Tạp chí Y học - Đại học Y Dược TP Hồ Chí Minh tuyển dụng nhân sự năm 2025 tiêu chuẩn thế nào?
Tạp chí Y học - Đại học Y Dược TP Hồ Chí Minh tuyển dụng nhân sự năm 2025 tiêu chuẩn thế nào?
Đại học Y Dược Thành phố Hồ Chí Minh thông báo tuyển dụng nhân sự năm 2025 công tác tại Tạp chí Y học TP Hồ Chí Minh như sau:
1. SỐ LƯỢNG VÀ VỊ TRÍ TUYỂN DỤNG
- Số lượng: 01
- Vị trí tuyển dụng: Chuyên viên
+ Thiết kế các ấn phẩm của tạp chí bao gồm sách, báo, cáo, tài liệu, poster,...
+ Thiết kế các bài viết, video trên website và mạng xã hội như hình ảnh, màu sắc, giao diện, bố cục, banner, biểu ngữ,...
+ Thiết kế cho các hoạt động nội bộ, chương trình của Tạp chí.
+ Quản lý và lưu trữ các file thiết kế, đảm bảo tính nhất quán và dễ dàng truy xuất.
+ Nghiên cứu xu hướng thiết kế mới, cập nhật những kiến thức và kỹ năng cần thiết.
+ Phối hợp với các bộ phận khác để đảm bảo chất lượng và tiến độ công việc.
Thực hiện các nhiệm vụ khác theo sự phân công của lãnh đạo Tạp chí.
2. TIÊU CHUẨN CHUNG
- Ứng viên là công dân Việt Nam.
- Có tư cách đạo đức, ý thức tổ chức kỷ luật và tuân thủ pháp luật tốt; tinh thần trách nhiệm cao, khả năng làm việc độc lập và giao tiếp tốt với mọi người.
- Có đủ sức khỏe; ngoại hình và tính cách phù hợp với công việc.
- Nhiệt tình và có ý định làm việc lâu dài tại Đại học Y Dược Thành phố Hồ Chí Minh.
3. TIÊU CHUẨN CỤ THỂ
- Tiêu chuẩn về trình độ đào tạo, bồi dưỡng
+ Tốt nghiệp Đại học trở lên, chuyên ngành thiết kế đồ họa, truyền thông đa phương tiện.
+ Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối với ngạch chuyên viên và tương đương.
- Tiêu chuẩn về năng lực chuyên môn, nghiệp vụ
+ Nắm vững đường lối, chủ trương, chính sách của ngành, đơn vị về lĩnh vực báo chí.
+ Thành thạo các phần mềm thiết kế chuyên nghiệp (Adobe Photoshop, Illustrator, InDesign,...).
+ Ưu tiên có kinh nghiệm phác thảo, trình bày ấn phẩm của tạp chí, sách báo.
+ Có kinh nghiệm thiết kế hình ảnh liên quan đến lĩnh vực y tế, sức khỏe, giáo dục.
+ Có tư duy thẩm mỹ tốt, khả năng sáng tạo, nắm bắt xu hướng thiết kế hiện đại.
+ Có tinh thần làm việc chuyên nghiệp, cẩn trọng, tỉ mỉ.
+ Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng được ngoại ngữ theo yêu cầu của vị trí việc làm.
4. HỒ SƠ XIN VIỆC
- Đơn xin việc.
- Sơ yếu lý lịch có dán ảnh và xác nhận của chính quyền địa phương mới nhất trong vòng 6 tháng Tại đây
- Giấy khám sức khỏe theo quy định tại Thông tư 32/2023/TT-BYT của Bộ Y tế (không quá 06 tháng).
- Bản sao văn bằng, chứng chỉ (sao y chứng thực).
- CMND/CCCD, giấy khai sinh (sao y chứng thực).
- 02 ảnh 3x4.
- Quyết định nghỉ việc (nộp bổ sung khi được tuyển dụng trong trường hợp đang hoặc đã công tác tại cơ quan khác).
* Thời hạn nhận hồ sơ: Kể từ ngày ra Thông báo đến hết 16 giờ 30 phút ngày 09/5/2025.
* Địa chỉ liên hệ và nộp hồ sơ: Phòng Tổ chức cán bộ (Lầu 1, tòa nhà 15 tầng, trong giờ hành chính), Đại học Y Dược Thành phố Hồ Chí Minh - số 217 Hồng Bàng, Phường 11, Quận 5, TP. Hồ Chí Minh.
Xem chi tiết thông báo tuyển dụng của Tạp chí Y học TP Hồ Chí Minh Tại đây
Tạp chí Y học - Đại học Y Dược TP Hồ Chí Minh tuyển dụng nhân sự năm 2025 tiêu chuẩn thế nào? (Hình từ Internet)
Sau khi được tuyển dụng thì người lao động được ký loại hợp đồng lao động nào?
Căn cứ theo Điều 20 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:
Loại hợp đồng lao động
1. Hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đây:
a) Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng;
b) Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong thời gian không quá 36 tháng kể từ thời điểm có hiệu lực của hợp đồng.
2. Khi hợp đồng lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì thực hiện như sau:
a) Trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; trong thời gian chưa ký kết hợp đồng lao động mới thì quyền, nghĩa vụ và lợi ích của hai bên được thực hiện theo hợp đồng đã giao kết;
b) Nếu hết thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn mà hai bên không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn;
c) Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng lao động xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm 01 lần, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn, trừ hợp đồng lao động đối với người được thuê làm giám đốc trong doanh nghiệp có vốn nhà nước và trường hợp quy định tại khoản 1 Điều 149, khoản 2 Điều 151 và khoản 4 Điều 177 của Bộ luật này.
Theo đó, sau khi được tuyển dụng thì người lao động có thể được ký loại hợp đồng lao động sau:
- Hợp đồng lao động không xác định thời hạn.
>> Mẫu Hợp đồng lao động không xác định thời hạn: TẢI VỀ
- Hợp đồng lao động xác định thời hạn.
>> Mẫu Hợp đồng lao động xác định thời hạn: TẢI VỀ
Lê Long Triều
