Bỏ lương cơ sở 2,34 triệu hay tiếp tục tăng 30% vào năm 2025?

Nội dung chính

• Mức lương cơ sở cao nhất trong những lần tăng lương cơ sở là bao nhiêu?
• Bỏ lương cơ sở 2,34 triệu hay tiếp tục tăng 30% vào năm 2025?
• Giải pháp xây dựng và ban hành chế độ tiền lương mới khi cải cách tiền lương như thế nào?

Mức lương cơ sở cao nhất trong những lần tăng lương cơ sở là bao nhiêu?

>> Tăng lương hưu cho mọi đối tượng có mức lương hưu thấp vào năm 2025

>> Chính sách tăng lương hưu năm 2025 không áp dụng cho đối tượng nào?

>> Sau 2026, 09 đối tượng CBCCVC và LLVT sẽ có mức lương mới thay thế khi bỏ lương cơ sở

>> Hết tháng 6/2025 CBCCVC và LLVT sẽ có mức tăng lương hưu mới để thay thế mức lương hưu hiện tại

>> Đề xuất bỏ lương cơ sở được chấp nhận

>> 02 trường hợp thay thế mức lương cơ sở 2,34 triệu đồng khi cải cách tiền lương lần tiếp theo

Nhà nước đã có nhiều thay đổi về mức lương trong khu vực công qua các năm, cụ thể đã có 19 lần tăng lương cơ sở, cụ thể:

Hiện nay, mức lương cơ sở đang áp dụng là 2.340.000 đồng/tháng và là mức lương cơ sở cao nhất từ trước đến nay.

>> Chốt mốc thời điểm tăng lương hưu năm 2025 là khi Luật Bảo hiểm xã hội mới có hiệu lực

>> Đề xuất của Bộ Chính trị về cải cách tiền lương sẽ được thực hiện vào thời gian nào?

>> Hoàn thiện 05 bảng lương mới thay thế 07 bảng lương hiện hành cho CBCCVC và LLVT vào năm 2025 hay năm 2026?

>> Chỉ áp dụng mức lương hưu hiện tại đến tháng 30/6/2025 sau đó sẽ được tiếp tục tăng lương hưu

>>> Đã chốt mức tăng lương mới khi bỏ lương cơ sở để thay thế bằng lương cơ bản chiếm 70% tổng quỹ lương

>>> Chốt lộ trình tăng lương hưu CBCCVC và LLVT từ 1/7/2025

Bỏ lương cơ sở 2,34 triệu hay tiếp tục tăng 30% vào năm 2025?

Bỏ lương cơ sở 2,34 triệu hay tiếp tục tăng 30% vào năm 2025?

Theo Kết luận 83-KL/TW năm 2024, việc triển khai thực hiện cải cách tiền lương theo Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 đối với CBCCVC và LLVT có nhiều khó khăn, vướng mắc, bất cập nên cần rà soát, nghiên cứu kỹ lưỡng, thấu đáo, toàn diện; đồng thời, phải sửa đổi, bổ sung rất nhiều các quy định của Đảng và pháp luật của Nhà nước để trình Trung ương xem xét, điều chỉnh một số nội dung của Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 cho phù hợp với tình hình thực tiễn.

Do đó, thực hiện điều chỉnh mức lương cơ sở từ 1,8 triệu đồng lên 2,34 triệu đồng (tăng 30%) kể từ ngày 01/7/2024.

Sau đó, Chính phủ ban hành Nghị định 73/2024/NĐ-CP quy định chính thức tăng mức lương cơ sở áp dụng từ 1/7/2024 thành 2,34 triệu đồng/tháng thay cho mức 1,8 triệu đồng/tháng như quy định tại Nghị định 24/2023/NĐ-CP (hết hiệu lực từ ngày 01/7/2024).

Căn cứ tại tiểu mục 5.2 Mục 5 Kết luận 83-KL/TW năm 2024 có nêu:

5. Tổ chức thực hiện

Bộ Chính trị yêu cầu các cấp ủy, tổ chức đảng, chính quyền, Mặt trận Tổ quốc và các tổ chức chính trị - xã hội các cấp căn cứ Kết luận này khẩn trương triển khai thực hiện các nhiệm vụ chủ yếu sau:

5.1. Ban Tổ chức Trung ương tiếp tục chủ trì, phối hợp với các ban, bộ, ngành có liên quan hoàn thiện, báo cáo Bộ Chính trị thông qua hệ thống Danh mục vị trí việc làm của cán bộ, công chức, viên chức trong hệ thống chính trị.

5.2. Ban Kinh tế Trung ương chủ trì sơ kết việc thực hiện Nghị quyết số 27-NQ/TW, trong đó phối hợp với Ban cán sự đảng Bộ Nội vụ và các ban, bộ, ngành có liên quan nghiên cứu đánh giá sự phù hợp, tính khả thi và đề xuất việc thực hiện 5 bảng lương và 9 chế độ phụ cấp mới của khu vực công cho phù hợp để trình Trung ương xem xét sau năm 2026 khi Bộ Chính trị ban hành và triển khai thực hiện hệ thống Danh mục vị trí việc làm trong hệ thống chính trị.

...

Theo đó, Bộ Chính trị yêu cầu Ban Kinh tế Trung ương chủ trì sơ kết việc thực hiện Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018, trong đó phối hợp với Ban cán sự đảng Bộ Nội vụ và các ban, bộ, ngành có liên quan nghiên cứu đánh giá sự phù hợp, tính khả thi và đề xuất việc thực hiện 5 bảng lương và 9 chế độ phụ cấp mới của khu vực công cho phù hợp để trình Trung ương xem xét sau năm 2026 khi Bộ Chính trị ban hành và triển khai thực hiện hệ thống Danh mục vị trí việc làm trong hệ thống chính trị.

Một trong những yếu tố để cải cách tiền lương, xây dựng 05 bảng lương mới cho CBCCVC và LLVT theo Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 là sẽ bãi bỏ lương cơ sở và hệ số lương, xây dựng mức lương cơ bản bằng số tiền cụ thể trong bảng lương mới.

Theo đó, Ban Kinh tế Trung ương phối hợp với Ban cán sự đảng Bộ Nội vụ và các ban, bộ, ngành đề xuất tiếp tục cải cách tiền lương sau 2026 để trình Trung ương xem xét. Nếu tình hình phù hợp và không có gì thay đổi thì sau năm 2026 sẽ thực hiện 5 bảng lương và 9 chế độ phụ cấp mới của khu vực công cho phù hợp.

Do đó, theo tinh thần này, có thể sau năm 2026 mới bãi bỏ mức lương cơ sở và thực hiện cải cách tiền lương. Đồng nghĩa, có thể trong năm 2025 sẽ tăng lương cơ sở hoặc vẫn giữ nguyên mức lương cơ sở 2,34 triệu đồng như hiện tại đang áp dụng.

Như vậy, hiện chưa có quy định nào về việc bỏ lương cơ sở hay sẽ tăng lương cơ sở vào năm 2025. Thông tin cụ thể vẫn phải chờ quy định mới nhất của cơ quan có thẩm quyền.

Xem toàn bộ bảng lương mới của CBCCVC và LLVT: Tại đây

Giải pháp xây dựng và ban hành chế độ tiền lương mới khi cải cách tiền lương như thế nào?

Căn cứ tiểu mục 3 Mục 3 Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 quy định giải pháp xây dựng và ban hành chế độ tiền lương mới khi cải cách tiền lương như sau:

- Thực hiện nguyên tắc Đảng thống nhất lãnh đạo xây dựng và quản lý chính sách tiền lương của toàn hệ thống chính trị. Bộ Chính trị quyết định chủ trương, nguyên tắc và giao Ban cán sự đảng Chính phủ chỉ đạo Chính phủ cụ thể hoá việc thống nhất quản lý, ban hành hoặc trình cấp có thẩm quyền, uỷ quyền cho cơ quan chức năng ban hành văn bản chế độ tiền lương của cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang từ Trung ương đến cấp xã.

- Sau khi báo cáo Ban Chấp hành Trung ương, Bộ Chính trị quyết định việc phân loại chức vụ tương đương trong hệ thống chính trị làm căn cứ xây dựng bảng lương mới.

- Các cơ quan chức năng của Đảng và Nhà nước xây dựng văn bản quy định chế độ tiền lương mới báo cáo Bộ Chính trị xem xét, quyết định trước khi ban hành, để từ năm 2021 thực hiện chuyển xếp lương cũ sang lương mới theo nguyên tắc bảo đảm không thấp hơn tiền lương hiện hưởng.