chỉ, trong đó xác định rõ thời hạn tạm đình chỉ. Thời hạn tạm đình chỉ theo quy định tại khoản 2 Điều 128 Bộ luật Lao động và được tính kể từ thời điểm thực hiện bằng lời nói.
Đồng thời, căn cứ khoản 2 Điều 128 Bộ luật Lao động 2019 như sau:
Tạm đình chỉ công việc
1. Người sử dụng lao động có quyền tạm đình chỉ công việc của người lao động khi vụ
thuộc đối tượng quy định tại khoản 2 Điều 17 của Luật này;
b) Có trình độ chuyên môn, kinh nghiệm trong quản trị kinh doanh của công ty và điều kiện khác do Điều lệ công ty quy định.
Như vậy Giám đốc công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên có thể đồng thời là Chủ tịch Hội đồng quản trị Công ty Cổ phần.
Bên cạnh đó, căn cứ Điều 156 Luật Doanh
quy định tại khoản 2 Điều 128 Bộ luật Lao động và được tính kể từ thời điểm thực hiện bằng lời nói.
Theo đó, thời hạn tạm đình chỉ được thực hiện theo quy định tại khoản 2 Điều 128 Bộ luật Lao động 2015. Cụ thể:
Tạm đình chỉ công việc
...
2. Thời hạn tạm đình chỉ công việc không được quá 15 ngày, trường hợp đặc biệt không được quá 90 ngày. Trong
số tiền lương đã tạm ứng không? (hình từ internet)
Tạm đình chỉ công việc được áp dụng trong trường hợp nào? Thời hạn tạm đình chỉ là bao lâu?
Tại Điều 128 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:
Tạm đình chỉ công việc
1. Người sử dụng lao động có quyền tạm đình chỉ công việc của người lao động khi vụ việc vi phạm có những tình tiết phức tạp nếu
nước ngoài phải nộp thêm bản sao hộ chiếu hoặc giấy tờ có giá trị thay hộ chiếu để chứng minh về nhân thân.
- Trong thời hạn 15 ngày kể từ ngày nhận đủ giấy tờ theo quy định tại khoản 1 Điều này, công chức làm công tác hộ tịch xác minh, niêm yết việc nhận cha, mẹ, con tại trụ sở Ủy ban nhân dân cấp huyện trong thời gian 07 ngày liên tục, đồng thời
Công ty Em được chấp thuận hủy đăng ký Công ty đại chúng. UBCKNN có yêu cầu đăng tải thông tin trên báo in. Bên Công ty em chưa lên sàn, không có cổ đông ngoài. Vậy chỉ cần thông báo với các cổ đông trên website. Có bắt buộc phải đăng trên báo không? Anh Chi cho Em biết có bắt buộc không? Không đăng thì sao?
Đối tượng của hành vi bạo hành trẻ em
Đối tượng cụ thể của hành vi bạo hành trẻ em là người dưới 16 tuổi. Căn cứ pháp lý cụ thể tại Điều 1 Luật trẻ em 2016 quy định về khái niệm trẻ em như sau:
"Điều 1. Trẻ em
Trẻ em là người dưới 16 tuổi."
Thế nào là bạo hành trẻ em?
Căn cứ theo khoản 6 Điều 4 Luật Trẻ em 2016 quy định về bạo hành trẻ em cụ
Tôi có câu hỏi thắc mắc là người làm trong thư viện mà đánh tráo sách nhưng không phải là sách cổ, quý hiếm, bộ sưu tập tài liệu có giá trị đặc biệt thì có vi phạm pháp luật không? Câu hỏi của chị Phương Mai (Đồng Nai).
Ngân hàng Phát triển Việt Nam tôi đang làm việc hiện gặp một tình trạng đó là: sau khi kết thúc một năm tài chính, việc thực hiện chế độ báo cáo của ngân hàng không đáp ứng yêu cầu của cấp trên, dẫn đến giử không đúng thời hạn và đã bị nhắc nhở nhiều lần. Cho tôi hỏi với tình trạng trên, Ngân hàng tôi còn có thể được xếp loại A hay không? Nếu
Đối tượng cán bộ công chức nào được chi công tác phí khi đi công tác tại nước ngoài?
Căn cứ khoản 1 Điều 1 Thông tư 102/2012/TT-BTC về đối tương được chi công tác phí như sau:
Quy định chung
1. Đối tượng áp dụng: Thông tư này áp dụng cho cán bộ, công chức, viên chức trong các cơ quan Nhà nước, cơ quan Đảng, đơn vị sự nghiệp công lập, tổ chức
Công ty chỉ được tạm đình chỉ công việc của người lao động trong bao nhiêu ngày?
Tại khoản 2 Điều 128 Bộ luật Lao động 2019 quy định về thời gian tạm đình chỉ công việc của người lao động như sau:
“2. Thời hạn tạm đình chỉ công việc không được quá 15 ngày, trường hợp đặc biệt không được quá 90 ngày. Trong thời gian bị tạm đình chỉ công việc
Tôi có thắc mắc muốn được giải đáp như sau chế tài khi doanh nghiệp kinh doanh dịch vụ karaoke không bảo đảm hình ảnh phù hợp với văn hóa, đạo đức, thuần phong mỹ tục của dân tộc Việt Nam trong phòng hát là gì? Câu hỏi của chị Y.M.L đến từ An Giang.
Tôi có thắc mắc liên quan đến vấn đề tổ chức triển lãm tác phẩm nhiếp ảnh. Cho tôi hỏi tổ chức triển lãm tác phẩm nhiếp ảnh tại Việt Nam không đúng nội dung ghi trong giấy phép thì cá nhân có bị thu hồi giấy phép không? Câu hỏi anh Quang Tuấn ở Đồng Nai.
Tạm đình chỉ công việc là gì? Tạm đình chỉ công việc có phải là hình thức xử lý kỷ luật lao động?
Hiện nay, Bộ luật Lao động 2019 không đưa ra khái niệm cụ thể về tạm đình chỉ công việc đối với người lao động nhưng có quy định về vấn đề này tại khoản 1 Điều 128 Bộ luật Lao động 2019 như sau:
Tạm đình chỉ công việc
1. Người sử dụng lao động có
Trong thời gian tạm đình chỉ công việc người lao động có được tạm ứng tiền lương không?
Theo quy định tại Điều 128 Bộ luật Lao động 2019 quy định về đình chỉ công việc:
Tạm đình chỉ công việc
1. Người sử dụng lao động có quyền tạm đình chỉ công việc của người lao động khi vụ việc vi phạm có những tình tiết phức tạp nếu xét thấy để người lao
Doanh nghiệp kinh doanh bảo hiểm sức khỏe có trách nhiệm cung cấp những thông tin gì về hợp đồng bảo hiểm có hiệu lực, phát sinh mới trong kỳ báo cáo? Tải về mẫu báo cáo thông tin về hợp đồng bảo hiểm sức khỏe?
viên chịu trách nhiệm về các khoản nợ và nghĩa vụ tài sản khác của doanh nghiệp trong phạm vi số vốn đã góp vào doanh nghiệp, trừ trường hợp quy định tại khoản 4 Điều 47 của Luật này. Phần vốn góp của thành viên chỉ được chuyển nhượng theo quy định tại các điều 51, 52 và 53 của Luật này.
2. Công ty trách nhiệm hữu hạn hai thành viên trở lên có tư
Lao động nam được tạm ứng tối đa bao nhiêu % tiền lương trong thời gian bị tạm đình chỉ công việc?
Tạm đình chỉ công việc được quy định tại khoản 2 Điều 128 Bộ luật Lao động 2019 như sau:
Tạm đình chỉ công việc
1. Người sử dụng lao động có quyền tạm đình chỉ công việc của người lao động khi vụ việc vi phạm có những tình tiết phức tạp nếu xét
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Nhân viên hàng không đã được xóa án tích trong vụ án hình sự thì người sử dụng lao động có được bố trí cho họ vào làm việc không?
06:35 | 05/11/2023
