộ luật Lao động 2019 quy định tiền lương như sau:

- Tiền lương là số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động theo thỏa thuận để thực hiện công việc, bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác.

- Mức lương theo công việc hoặc chức danh không được thấp hơn mức lương tối thiểu.

- Người sử dụng lao động phải bảo đảm trả lương bình đẳng, không phân biệt giới tính đối với người lao động làm công việc có giá trị như nhau.

Dẫn chiếu đến Điều 91 Bộ luật Lao động 2019 quy định: Mức lương tối thiểu là mức lương thấp nhất được trả cho người lao động làm công việc giản đơn nhất trong điều kiện lao động bình thường nhằm bảo đảm mức sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ, phù hợp với điều kiện phát triển kinh tế - xã hội.

Căn cứ theo khoản 1 Điều 3 Nghị định 74/2024/NĐ-CP quy định về mức lương tối thiểu tháng và mức lương tối thiểu giờ đối với người lao động làm việc cho người sử dụng lao động theo vùng như sau:

Việc áp dụng mức lương tối thiểu được quy định như thế nào?

Căn cứ theo quy định tại Điều 4 Nghị định 74/2024/NĐ-CP quy định về việc áp dụng mức lương tối thiểu như sau:

- Mức lương tối thiểu tháng là mức lương thấp nhất làm cơ sở để thỏa thuận và trả lương đối với người lao động áp dụng hình thức trả lương theo tháng, bảo đảm mức lương theo công việc hoặc chức danh của người lao động làm việc đủ thời giờ làm việc bình thường trong tháng và hoàn thành định mức lao động hoặc công việc đã thỏa thuận không được thấp hơn mức lương tối thiểu tháng.

- Mức lương tối thiểu giờ là mức lương thấp nhất làm cơ sở để thỏa thuận và trả lương đối với người lao động áp dụng hình thức trả lương theo giờ, bảo đảm mức lương theo công việc hoặc chức danh của người lao động làm việc trong một giờ và hoàn thành định mức lao động hoặc công việc đã thỏa thuận không được thấp hơn mức lương tối thiểu giờ.

- Đối với người lao động áp dụng hình thức trả lương theo tuần hoặc theo ngày hoặc theo sản phẩm hoặc lương khoán thì mức lương của các hình thức trả lương này nếu quy đổi theo tháng hoặc theo giờ không được thấp hơn mức lương tối thiểu tháng hoặc mức lương tối thiểu giờ. Mức lương quy đổi theo tháng hoặc theo giờ trên cơ sở thời giờ làm việc bình thường do người sử dụng lao động lựa chọn theo quy định của pháp luật lao động như sau:

+ Mức lương quy đổi theo tháng bằng mức lương theo tuần nhân với 52 tuần chia cho 12 tháng; hoặc mức lương theo ngày nhân với số ngày làm việc bình thường trong tháng; hoặc mức lương theo sản phẩm, lương khoán thực hiện trong thời giờ làm việc bình thường trong tháng.

+ Mức lương quy đổi theo giờ bằng mức lương theo tuần, theo ngày chia cho số giờ làm việc bình thường trong tuần, trong ngày; hoặc mức lương theo sản phẩm, lương khoán chia cho số giờ làm việc trong thời giờ làm việc bình thường để sản xuất sản phẩm, thực hiện nhiệm vụ khoán.