Bắn pháo hoa ngày 26 4 thì nên xem ở những địa điểm nào? Công ty có phải tặng quà cho người lao động vào ngày 26 4 không?

Nội dung chính

• Bắn pháo hoa ngày 26 4 thì nên xem ở những địa điểm nào?
• Ngày 26 4 có phải là một ngày lễ lớn của Việt Nam không?
• Công ty có phải tặng quà cho người lao động vào ngày 26 4 không?
• Người lao động có quyền và nghĩa vụ như thế nào?

Bắn pháo hoa ngày 26 4 thì nên xem ở những địa điểm nào?

Tất cả mọi người đều có thể xem bắn pháo hoa vào tối ngày 26 4. Tuy nhiên, để tìm được vị trí thuận lợi để ngắm pháo hoa không phải dễ. Dưới đây là những gợi ý xem bắn pháo hoa ngày 26 4:

- Công‍ viên‍ bờ‍ sông‍ Sài‍ Gòn‍ (TP‍ Thủ‍ Đức),‍ cầu‍ Thủ‍ Thiêm‍,‍ cầu‍ Mống‍ hay‍ các‍ tuyến‍ đường‍ trung‍ tâm‍ quận‍ 1‍ là những lựa chọn hàng đầu.

- Bên cạnh đó, tại Khu‍ đô‍ thị‍ Vạn‍ Phúc‍ và‍ công‍ viên‍ Văn‍ hóa‍ Đầm‍ Sen‍ sẽ là những nơi rộng rãi, lí tưởng đáng để dừng chân.

- Còn nếu có điều kiện và muốn tận hưởng tiết mục bắn pháo hoa một cách riêng tư hơn, các‍ quán‍ cà‍ phê‍,‍ nhà‍ hàng‍ hoặc‍ rooftop‍ rên‍ các‍ tuyến‍ đường‍ lớn‍ như‍ đường‍ Đồng‍ Khởi‍,‍ Lê‍ Lai‍,‍ Tôn‍ Đức‍ Thắng‍,‍ Công‍ trường‍ Mê‍ Linh‍ hay‍ khu‍ vực‍ Bến‍ Bạch‍ Đằng‍ là những lựa chọn tuyệt vời.

Thông tin trên mang tính chất tham khảo.

Xem thêm:

>>>>>>>> Bắn pháo hoa Hà Nội ngày 27 4 thì nên xem ở những địa điểm nào?

>> Công ty không cho nghỉ 5 ngày kỳ nghỉ lễ 30 4 và 1 5 thì có trái với Bộ luật lao động không?

>> Nghỉ lễ 30 4 và 1 5 thì làm bù ngày nào để công chức viên chức nhà nước được nghỉ 5 ngày?

>> Thống nhất nghỉ lễ 30 4 sẽ diễu binh vào khung giờ nào?

>> Ngày 30 4 có những tên gọi gì?

>> Ngày 30 4 2025 là ngày bao nhiêu âm?

Bắn pháo hoa ngày 26 4 thì nên xem ở những địa điểm nào? (Hình từ Internet)

Ngày 26 4 có phải là một ngày lễ lớn của Việt Nam không?

Căn cứ theo Điều 4 Nghị định 145/2013/NĐ-CP quy định về các ngày lễ lớn gồm:

Các ngày lễ lớn

Các ngày lễ lớn trong nước bao gồm:

1. Ngày Tết Nguyên đán (01 tháng Giêng Âm lịch).

2. Ngày thành lập Đảng Cộng sản Việt Nam (03-02-1930).

3. Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương (10-3 Âm lịch).

4. Ngày Giải phóng miền Nam, thống nhất đất nước (30-4-1975).

5. Ngày Chiến thắng Điện Biên Phủ (07-5-1954).

6. Ngày sinh Chủ tịch Hồ Chí Minh (19-5-1890).

7. Ngày Cách mạng Tháng Tám (19-8-1945) và Ngày Quốc khánh nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam (02-9-1945).

Theo đó, hiện nay có 8 ngày lễ lớn như sau:

1. Ngày Tết Nguyên đán (01 tháng Giêng Âm lịch).

2. Ngày thành lập Đảng Cộng sản Việt Nam (03-02-1930).

3. Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương (10-3 Âm lịch).

4. Ngày Giải phóng miền Nam, thống nhất đất nước (30-4-1975).

5. Ngày Chiến thắng Điện Biên Phủ (07-5-1954).

6. Ngày sinh Chủ tịch Hồ Chí Minh (19-5-1890).

7. Ngày Cách mạng Tháng Tám (19-8-1945)

8. Ngày Quốc khánh nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam (02-9-1945).

Như vậy, ngày 26 4 không phải là một ngày lễ lớn của Việt Nam.

Công ty có phải tặng quà cho người lao động vào ngày 26 4 không?

Căn cứ tại khoản 2 Điều 6 Bộ luật Lao động 2019 quy định:

Quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động

...

2. Người sử dụng lao động có các nghĩa vụ sau đây:

a) Thực hiện hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và thỏa thuận hợp pháp khác; tôn trọng danh dự, nhân phẩm của người lao động;

b) Thiết lập cơ chế và thực hiện đối thoại, trao đổi với người lao động và tổ chức đại diện người lao động; thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc;

c) Đào tạo, đào tạo lại, bồi dưỡng nâng cao trình độ, kỹ năng nghề nhằm duy trì, chuyển đổi nghề nghiệp, việc làm cho người lao động;

d) Thực hiện quy định của pháp luật về lao động, việc làm, giáo dục nghề nghiệp, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và an toàn, vệ sinh lao động; xây dựng và thực hiện các giải pháp phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc;

đ) Tham gia phát triển tiêu chuẩn kỹ năng nghề quốc gia, đánh giá, công nhận kỹ năng nghề cho người lao động.

Theo đó, công ty không có nghĩa vụ phải tặng quà cho người lao động vào ngày 26 4, việc tặng quà mang tính tự nguyện, khuyến khích chứ không bắt buộc.

Người lao động có quyền và nghĩa vụ như thế nào?

Tại Điều 5 Bộ luật Lao động 2019 quy định quyền và nghĩa vụ của người lao động như sau:

- Người lao động có các quyền sau đây:

+ Làm việc; tự do lựa chọn việc làm, nơi làm việc, nghề nghiệp, học nghề, nâng cao trình độ nghề nghiệp; không bị phân biệt đối xử, cưỡng bức lao động, quấy rối tình dục tại nơi làm việc;

+ Hưởng lương phù hợp với trình độ, kỹ năng nghề trên cơ sở thỏa thuận với người sử dụng lao động; được bảo hộ lao động, làm việc trong điều kiện bảo đảm về an toàn, vệ sinh lao động; nghỉ theo chế độ, nghỉ hằng năm có hưởng lương và được hưởng phúc lợi tập thể;

+ Thành lập, gia nhập, hoạt động trong tổ chức đại diện người lao động, tổ chức nghề nghiệp và tổ chức khác theo quy định của pháp luật; yêu cầu và tham gia đối thoại, thực hiện quy chế dân chủ, thương lượng tập thể với người sử dụng lao động và được tham vấn tại nơi làm việc để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của mình; tham gia quản lý theo nội quy của người sử dụng lao động;

+ Từ chối làm việc nếu có nguy cơ rõ ràng đe dọa trực tiếp đến tính mạng, sức khỏe trong quá trình thực hiện công việc;

+ Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động;

+ Đình công;

+ Các quyền khác theo quy định của pháp luật.

- Người lao động có các nghĩa vụ sau đây:

+ Thực hiện hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và thỏa thuận hợp pháp khác;

+ Chấp hành kỷ luật lao động, nội quy lao động; tuân theo sự quản lý, điều hành, giám sát của người sử dụng lao động;

+ Thực hiện quy định của pháp luật về lao động, việc làm, giáo dục nghề nghiệp, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và an toàn, vệ sinh lao động.