01 người lao động đại diện giao kết hợp đồng lao động thời hạn dưới 12 tháng cho một nhóm người lao động được không?

Nội dung chính

• 01 người lao động đại diện giao kết hợp đồng lao động cho một nhóm người lao động được không?
• Những nội dung trong hợp đồng lao động là gì?
• Khi giao kết hợp đồng lao động dưới 12 tháng có cần phải thử việc không?

01 người lao động đại diện giao kết hợp đồng lao động cho một nhóm người lao động được không?

Căn cứ theo khoản 2 Điều 18 Bộ luật Lao động 2019 quy định:

Thẩm quyền giao kết hợp đồng lao động

1. Người lao động trực tiếp giao kết hợp đồng lao động, trừ trường hợp quy định tại khoản 2 Điều này.

2. Đối với công việc theo mùa vụ, công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng thì nhóm người lao động từ đủ 18 tuổi trở lên có thể ủy quyền cho một người lao động trong nhóm để giao kết hợp đồng lao động; trong trường hợp này, hợp đồng lao động phải được giao kết bằng văn bản và có hiệu lực như giao kết với từng người lao động.

Hợp đồng lao động do người được ủy quyền ký kết phải kèm theo danh sách ghi rõ họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú và chữ ký của từng người lao động.

...

Chiếu theo quy định trên, khi giao kết hợp đồng lao động để làm các công việc theo mùa vụ, công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng thì nhóm người lao động từ đủ 18 tuổi trở lên có thể ủy quyền cho 01 người lao động trong nhóm để giao kết hợp đồng.

Theo đó, hợp đồng lao động trong trường hợp này phải được làm thành văn bản và có kèm theo danh sách ghi rõ họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú và chữ ký của từng người lao động.

Như vậy, trong trường hợp trên, 01 người lao động hoàn toàn có thể đại diện giao kết hợp đồng lao động thời hạn dưới 12 tháng cho một nhóm người lao động. Đối với các trường hợp khác, người lao động phải tự mình trực tiếp giao kết hợp đồng lao động.

01 người lao động đại diện giao kết hợp đồng lao động thời hạn dưới 12 tháng cho một nhóm người lao động được không?

Những nội dung trong hợp đồng lao động là gì?

Căn cứ theo khoản 1 Điều 21 Bộ luật Lao động 2019, trong một hợp đồng lao động phải có những nội dung chủ yếu sau đây:

- Tên, địa chỉ của người sử dụng lao động và họ tên, chức danh của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động;

- Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú, số thẻ Căn cước công dân, Chứng minh nhân dân hoặc hộ chiếu của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người lao động;

- Công việc và địa điểm làm việc;

- Thời hạn của hợp đồng lao động;

- Mức lương theo công việc hoặc chức danh, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác;

- Chế độ nâng bậc, nâng lương;

- Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;

- Trang bị bảo hộ lao động cho người lao động;

- Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp;

- Đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề.

Ngoài những nội dung trên, trong trường hợp người lao động làm việc có liên quan trực tiếp đến bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ thì người sử dụng lao động có quyền thỏa thuận bằng văn bản với người lao động về nội dung, thời hạn bảo vệ bí mật kinh doanh, bảo vệ bí mật công nghệ, quyền lợi và việc bồi thường trong trường hợp vi phạm.

Đối với người lao động làm việc trong lĩnh vực nông nghiệp, lâm nghiệp, ngư nghiệp, diêm nghiệp thì tùy theo loại công việc mà hai bên có thể giảm một số nội dung chủ yếu của hợp đồng lao động và thỏa thuận bổ sung nội dung về phương thức giải quyết trong trường hợp thực hiện hợp đồng chịu ảnh hưởng của thiên tai, hỏa hoạn, thời tiết.

Khi giao kết hợp đồng lao động dưới 12 tháng có cần phải thử việc không?

Căn cứ theo Điều 24 Bộ luật Lao động 2019 quy định:

Thử việc

1. Người sử dụng lao động và người lao động có thể thỏa thuận nội dung thử việc ghi trong hợp đồng lao động hoặc thỏa thuận về thử việc bằng việc giao kết hợp đồng thử việc.

2. Nội dung chủ yếu của hợp đồng thử việc gồm thời gian thử việc và nội dung quy định tại các điểm a, b, c, đ, g và h khoản 1 Điều 21 của Bộ luật này.

3. Không áp dụng thử việc đối với người lao động giao kết hợp đồng lao động có thời hạn dưới 01 tháng.

Chiếu theo quy định trên, việc có cần phải thử việc hay không là thỏa thuận giữa người lao động và người người sử dụng lao động, nội dung thử việc có thể ghi trong hợp đồng lao động hoặc làm thành một hợp đồng thử việc.

Và đối với hợp đồng lao động được giao kết có thời hạn dưới 01 tháng thì sẽ không được áp dụng thử việc cho người lao động.

Như vậy, có thể hiểu, khi giao kết hợp đồng lao động có thời hạn dưới 12 tháng thì người lao động vẫn thuộc trong trường hợp có thể phải trải qua thời gian thử việc, nội dung về việc thử việc được ghi trong hợp đồng lao động hoặc làm thành một hợp đồng thử việc.

Do đó, việc giao kết hợp đồng lao động có thời hạn dưới 12 tháng có cần phải thử việc hay không sẽ tùy thuộc vào thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động.